初级公务员考试怎么样 初级公务员待遇

我考上公务员已经一年了。翻翻有点奇怪的公务员考试，发现很多去年互相鼓励备考的童鞋现在还在备考。仔细看了一些帖子，有两点体会。第一，很多人不把精力花在点子上。第二，现在的辅导机构似乎在带大家走一条低效率的道路。感觉有些备考方法是不能忽视的。对于既要上班又要上课又不能花大时间复习的童鞋来说，效率至关重要。去年湖南省考，行测73分，笔试72分。职位我就不透露了，竞争异常激烈。但其实我的复习时间只有不到20天。请注意这个数字。

2019年公务员联考越来越近了。怎样才能高效备考？我建议你从以下四个方面入手：

一个

一、公务员考试具体复习方案是定心丸

——有效保证复习时间、克服惰性

能做出真正有用计划的考生不多。大多什么都想复习，但是什么都复习不好。只有严格的复习程序才能事半功倍。尤其是在职考生，只有制定复习计划，才能更有效的区分公考复习的时间，并严格按照计划进行作息，养成每天各阶段复习任务的规律和定量完成，保证复习效率。

比如应用题只有五种类型：归纳和概括；综合分析型；应用文写作型；提出对策；讨论型。了解各类题型的复习思路和答题技巧。在制定复习计划的时候，划分好每种题型的复习时间和持续时间，每天限时完成。滴水自然会事半功倍，远比不定期无计划的复习持久有效。以下复习计划供参考，大家可以根据自己的实际情况进行改进。

第一轮为期3周，全面基础复习阶段；每天保证2-3个小时的集中复习，主要是看书和公务员考试真题。每天都要做笔记，养成习惯。目的是充分了解公考的知识点和答题方法的思路，做好笔记，尽可能的掌握。

第二轮为期2周，每天保证2小时，集中在提高阶段，提高第一轮复习中的薄弱环节；晋升的关键部分是通过第一轮学习总结出来的。这个阶段的主要学习方法是听视频和做练习，增加练习量，认真学习重要知识点，掌握做题的技巧和方法，通过一定量的运动训练巩固。

第三轮持续一周，之前的笔记现在很重要。我已经把前两轮复习中我做错和不会做的典型例题都记录下来了，错题都对应考点。因此，通过改错题和练习相似题，可以彻底解决薄弱考点，巩固公考复习中的各种答题方法，积累公考答题经验。

第四轮持续2周，冲刺阶段，1到2天一套真题和手表训练。基本上这就是按照考试日程做一天的真题，然后晚上改错直到考试，调整心态。

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二、申论备考的必备知识基础

——摒弃低效方式、找对答题思维要领

千万不要背资料！这是很多不知道如何审核申请的考生最常犯的错误。我们应该更专注于它，了解它，理解问题的核心本质。建议看看半月谈或者人民网的评论文章。这些文章具有范文的特点，可以快速帮助你掌握应用文写作的答题方法和表达思想的要领。

刚开始可以这样做，但是要想得高分，还得多看报告文学的文章。但最主要的是，学会直接获取信息，然后自己加工，比看别人嚼过的东西更有深度，用起来会更灵活。各种主流媒体对同一主题的报道有何异同，又在哪里

很多人无法理解。这些题都考过了，现在已经不可能考了。我为什么要做呢？不如多找些作文来做。但实际上，真题可以先帮助我们快速理解和把握试题及深度，然后复习到一定程度再做真题，这样可以掌握考试节奏，有效帮助我们合理分配各部分题型的完成时间。而且考题虽然不会有原题，但是很可能会找到相似的知识点。所以要做历年真题。尤其是最近三年的真正问题。

另外，坚持做笔记总结自己的复习经验和答题方法是绝对必要的。简单来说，错题本比秒杀本实用多了。每次复习结束前一定要总结，重点是错题，找出错误原因，然后逐一突破。一定要整理错题集。需要我笔记的同学，关注公务员考试。微信官方账号，回复：公考笔记，可以下载。以后复习相关章节时，把重点放在错题上，这样学习更有针对性，可以节省时间，提高这部分知识的掌握水平。再者，错题笔记一定要定期拿出来，至少2周一次，符合记忆规律，充分发挥其价值。

四

三、行测真题要反复深究

——行测答题方法源于真题，切勿本末倒置

很多考生根本不会真的花时间去复习每个模块。看了几个所谓的成功秘诀，就上来说取舍。他们认为自己不擅长的，不复习就果断放弃，毫不犹豫。这种类型的考生通常得分很低。原因是在之前的复习中使用了一种简单的现场应试技巧作为方法。

在考场上也是要放弃的。试题本身难度很大，题量巨大。适当的放弃可以最大化的提高得分率。有的考生找不到突破口，打不开局面，或者题目本身很复杂很复杂，你才想到更简单的方法。那么，直接放弃是首选。

但在复习过程中，请全身心投入到每个模块中，尽可能扩大自己知识的外延，这样在考场上放弃的选择就少了，分数自然也就高了！

初级公务员待遇

众所周知，在中国，公务员考试相当于第二大国考，每年吸引数百万考生，场面之壮观，不亚于高考。由于公务员编制稳定，各方面待遇优厚，被冠以“铁饭碗”、“吃皇粮”的美名，成为大多数年轻人羡慕的对象，受到社会上很多人的追捧。于是，公务员考试的难度逐年增加。但是，放眼世界，公务员是不是同样难考？待遇有传说中那么高吗？哪个国家的公务员考试待遇整体上更有挑衅性？中国的公务员互相比较如何？

今天，图图小编将为您介绍各国公务员的工资待遇竞争。小心点。

第一，印度——世界上最难的考试

在印度，公务员之所以成为热门职位，原因有二：一是与中国的传统观念相似，公务员在印度也被视为“光荣而可敬”的行业；其次，优厚的薪水和较高的社会地位是印度人报考公务员的主要原因。所以，公务员自然成了大家“挂帘”的位置，很多穷人家的孩子都想“跃进龙门”，进入国家上层。

在印度，从招聘比例的客观来看，国家招聘的公务员数量很少，竞争异常激烈。被称为“世界上最难的考试”。“国考”由印度联邦公务员委员会组织。它每年举行一次，但每次都有成千上万的人报名参加考试。但是最后只录取300-600左右，录取率1左右！进入公务员队伍成功的机会很小。另外，从直观的角度来看，考试可以分为初试、主考、面试三个阶段。考试程序和考题内容都比国内复杂琐碎，竞争不亚于国内！相比之下，中国的公务员就“相形见绌”了。

据《环球时报》记者了解，印度公务员不仅社会地位高，收入和待遇也相当可观。根据职位不同，入职5年以下的公务员基本月薪约为1.5万至3.9万卢比(1卢比约合0.1元人民币)，入职15年的公务员基本月薪约为3.7万至6.7万卢比。除了基本工资，工资单上还有各种项目，如等级工资、交通补贴、子女补贴、伙食补贴、通讯补贴、对贫困地区或基层单位的补贴等。而且由于外交系统海外补贴较高，他们的工资也比其他系统工作的公务员好。2013年，卷入“保姆薪酬门”的印度驻纽约副总领事柯布拉加德(Ke Bragard)月薪近4200美元。

其次，法国是——个获得补贴最多的国家

在法国，公务员的补贴绝对是奇葩。补贴种类多达25种甚至更多，包括服装鞋帽补贴、内衣补贴、首饰补贴、自行车补贴等。各种补贴，让人惊喜，出乎意料。这样的补贴形式可以让法国公务员丰衣足食，生活滋润元老院，所以人们自然涌向公务员岗位。现在越来越多的硕士生竞争中专文凭岗位，传达室的岗位考试中居然出现了博士的身影，这就使得法国公务员的考题要求越来越高。

第三，德国——工作轻松，假期长。

在德国，公务员分为初级、中级、高级三个级别。一旦被录用，他们每周工作40小时，享受13个月月薪和每年30天带薪休假，直到退休。在此期间，他们不能被解雇。可谓名副其实的“铁饭碗”工作。

据统计，德国初级公务员月薪约2000欧元，中级公务员月薪约3000欧元，高级公务员月薪约4000欧元。更有甚者，月薪可高达8000至数万欧元！此外，在德国

看看我们国家的香港。因为香港的“一国两制”政策和内地不同的公务员制度。香港公务员和内地一样抢手，也是大家口中的“铁饭碗”。每年的报名人数并不比内地少。据相关数据分析，去年特区招录政务官40人，录取率达到1:475，可见其竞争之激烈。

薪酬方面，由于香港一直奉行“高薪养廉”的理念，所以香港公务员的薪酬福利都很不错。与内地的薪酬制度不同，香港的公务员是按照职系和职级的薪级表来支付薪酬的。如果他们表现好，他们可以每年获得增加的工资。香港公务员有50个薪级。月薪从10855港币到117080港币不等，换算成人民币大概是9217到99413。

除了工资，香港公务员的福利制度也很优秀。可以休长达55天的年假，还有各种公费医疗，假期旅游津贴，住房福利，子女教育津贴，退休后还有丰厚的退休金。当然，这么好的工资，你对员工的诚信要求更高。香港有一个专门的廉政公署。一旦收到一分钱，就会被请到办公室喝茶。

最近日本有新闻报道，因为国家公务员太累，国家甚至出台了限制公务员加班时间的政策。日本企业一直以加班压榨劳动力闻名，国家公务员也没有因此而闲着。他们业务量大，工作忙，很正常。

工资方面，在日本人的认知中，公务员的工资来源于每个纳税人的收入，所以每个人都可以支配公务员的工资。因此，日本公务员在金钱交易上非常小心。日本公务员的收入份额主要是：基本工资、奖金和津贴。平均年收入36-38万人民币，平均月薪2.5万人民币左右。日本的奖金一年两次，一次在夏天，一次在冬天，大概是30 ~ 48000人民币。

美国公务员队伍相当庞大，联邦政府有300多万人。美国人也很看重纳税人的税花在哪里，所以美国公务员的工资也不是很高。大部分联邦公务员年薪在13万-15万美元左右，换算成人民币就是86万-99万美元。纵观美国，公务员只属于中等收入阶层。虽然他们的收入不是特别高，但是和私企相比，公务员的优势和我们国家一样稳定。

虽然工资没有私企高，但是美国公务员的福利待遇不错。联邦政府对公务员的福利涉及个人生死、各种医疗费用、健康保险、休假、护理保险和退休计划等。更何况这些福利待遇不仅是给公务员本人的，也是给父母的。以及配偶和孩子。

最后，看了这么多国家的公务员福利待遇，你觉得当地的公务员待遇还不错吗？你认为哪个国家最好？欢迎留言分享！