“一票否决”推动北京市会计、翻译职称制度改革

中新网北京4月20日电(记者杜燕)今天，北京市人力资源和社会保障局发布《北京市深化会计人员职称制度改革实施办法》和《北京市深化翻译专业人员职称制度改革实施办法》，按照会计、翻译专业两类专业的成长规律，突出他们的工作特点，增设会计正高级职称。 另外，两类专家可以选择代表作参加职称评审，并为他们定制了明确的职称评审标准。 改革后，首次述职申报工作将于今年7月启动。

对专业技术人员的分类制定职称评定标准；

此次改革根据国家规定的申报条件，结合北京市实际，将会计人员分为“行政事业会计”和“企业及其他会计”两类，将翻译专家分为“翻译”和“翻译”两类，根据不同层次、不同岗位职责专家的特点

对行政事业单位从事会计工作的人员，重点评价事业单位在财会管理和监督、预算管理、资产管理、内部控制等方面的能力和业绩，以及在所属行业和单位管理改革、体制安排、保障事业发展等方面的贡献； 对企业和其他单位从事会计工作的人员，重点评估企业或社会组织在财务管理、会计核算、业财融合、风险控制等方面的能力和业绩，以及对企业重组收购、内部挖潜、创造价值等重大活动的贡献。

对从事翻译工作的专业人员，重点评价其翻译审稿、定稿的水平和业绩； 对从事口译工作的专家，重点评价其承担重要活动和国际会议翻译工作的业绩和贡献。

北京市人力资源和社会保障局表示，将继续推行职称评审代表性制度，会计人员可以自主选择财会制度、行业标准、专业教材、学术著作、专业论文等最能体现自身能力水平的代表性成果提交答辩评审。 翻译专家可以自主选择译文翻译、专业论文、翻译服务音频资料、人工智能翻译软语法规则和翻译模式等代表性成果提出答辩评论。

建立职称评审绿色通道，有突出贡献可破例申报

多年来，会计人员的职务最高也只能被评为副高级，限制了人才的成长空间。 此次改革增设了正高级会计师职称，拓展了会计人员的职业发展空间，使更多的青年人才从事会计专业工作，对促进首都高质量发展具有重要的推动作用。

同时，改革明确，对在经济社会各项事业发展中做出重要贡献的优秀会计、翻译专业人才，可以适当放宽学历、资历、年限等条件限制，建立职称评审绿色通道。

其中，对通过北京市高级会计人才培养项目的毕业生，毕业后在北京市公司从事会计工作的，可以破格申报高级会计师，在与高级会计师职称评审同等条件下优先考虑。 对通过全国高级会计人才培养项目的毕业生，毕业后在本市单位从事会计工作的，也可以放宽学历、资历等条件限制，破格申报高级会计师。

对多次参加国际会议、比赛、谈判等活动的翻译工作，对外交、经济、社会等各项事业发展做出重要贡献，推动翻译行业发展取得重要成果的翻译专家，可以破格申报高级职称。

申报流程持续优化，实现全流程在线处理

此次改革将继续推进“个人自主申报、行业统一评估、岗位优先使用、政府引导监管”的社会评价机制，通过体制内外的评价渠道。 会计、翻译专业人员通过全国统一考试取得国家颁发的初级、中级专业技术资格证书，通过考核结合或者考核的方式，取得市人力资源和社会保障局颁发的副高级、高级职称资格证书后，由用人单位根据需要，自主择优聘任专业技术职务。

在职称评审方面，北京市将优化工作流程，进一步减少申报材料和证明事项，加强大数据应用，突出岗位推荐意见。 优化职称评聘信息化建设，实施网上申报、审核、缴费、查询、取证等便利化服务。

自2020年北京市推行电子证书以来，已颁发电子职务证书25万余册，个人和用人单位可随时登录市人力资源和社会保障局网站打印或查询验证电子证书。 通过这些改革措施不断提高人才服务便利化，支持优化经营环境。

为维护北京市职称评审公信力，北京市人力资源和社会保障局进一步加强与公安、财会、市场监管等部门的信息数据共享，建立联动机制，通过数据比对、审核核查、社会公示等方式，在职称评审中开展学历、资历、论文写作、绩效成果、获奖证书

北京市人力资源和社会保障局强调，坚决抵制和打击职称评审中可能出现的各类违规违纪行为，不断加强职称评审诚信体系建设，营造风清气正的评审环境。 (完)【编辑：苑菁】