公务员考试机构怎么样 公务员考试机构怎么样啊

作为一个19年省考157分上岸的人(行测81分)，我想对你说：

笔试公考真的不用报事业单位，大部分下线都是智商税~

那些不同意我观点的人，我想请你们先思考两个问题，然后做出判断。

1.你有那么多固定时间去上课吗？我们在培训机构听课，也要跟着别人的节奏听课，浪费自己的时间，还不如自学。

2.你能承受巨大经济成本后的失落感吗？下班真的很贵。往往是小几千或者几万。我们很多人都是应届毕业生，根本买不起。不要相信什么协议班，但是回来的几率很小。

如果你没有报班，我们也可以通过自己的安排来复习，比如我~ ~

准备公考的时候，除了视频课和真题，什么都没准备。复习了两个月，我上了岸。

教材内容太复杂，找不到重点，所以没看书，直接去听了阿甘的讲述，内容包括应用和测试，重在解题思路和答题技巧，适当的高分一定要在系统化的课程里刷。

老师在课上讲的都是干货的要点。无论申请还是考试，题目都是围绕真实案例展开的。总结出来的答题思路和各模块的技巧公式都是比较粗糙实用的内容。这个课我刚听了一遍，然后做题就能很快上手。就连我最讨厌的数据分析题，几乎两三步就能解决，所以效率简直不算太高。

而且这是录好的课程，想多听几遍。所有课程加起来都不行。下班后一节课很贵。这样做是不是很甜~

复习的时候，除了刷课程磁带自测，多准备几套真题，考前彻底刷一遍。不管第一，至少你有进步的力量！

没别的了。反正我不建议报工作。希望大家擦亮眼睛好好复习~

公务员考试机构怎么样啊

在公招考试中，分数越高越“优秀”。公开招聘考试的根本目的是选拔治国理政、教书育人、医疗卫生、科学研究等方面的优秀人才。但是，在公招考试培训机构泛滥的当下，有狂热分子，有专业考官，有人海战术加持，那么“优秀人才”的标准是什么呢？目前来看，分数越高越好。至于最后选出来的人员是否合适，对错并不重要。就刷题挤掉竞争对手。

培训机构助推了公考高分。目前公务员选拔考试主要包括《申论》和《行测》两个科目。笔试成绩入围后，即可参加面试。近年来，各地公考和笔试成绩屡创新高。笔试有很多高分，甚至分数差距很小。是否意味着更多知识渊博、专业能力突出、综合素质较高的考生成功落地？显然不是。最大的问题在于笔试成绩的“高分”。很多名校985、211的学霸，不一定能通过考试培训机构培养多年的专业考生。

一大批各行各业的“有志之士”纷纷报名公考培训机构，甚至有人已经失业去学习了。毕业后没找到工作，全职参加培训。在进入体制内的信念支撑下，这些人孤注一掷地刷题，摘抄背诵领导的“金句”，根据参考范文模板写出各种民生问题，旨在训练、规范答案、把握考试脉络、提高得分率，最终以高分突围。只是这种劲头变了味，和考生的真实知识素养关系不大。诱惑他们的，是他们进入体制后“读书”、“看报”、“喝茶”的幻想生活，是他们旱涝保收的工资，是他们不能频繁跳槽的职场压力。公考培训机构助推了高分，大大改变了公考选考的味道，让专业考生变得更优秀，甚至劣币驱逐良币。

公职人员的本质是社会管理者和服务员。中国已经进入工业社会，在互联网时代向智慧国家快速迈进。各种新业态、科技产业大量出现，城市发展更加立体化、数字化。为适应新形势下的国家治理，将需要更多不同专业、不同学科的人才进入体制，参与社会治理。因此，为了适应快速发展的社会的需要，迫切需要选拔合格的、有能力的公职人员，他们是专业对口的，具有相应的知识水平，有家国责任感，有理想和责任，能够真正胜任自己的岗位，做好行政人员。

公职人员的知识水平应大于或等于社会平均水平。中国经过几十年的快速发展，国民教育水平普遍提高，进入社会的大学毕业生逐年增加，社会整体文化水平也有很大提高。各行各业都有很多优秀的人才。随着社会的发展，国家治理的难度也在上升，对公职人员的要求自然越来越高。公职人员的个人知识水平应大于或等于社会平均水平，以便更好地管理和服务并胜任这一工作。

取缔公考培训机构，优化公招选拔方式。训练机一方面把关系到国家未来的公招考试当生意，做了一笔买卖。另一方面，公招培训机构的泛滥，推动了公考高分，把选考变成了应试。因此，有必要

现代社会治理需要更多的专家学者、高级技师、经济学家、工程师等专业人才进入公共服务体系和事业单位的专业岗位。更多的“专家”和“知识渊博”的专业人士才能与企业和社会打交道。只有双方在同一个频道上，才能有更好的对话和合作。