问答《北京市深化会计人员职称制度改革实施办法》的解释

一、研究制定本办法的政策依据和背景是什么？

会计职称制度改革是国家和本市深化职称制度改革的重要组成部分。 本办法的制定主要依据人力资源和社会保障部、财政部《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见》。

二、提出这个方法的目的是什么？

研究制定本办法，是贯彻深化国家和本市职称制度改革精神，为用人单位择优聘任会计人员提供重要依据，为推进“两区”和高层次人才高地建设，促进首都高质量发展提供人才支撑的重要举措。

三、本法适用的人员范围是什么？

本实施办法适用于本市国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织等单位从事会计工作的专业技术人员。

四.会计人员职务的等级和名称是什么？

会计负责人的职责设定为初级、中级、高级。 其中，高级职位分为副高级和正高级，初级职位只设助理级。 初级、中级、副高级、高级职称的顺序为助理会计师、会计师、高级会计师、高级会计师。

五、会计人员各等级职称与事业单位专业技术岗位等级如何对应？

正高级对应专业技术岗位一至四级，副高级对应专业技术岗位五至七级，中级对应专业技术岗位八至十级，初级对应专业技术岗位十一至十三级。

六、会计人员申报职务的基本标准条件是什么？

具体请参考文件附件《北京市会计人员职称评价基本标准条件》

七、对会计人员是如何开展职务分类评估的？

对从事行政事业会计工作的人员，重点评价事业单位在财会管理和监督、预算管理、资产管理、内部控制等方面的能力和业绩，以及所属行业或单位在管理改革、体制建设、保障事业发展等方面的贡献。 对企业和其他从事会计工作的人员，重点评估企业或社会组织在财务管理、会计核算、业财融合、风险控制等方面的能力和业绩，以及对企业重组并购、内部挖潜、创造价值等重大活动的贡献。

八、会计人员申报职务可以用哪些代表作？

会计人员的代表作包括会计制度、行业标准、专业教材、学术著作、专业论文等。 重视代表作的质量、贡献和影响力。

九、申报会计人员各级职称评价的方式是什么？

会计人员初级中级职称采用评估代替考试的方式，通过全国统考取得人力资源社会保障部、财政部颁发的初级中级会计专业技术资格证书； 副高级、正高级分别采取考核结合和考核的方式，取得市人力资源和社会保障局颁发的职称证书。

十、会计人员可以破例申报高级职位吗？

对经济社会各项事业发展做出重要贡献的优秀会计人员，可以适当放宽学历、经历、年限等条件限制，建立职称评审绿色通道。 对北京市高级会计人才培养项目毕业的学生，毕业后在本市单位从事会计工作的会计人员，在申报高级会计师考核的高级会计师职称评审时，在同等条件下优先考虑。 对全国高级(领军)会计人才培养项目毕业的学生，毕业后在本市单位从事会计工作的会计人员，可以放宽学历、资历等条件限制，正式申报高级会计师考核。

十一、会计人员有能胜任职务的职业资格吗？

取得国家注册会计师资格的会计人员，可以视为具备会计师职务，可以作为申报高级会计师职务的条件。 用人单位根据工作需要，对符合相应条件的人员可以按照相应的专业技术岗位任职条件和聘任程序，择优聘任相应级别的专业技术职务。

十二、会计人员职务审查由哪个审查机关负责？

目前，主要由市财政局(审批服务电话55592327、考试服务电话55592846 )负责咨询解答申报、日常评估等工作。

十三、职称评审申报中发生失信行为如何处理？

在职称评审中伪造学历、经历、论文著作、业绩成果、获奖证书、工作业绩等弄虚作假的，实行“一票否决制”，已取得职称的予以撤销，并记入职称评审诚信档案。