希望你不需要，但是了解一下也无妨！死亡待遇怎么算？

上一篇文章介绍了工伤的相关待遇，文章从一级到十级的工伤待遇进行了回顾和了解，让我们今天继续了解劳动死亡待遇如何计算！ 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡的，其近亲属可以获得三项费用。 为一次性劳死补助金、丧葬补助费、供养亲属抚恤金。

1 .一次性工亡补助金一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，该标准每年根据居民收入的变化而变化。

国家统计局年初公布的数据显示，2021年全国城镇居民人均可支配收入47412元，因此2022年一次性职工死亡补助金4741220=948240元，比上年876680元增加71560元，该标准适用于本地区

2 .丧葬补助金丧葬补助金标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。 这个标准也同样每年变化。 各地区的最新数据一般在每年7~8月左右发布，有疑问的朋友可以拨打社保热线12333进行咨询。 例如，2022年7月5日下午，上海市人力资源和社会保障局公布2021年度全口径城镇就业人员平均工资为11396元/月。 劳动者2022年度殡葬补贴11396元6=68376元。

3 .供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金按照劳动者本人工资的一定比例，发给生前以劳动者工资为主要生活来源的直系亲属。 例如，退休后无退休金的父母、无劳动能力的配偶、未满18岁的子女等。 具体标准为：配偶每月增长40%，其他亲属每人每月增长30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增长10%，经核定的各供养亲属抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前工资。

根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职工供养亲属，因工死亡依赖职工生前提供主要生活来源，且有下列情形之一的，(1)完全丧失劳动能力的； )2)劳动者配偶男性60周岁以上、女性55周岁以上的；(3)劳动者、死亡职工、父母、男性60周岁以上、女性55周岁以上的； )4)劳动者或者职工子女未满18周岁的。 )5)劳动者父母死亡，爷爷、爷爷年满60周岁，奶奶、奶奶年满55周岁的。 )6)劳动者子女死亡或者完全丧失劳动能力，其孙子女、孙子女未满18周岁的。 )7)劳动者和职工父母死亡或者完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹不满18周岁的。

关于供养亲属抚恤金的支付年限，实践中一般参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定。 被扶养人的生活费计算方法，被扶养人是未成年人的，计算到18岁。 被扶养人无劳动能力，无其他生活来源的，计算二十年。 但年满60周岁的，年龄每增加1周岁减少1年； 满75岁以上的，按5年计算。 因此，领取供养亲属抚恤金的年限最多不超过20年，视实际情况而定。

根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇： 1、年满18周岁未完全丧失劳动能力的； 2、就业或参军的； 3、死亡工作人员配偶再婚的； 4、被他人或组织收养5、死亡。 领取抚恤金的人在被判决关押执行期间，停止享受抚恤金待遇。 刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按照规定标准享受抚恤金。

残疾待遇和工人死亡待遇现在考虑另一个问题。 工伤职工已经享受残疾待遇，经过一定时间仍不幸去世的，可以享受劳动者死亡待遇吗？ 根据相关规定，残疾职工在停业补贴期间因工伤死亡的，其近亲属享受下列规定的待遇。 一级至四级残疾职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和亲属抚恤金。

职工未参加工伤保险的，工伤责任由谁承担？ 为了节约成本，公司不向员工支付社会保障的情况并非个例，在现实工作中反而更为常见。 首先，单位不向职工支付社会保障的行为是违法的，自愿放弃社会保险承诺书或协议是无效的；其次，放弃社会保障不影响工伤认定，但用人单位未按规定向职工缴纳社会保障，导致职工无法享受工伤待遇

《工伤保险条例》第六十二条规定，本条例规定应当参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险，补充应缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例规定支付新发生的费用。