经济师人力资源方向，职业规划，走出你的职业发展之路！

经济师人力资源方向是一种新兴的职业发展方向，它以经济学理论为基础，以人力资源管理为核心，结合企业经营管理，致力于提高企业绩效，提升企业竞争力。本文旨在介绍经济师人力资源方向的职业发展，为读者提供职业规划的参考，帮助读者走出自己的职业发展之路。

一、什么是经济师人力资源方向？

经济师人力资源方向是一种新兴的职业发展方向，它以经济学理论为基础，以人力资源管理为核心，结合企业经营管理，致力于提高企业绩效，提升企业竞争力。经济师人力资源方向是一个多学科交叉的职业发展方向，需要具备经济学、管理学、法学等多学科的知识和能力，以及具备良好的综合分析能力、沟通能力、解决问题的能力和创新能力。

二、经济师人力资源方向的职业发展

经济师人力资源方向的职业发展主要包括：人力资源管理、经济分析、企业战略管理、社会保障政策分析、劳动关系管理、经济法律顾问等。

1、人力资源管理

人力资源管理是经济师人力资源方向的核心内容，它包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、社会保险、劳务派遣、劳动关系等内容。

2、经济分析

经济分析是经济师人力资源方向的重要内容，它主要包括市场分析、行业分析、竞争分析、产品分析、成本分析、财务分析等内容。

3、企业战略管理

企业战略管理是经济师人力资源方向的重要内容，它主要包括企业战略规划、市场营销战略、企业组织管理战略、投资战略、团队管理战略等内容。

4、社会保障政策分析

社会保障政策分析是经济师人力资源方向的重要内容，它主要包括社会保障政策分析、社会保障政策实施、社会保障政策评估等内容。

5、劳动关系管理