2022年，——健康管理师这个职业开始走红。

健康管理师健康管理师2016年来自健康中国

“十三五”规划(国家“十三五”规划)规划开工，正式浮出水面

2019年健康的中国正式开始实施，

健康管理员进入了大众的视野。

健康管理师会火的

江苏省于去年4月发出文件，宣布两年内培养健康管理人才20万人以上。

不仅不足，而且要加强培养。 从省政策角度看，紧缺职业充分反映了未来几年健康管理师这一行业在本省的发展方向，以及政府对这一岗位的重视程度。

其实不仅是江苏省，全国都缺乏健康管理师人才。 在江苏、广东、四川、海南、河北等多个省市，健康管理师被列为不足的职业。

健康管理师缺在哪里？

在十三五健康中国体系框架下，健康管理人员占有不可或缺和重要的位置。 其中，家庭医生签约这一民生工程的目标是到2035年，我国家庭医生签约率达到75%以上，家庭医生队伍纳入健康管理人员，达到这一签约率至少将成为200万人以上的家庭医生队伍。

单纯这个健康民生项目对健康管理师的需求在200万人以上，这还不是社会健康管理机构。 三级以上医院强制配备的健康管理科等。 目前，健康管理师的员工还不到10万人。

面对如此巨大的健康管理师短缺，以及国家战略规划中对健康中国家庭式医生签约率的要求，要实现2035年的绩效目标，必须大力培养健康管理人才。

发展前景

从国家战略支持、政府政策性支持、社会健康机构繁荣、助学贷款、紧缺工种、两会委员“着力培养健康管理师”的建议，以及人们对健康越来越重视的程度，不难看出，健康管理师未来的发展前景一定非常广阔。

全社会期待大健康千亿产业迅猛发展，大健康领域复合型人才更受青睐，《健康管理师》将迎来c位的绝佳机遇！

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