中级经济师和人力资源管理师有什么区别？看完这篇文章，你就清楚了！

人力资源管理师和中级经济师是两个不同的职业，它们之间有着明显的区别。两个职业的职责和职能有着不同的特点，它们也有着不同的职业发展方向。本文将从职责、职能、职业发展等方面，对中级经济师和人力资源管理师进行比较，以便让读者更加清楚地了解这两个职业之间的差别。

一、职责

中级经济师的职责是收集、分析和评估经济数据，并利用这些数据来制定经济政策和决策，以帮助政府、企业和其他组织达到经济目标。他们还负责研究和分析经济问题，提出解决方案，以改善经济形势。

而人力资源管理师的职责则是负责管理、开发和维护企业的人力资源，以帮助企业实现其人力资源目标。他们还负责组织和管理员工，并制定和实施人力资源规划、招聘、训练、考核、薪酬等政策，以确保企业的长期发展。

二、职能

中级经济师的主要职能是研究和分析经济数据，并利用这些数据来制定经济政策和决策，以帮助政府、企业和其他组织达到经济目标。他们还负责研究和分析经济问题，提出解决方案，以改善经济形势。

而人力资源管理师的主要职能是组织和管理企业的人力资源，以帮助企业实现其人力资源目标。他们还负责组织和管理员工，并制定和实施人力资源规划、招聘、训练、考核、薪酬等政策，以确保企业的长期发展。

三、职业发展

中级经济师的职业发展方向一般是政府部门、金融机构或企业经济研究部门。他们可以在政府机构、商业机构、银行、保险公司、投资公司、咨询公司、企业等机构从事经济研究工作。

而人力资源管理师的职业发展方向一般是企业的人力资源部门。他们可以在企业、政府机构、非营利组织等机构从事人力资源管理工作，负责组织和管理企业的人力资源，以帮助企业实现其人力资源目标。

从以上介绍可以看出，中级经济师和人力资源管理师之间的区别主要在于职责、职能和职业发展方向上。中级经济师主要负责研究和分析经济数据，并利用这些数据来制定经济政策和决策；而人力资源管理师则负责组织和管理企业的人力资源，以帮助企业实现其人力资源目标。此外，两者的职业发展方向也有所不同，中级经济师的职业发展方向一般是政府部门、金融机构或企业经济研究部门，而人力资源管理师的职业发展方向一般是企业的人力资源部门。