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2022年日照市东港区

引入第二批青年优秀人才补充公告

日照市东港区10月8日发布了《2022年日照市东港区引进第二批青年优秀人才公告》。 根据工作需要，调整如下。 公告如下。 申请截止日期从预定的2022年10月17日17时延长到2022年10月19日17时，审查截止日期从预定的2022年10月18日17时延长到2022年10月20日17时。 原公告中其他内容不变。

日照市东港区引进青年优秀人才

工作领导小组

2022年10月14日

2022年日照市东港区引进第二批青年优秀人才公告

为深入推进人才振兴区战略，加快优秀人才集聚，优化事业单位干部人才队伍结构，经区委区政府研究同意，面向海内外高校毕业生公开引进第二批青年优秀人才。 现将有关事项公告如下

一.原则的引进

公开引进工作要按照德才兼备的标准，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，按照发布计划、网上报名、面谈面试、体检考察、公示招聘等程序，面向社会公开引进人才。

二.部署计划

(一)博士研究生：取得国内普通大学或者教育部学历学位认证的国外大学毕业的博士研究生，专业或者名额不限。

(二)硕士研究生：获得国内普通大学或教育部学历学位认证的国外大学毕业的硕士研究生，拟优先招收30名。

三.引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵守纪律，具有良好的政治资质和思想品德，身体健康。

(三)考生须于2022年10月1日前取得报名处具体要求的学历、学位及相关证书。

(四)留学回国人员应当出具教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料。

(五)考生必须在1986年1月1日以后出生。

(六)符合岗位要求的专业等其他资格条件。

(七)有下列情形之一的，不得报考：

1 .因犯罪受到刑事处罚者和被开除公职者、被开除党籍者。

2 .各级公务员、事业单位招聘(聘任)中被认定有不正当行为等严重违纪行为者。

3 .被机关事业单位解雇不满5年的人员。

4 .被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

5 .在东港区机关事业单位工作的正式编外人员，包括试用期人员、总量控制备案管理员。

6 .在校非应届毕业生、现役军人。

7 .在校期间受到处分的人。

8 .有学术造假不良行为的人。

9 .涉嫌违纪接受有关机关审查，尚未作出结论的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

从2017年起，国家统一下达招生计划，试点招生为执行相同政策和标准的非全日制研究生和全日制研究生，学历学位证书具有同等效力。

考生不得报考有《事业单位人事管理回避规定》 (人社部规( 2019 ) 1号)规定应回避情况的单位。

四.部署进程

(一)报名

报名采用网上报名、网上初审的方式进行。

1 .个人登记

申请时间： 2022年10月15日9:00—10月17日17:00

咨询时间： 2022年10月15日9:00—10月18日17:00

申请网址： https://qz PTA8. chinasyks.org.cn:18073/cn _ rzd GRS2/index.html #/index

应聘者登录报名网站，根据需要如实填写个人信息资料，上传本人近期免冠正面证书照片(保证照片清晰可辨)。 每人可以报考一个单位。 申请人可以在招聘单位资格初审前修改申请信息，下次自动替换上次的信息。 网络初审通过，申请信息不能更改。

注册人应当使用有效身份证件进行注册和考试，注册人的姓名、身份证号码等个人信息应当真实一致。 报名期间报名者的成绩是考察的重要内容之一。

岗位汇总表中的专业要求，主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录和人力资源与社会保障部制定的全国技工院校专业目录设置，以应聘者获得的毕业证书或国家承认的学历教育证书中注明的专业为准。 招聘岗位专业要求为学科门类的，该门类所含专业均符合要求； 专业要求为班级、一级学科的，即该班级、一级学科所含专业或方向或专业学位均符合要求。

2 .提交登记的相关材料：

(一)有效期内的二代居民身份证；

)2)取得的国家承认的学历、学位证书，留学回国人员应当提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料

)3) 《诚信承诺书》。

)4)参加工作人员的登记应当经所在单位书面同意登记意见。

(二)资格审查

报名截止后，由考试资格审查小组根据实施计划和报名情况对报名人员进行资格审查。

资格审查将贯穿招募活动的全过程，发现任何环节不符合资格条件的，立即取消资格。

(三)面谈

考生通过资格审查后，组织面谈，并通过具体时间和形式(在线或线上)另行通知。 面试重点关注考生在道德修养、能力素质、学习与工作表现、个性特点和职务匹配度等方面的了解，确定优先纳入面试范围者。 不在面试范围内的不另行通知。 进入最终确定面试范围的人数和计划引进数达不到2:1的，按相应比例减少引进数。

(四)面试

1 .面试采用结构化面试方式，主要在考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容等方面测试能力素质。

2 .面试最低合格分数线为70分，未达到合格分数线的不得纳入考察范围。 同一岗位类别的面试负责人面试成绩排队时，一起进入考察范围。

3 .根据疫情防控情况变化，面试时间、地点、方式另行通知。

(五)考察和体检

根据面试成绩，从高分到低分按照引进计划的1:1.5的比例，确定考察候选人，等额组织考察。 考察环节未按要求提供文件的，视为自动放弃。

体检在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》 (人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定按其规定。 按规定需要复检的，不得在原体检医院进行。 只能做一次复检。 结果基于复检的结论。 申请人未在规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

对因体检考察或体检不合格造成的缺额，根据面试成绩由单位人员按顺序等额递补，每级只递补一次。

(六)公示

对面试、考察、体检合格的拟引进人员，统一在东港区人民政府网站向社会公示，公示期为7个工作日。 拟引进人员名单公布后不再补齐。

公示期间有异议的，按照有关规定调查处理并得出结论。 公示期满，反映问题影响录用，经调查的，不予录用； 没有问题或反映问题不影响招聘的，按程序办理相关招聘手续，进行岗前培训。

五.管理培养和待遇

(一)试用期管理。 引进人才专编，按规定实行试用期制度。 试用期包含在聘用合同期内。 试用期满考核合格的聘任，不合格的解聘。 根据我区机关事业单位人员管理的有关规定，最低服务期限为3年。

(二)一线培训。 引进人员参加工作后，统一组织全区重点工作牵头部门和园区一线锻炼，时间为一年。 培训结束后，按照“人岗相符、身份相符”的原则，分配到具体事业单位。

(三)相关待遇。 引进人员按照事业单位有关规定确定工资报酬。 符合条件的博士研究生每人每月补助5000元。 符合条件的博士、硕士研究生在日照市城镇首次购买商品住房的，发给20万元、10万元购房补贴。

六.其他

(一)报名者在报名考试期间，应及时关注日照市东港区人民政府网站和“东港人社”微信公众号，掌握发布的最新信息。 因本人原因错过招聘信息影响考试录用的，承担责任。

(二)对公开引进违纪行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》 (中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定给予认定和处理。

(三)此次公开引进不指定考试教材和指导用书，不举办、不认可，或者委托任何单位举办考试指导培训班。

本《公告》未尽事宜，由中共日照市东港区委组织部、中共日照市东港区委机构编制委员会办公室、日照市东港区人力资源和社会保障局负责解释。

政策咨询电话： 0633-3663320

技术咨询电话： 0633-8253873

附件：

1.2022年东港区第二批青年优秀人才计划表的引进

2 .诚信承诺书

日照市东港区引进青年优秀人才工作领导小组

2022年10月8日

出品：半岛电视台日照频道实习编辑：细胞

来源：日照人社

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