看完了就不会盲目考证书了。

应聘前，什么是职业资格证书、职业技能等级证书、专业职业能力证书？ 职业资格证书被取消了吗？ 职业技能等级证书有什么用？ 专项职业能力证书是什么？ 只有知道这些，你才会心不在焉地考证。

我国职业资格体系包括职业资格证书、职业技能等级证书、专业职业能力证书。

其中职业资格证书又分为专业技术人员职业资格证书和技能人员职业资格证书。

职业技能等级证书又分为社会评价组织评价和企业自主评价。

专业职业能力证书一般通过省或市人社会部门网站查询，多由职业技能鉴定中心或职业技能鉴定所颁发。

技能人员职业资格证书和职业技能等级证书符合社会保障条件，均可领取国家职业技能提升补贴，一般为：初级(五级) 1000元，中级)四级) 1500元，高级)三级) 2000元。 专业技术人员职业资格证书、二级技师、一级高级技师领取的补贴多为人才类型补贴； 特别职业能力证书补助金在各省也可领取补助金。 以山东省为例：

)1)专业技术人员职业资格，俗称“职称考试”。

第一个是全国统一考试类，即“评估代替考试”。 分为准入班和水平评价班。 前者的证明书是红色的，后者是绿色的。 准入类，如执业药师、一级建造师、注册消防工程师经济师、会计师、审计师、全国计算机技术与软件专业技术资格等水平评估类…

除不分等级的证书外，等级一般分为初级、中级、高级。 一般称为初级专业技术资格证书、中级专业技术资格证书、高级专业技术资格证书。 部分专业高级考试，只取得考试成绩合格证，通过论文发表和业绩考核，方可取得高级专业技术资格证书。 例如高级经济师，通过考试只意味着有资格参加高级经济师的考核，并不意味着有高级职称。 全国计算机技术和软件专业技术资格经考试合格并聘任高级工程师后，取得高级工程师职务。 另外，这个考试不论专业还是工作年限，都可以跨多个级别参加。

一般在中国人事考试网上报名，部分考试通过注册会计师、演出经纪人资格考试等考试机构的官网报名。

证书的长度如下

(准入班为红色，等级评价班为绿色)

二是地方作用。 另外分为职务认定和职务审查。 前者必须是全日制学历，后者不限制学历类型。 判断职务真伪的方式是人社部“全国职务评审信息查询平台”。 路径打开人社部全国一体化在线政务服务平台“全国人力资源和社会保障政务服务平台”，点击“人力资源”即可查询职位真伪。

)2)技能人员职业资格。

第一种是人社部参与类工作。 例如，焊工、消防员、森林消防员、应急救援人员、消防设施操作员等时，调查证书真伪的方式为人力资源部的“技能人才评价工作网”( zscx.osta.org.cn或jndj.osta.org.cn )。 请记住。 报考焊工的，颁发的仍然是国家职业资格证书。国家职业资格证书并不全部被取消！

第二类、特种作业人员，如应急管理部《特种作业人员》、住建部《建筑施工特种作业人员》、市场监管部门《特种设备安全管理与作业人员证书》。 该证书的真实性是相关行业主管部门官网的咨询，而不是人社部“技能人才评价工作网”的咨询。 不要用什么二维码查这样的证书。 请一定要在正规的官方网站上查。 这种证件伪造泛滥！

此外，像《道路运输业者证》一样，严格来说只能说是监视证。 因为，这类证书不像技能人员资格证书那样分为1-5级，一般不能领取相应的技能提高补助金。 技能人员职业资格证书属于文件明确规定可以领取技能提高补助金的证书类别。

按照国务院推进简政放权、放管结合、优化服务改革的要求，人力资源和社会保障部可会同国务院有关部门优化调整《国家职业资格目录》，形成《国家职业资格目录（2021年版）》，通过本目录查询所需报考证书是否属于职业资格证书。

)3)职业技能等级证书。

2019年9月2日，人力资源和社会保障部发布《关于改革完善技能人才评价制度的意见》，明确建立以职业资格评价、职业技能等级认定和专业职业能力评价等为主要内容的技能人才评价制度。

《意见》要求：关于准入类职业资格，继续保持在目录内。 对涉及公共利益或者国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全水平的评估类职业资格，应当依法依法依法转为准入类职业资格。 对与国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全无关的水平评估类职业资格，应逐步调整退出目录，其中社会通用性强、专业性强、技术技能要求高的职业(工种)，根据经济社会发展需要实行职业技能等级认定

《意见》建议，建立和推行职业技能等级制度，由用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。 符合条件的用人单位可以实际面向本单位工作人员自主开展，符合条件的用人单位按照规定向非本单位人员提供职业技能等级认定服务。 符合条件的社会培训评估组织可以根据市场和就业需要，面向全体劳动者开展。

《意见》强调建立由国家职业技能标准、行业企业评价规范、专业职业能力评价规范等构成的多层次、相互衔接的职业标准体系，完善职业标准开发机制。

《意见》强调：职业技能等级证书由用人单位和社会培训评估组织颁发。

目前正在注册的职业技能等级证书如下

【1】工作类型：

养老护理员、保姆、保健厨师、芳香保健师、公共营养师、健康管理师、老年能力鉴定师、起重装饰机械工人、电工、农产品食品检查员、西餐厅、中餐厅、中餐厅、营销员、陶瓷原料准备工、陶瓷烧制工

【2】以三级(高级工)、四级(中级工)为主

物业经理、电工、企业人力资源管理师、电子商务师、智能楼宇管理员

报名要求：中级满20周岁，高级满24周岁，提供学历、白底照片、身份证正反面、报名表。

【3】以一级高级技师、二级技师为主

车工(普通车床、数控车床(一级、二级、三级、四级)

箝位： 1级、2级、3级、4级、5级

起重装卸机械工人(门式起重机司机、叉车司机(一级、二级、三级、四级、五级

电工： 1级、2级、3级、4级、5级

备注：括号内为职业方向名称。

一级高级技师/二级技师热门工种：一级35岁，二级30岁以上

车工

无损检测人员

营养师

钳工

化验员

健康管理师

汽车维修员

在物联网上安装调试器

保健按摩师

工业机器人

系统承运人

中餐师傅，中餐面点师

系统操作员

电子商务人士、电工

企业人力资源经理

电工

机械设备的安装工程

工程测量师

电力设备安装工

防水工程

管道工人

工业洗衣工

金属热处理工艺

开始重工业

质检人员

仪器维修员

架子工

手工木匠

钢筋工

职业名称

工作类型/职业方向

腐蚀抑制工

耐腐蚀涂层工作

五、四、三、二、一

电气设备安装工程

五、四、三、二、一

电工

电工维护

五、四、三、二、一

钢筋工

五、四、三、二、一

架子工

五、四、三、二

防水工程

防渗墙施工

五、四、三、二、一

管道工人

五、四、三、二、一

手工木匠

模板工人

五、四、三、二、一

仪器维修员

四、三、二、一

工程测量师

五、四、三、二、一

工业洗衣工

化学清洗工

工业洗衣工

高压水射流清洗工

洗衣工

中央空调洗车工

工业洗衣工

油罐清洁工人

金属热处理工艺

五、四

金属热处理工艺

工程热处理工程

三，二，一

金属热处理工艺

表面)化学热处理工艺

三，二，一

建筑工人

建筑工人

五、四、三、二、一

混凝土工

混凝土搅拌工

五、四、三

混凝土工

混凝土泵工

五、四、三

混凝土工

混凝土浇筑工

五、四、三

混凝土工

混凝土工艺品

五、四、三

管道工人

油气管道安装工

五、四、三、二、一

管道工人

带压力封堵工

五、四、三、二、一

机械设备的安装工程

五、四、三、二、一

管道工人

五、四、三、二、一

电气设备安装工程

电力工程内线安装工程

五、四、三、二、一

电气设备安装工程

高压电装工

五、四、三、二、一

电气设备安装工程

变电设备安装工程

五、四、三、二、一

装配式建筑工人

开始重工业

五、四、三、二

质检人员

五、四、三、二、一

济南在线考试工作类型如下：

养老护理员(初级、中级、高级) )。

保育员(初级、中级、高级) )。

汽车维修人员(初级、中级、高级) )。

中式面点师(初级、中级、高级) )。

计算机程序员(初级、中级、高级) )。

电工(初级、中级、高级)。

营养师(需要高级、短期大学学历) )。

电子商务人士(高级、中级) )。

变电站设备检修工(中级)

电力电缆安装承运人(中级) )。

和外部设备组装调解员(中级) ) )。

眼镜验光师(中级) )。

眼镜套装(中级) )。

(四)特殊职业能力证书；

专业职业能力是指最小、可就业、具有一定技术含量的职业技能单元。 专业职业能力评价是在职业技能鉴定工作中，以实用操作技能为主要考核内容，对就业需求量大、操作技能容易掌握的就业技能岗位开发的考核鉴定。 专业职业能力评价是指对劳动者单一专业职业能力进行评价评价，并对评价合格者颁发专业职业能力证书的技能鉴定活动。 具有相应技能的劳动者均可申报专业职业能力评价，专业职业能力证书不分级。 专业职业能力证书是劳动者熟练掌握和应用某些实用职业技能的证明，表明证书持有者具有从事某些职业岗位所需的基础工作能力。 审查成绩合格人员，颁发特别职业能力证书。

专业职业能力评价是国家技能人才评价的重要补充，主要服务于乡村振兴、新兴产业及非物质文化艺术传承等领域的技能人才评价。

相关补助金的标准可以自己搜索。

人社部特殊职业能力证书考试工种

营养心健康养生美容美体老少护理类

农业园林乡村服务类

网络计算机软件APP应用

运动健康和营养

团体辅导

水生蔬菜的栽培

现代花束制作

BTM项目管理

运动恢复

心理健康指导

无土栽培

插花

AUTOCAD建筑设计

产后恢复

0H卡心理疏导

水稻栽培

创建烘焙样式

REVTT建筑造型

康复疗法

婴幼儿护理

果树栽培

茶叶的制造

AutoCAD制图

患者护理

婴儿营养膳食组合

水产养殖

藤茶的加工和制作

电子图像处理

脚病治好

母婴护理

生猪养殖

茶叶提取品鉴

局域网管理

糖尿病是护理

老年人护理

畜禽饲料生产

时尚的咖啡制作

图像后期制作

剃保健肌

亚健康管理

园林树木栽培养护

林业专题图制作

制作主页

药膳的制作

营养膳食

园林花卉栽培养护

园林景观CAD制图

数控编程

纹绣艺术设计

美甲彩绘

园林植物课程养护

园林景观施工图阅读知识

Photoshop

图形图像处理

皮肤测量评价

艺术化妆

园林植物虫害防治

乡村旅游课

Illustrator

图形图像处理

CBT认知行为咨询与指导

双眼视功能检查

园林植物栽培工程

美化家庭环境

办公软件应用

现代催眠术指导

角膜接触镜检查

林分调查

乡村旅游服务

会计软件APP应用

斯艾保健灸治疗

眼屈光检查

电子商务的新媒体课堂

计算机硬件设备的维护运行

会计信息化会计处理

商业物流企业服务类

机械建筑技术类

短视频制作

激光设备的安装和调整

3DStudioMAX

图形图像处理

物流配送

电气控制

新媒体策划

机电一体化的安装与维护

自动效果

视频编辑

仓库管理

叉车操作

新媒体运营

3D打印

CorelDraw

图形图像处理

快递智能服务

叉车操作

现场直播的现场控制

无线局域网的测试与维护

SQL服务器

应用数据库

酒店服务礼仪

化工总统制

现场直播销售

IDC综合布线

企业信息化技术的应用

主题婚礼策划

化工空间

即时选项

IDC运行时

其他班级

收银机

城市轨道交通变电检修

跨境电商平台运营

FTTH )上的光纤安装调整

智能锁解码

绩效薪酬管理

城市轨道交通车辆的检查

制版印刷

安装和运行视频监控系统

锁的修理

家庭咨询

城市轨道交通接触网点检查

Premiere视频编辑

入侵报警系统的安装与运用

家电维修

保养服务

城市轨道交通票务设备操作

电影特效风格

无人机驾驶航空摄影技术

机器人调试

衣物收纳

汽车故障检测诊断

后期制作

物联网智能硬件制作调试

家电清洗

葡萄酒鉴赏

室内环境治理甲醛污染净化

摄影装裱操作

建筑物的照明设计

陶瓷鉴别

厨政管理

室内装饰的质量检查

数码照片制作

光电子设备操作

玉的鉴别

未来趋势：

2022年3月21日，人力资源和社会保障部发布了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》。 完善职业技能等级(岗位)设置体系，畅通技能人才职业发展通道，拓宽其成长进步阶梯，推动形成人人学技能、有技能、有长技能、技能过硬的技能型社会。

……全面推进职业技能等级认定，普遍建立与国家职业资格制度相衔接、终身职业技能培训制度相适应、与使用相结合、待遇相一致的新时代技能人才职业技能等级制度。 ……

……全面推行职业技能等级制度。 实行技能人才职业技能等级制度，用人单位和社会培训评估组织(以下简称社会评估组织)按照有关规定实施职业技能等级认定，有技能等级晋升需求的人员有机会接受技能评估。 对涉及公共利益或者国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的职业(工种)，纳入国家职业资格目录，依法实行职业资格准入，搞好职业技能等级认定衔接。 ……

对设有高级技师的职业(工种)，可在其上增设特级技师和首席技师技术职务)岗位)，在初级专业人员下形成由见习工、初级专业人员、中级专业人员、技师、高级技师、特级技师、首席技师组成的职业技能等级)序列。

首席技师、特级技师是高技能人才中设置的高级技术职务(岗位)，一般在高级技师所在职业领域设置，采用考核方式进行，实行岗位聘任制。

推进社会职业技能等级认定。

指导技工院校全面实施职业技能等级认定。 加大将技工院校培养为社会评价组织的力度，为各类就业群体提供职业技能等级认定服务。

促进职业技能等级认定结果与岗位使用的有效衔接。

建立符合职业技能等级(岗位)序列的岗位绩效工资制。

健全高技能人才激励机制。 引导用人单位工资分配向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增长率不低于本单位相应等级专业技术人员和管理人员人均工资增长率。

对优秀高技能人才，可以探索协商工资、项目工资、年薪制、专项奖励、股权期权激励、技术创新成果入股、岗位分红等激励方式。 对聘请的高级工、技师、高级技师，在进修学习、岗位聘任、职称晋升、优秀奖、科研项目申报等方面，与相应等级的专业技术人员享受同等待遇。

任用特级技师的人员，享受与正级干部同等的待遇。 最高技师报酬待遇可以参照本单位高级管理人员标准确定，也可以实际确定，不低于特级技师报酬待遇。 机关事业单位工勤(工勤技能)人员职业技能等级(岗位)的设置和报酬待遇按照有关规定执行。

加强区域职业技能等级认定结果互认，探索职业技能等级认定结果国际互认。

职业技能等级(岗位)要求

序列号

级别名称

基本要求

实施机构

1

见习工

能基本完成这一职业某一方面的主要工作。

使用者

2

初学者

能够运用基本技能独立完成本职业常规工作。

用人单位和社会评价组织

3

中级熟练掌握基本技能能独立完成成本职业常规工作在特定情况下，能运用专业技能完成技术复杂的工作； 能和别人合作

4

高级职称能熟练运用基本技能和专业技能完成本职业更复杂的工作，包括完成部分非常规工作； 能够指导和培训能够独立处理工作中出现的问题的初级中级人员。

5

技师能熟练运用专业技能和特殊技能完成本职业复杂而有规律的工作； 掌握本职业关键技术技能，能够独立处理和解决技术或工艺难题； 能够指导和培训在技术技能方面有创新的初、中、高级工人； 具有一定的技术管理能力。

6

高级技师能熟练运用专业技能和特殊技能在本职业各个领域完成复杂、不规律的工作； 熟练掌握本职业关键技术技能，能独立处理和解决高难度的技术问题或技术难题； 具有技术管理能力，能够组织开展在技术创新和技术创新方面有创新的技术改造、技术创新活动；能够组织开展系统专业技术培训。

7

特级技师在生产科研一线从事技术技能工作，业绩贡献突出“企业高技能领军人才能够熟练运用专业技能和特殊技能在本职业各个领域完成复杂不规律的工作； 熟悉本职业及相关职业的重要理论原理及关键技术技能，能够独立处理和解决高难度技术问题或技术难题； 承担教艺任务，为技能人才培养做出显著贡献。

省级以上人力资源社会保障部门指导用人单位实施

8

总工程师是在技术技能领域做出过重要贡献，拥有本地区、本行业企业公认的高级技能、熟练技术的“地方或行业企业高技能带头人”。 在地方、行业企业高技能人才队伍建设方面做出突出贡献国家重大技术攻关，在成果转化、技术创新、发明等方面做出突出贡献，在地方、行业企业技术进步和发展中发挥重要作用，专业水平在地方、行业企业具有较高的认知度和影响力。

省级以上人力资源社会保障部门、国务院有关行业主管部门指导用人单位实施