县级市的公务员考试怎么样 县级市的公务员考试怎么样啊

按照正常的逻辑，可以连续晋升，不按顺序，从普通科员、副科级、正科、副县级、正县级，一路往上，但这只是理论上的，现实中不太可能实现。县公务员从科长、副科长、正科级基本都是终身轨道，少数很优秀的会去副处，甚至正处。

以一个50万左右人员的县为例。公务员总数约为1500 ~ 2000人。县级单位的平台在那里，重要领导岗位有30-50个。基本事实是，90%以上的公务员，干了一辈子也不过是普通科员、主任科员，能提拔到副处级的，也算是“被丢到地下”了。

我们要对县处级公务员有一个清晰的认识，即县处级以下的公务员属于基层公务员，发展高度受限。因为在一个县，县委书记、县长都是正处级，底下所有的局、办、委都是科级，有的甚至是副科级，还有股份。可以说天花板很容易到顶。县里的干部大部分干了一辈子办事员，或者提拔为副科，能考上正科的屈指可数，更别说副处、正科了。而这几乎是县处级干部的“天花板”。

关于提拔，从个人角度来说，组织部门更喜欢专业能力高、精通政治经济、有“实权”部门技能的干部，或者为主要领导服务的工作人员，在个人发展上比普通干部有一定优势。

同时，单位的作用也不容忽视。在强力部门，领导经常向分管人事的秘书汇报，推荐你的机会也比较多。作为领导的秘书，我也有一定的优势，可以协调联系全县各单位，对人脉的积累大有裨益。县级政府部门的公务员，在比较好的单位工作几年，晋升到副职，踏实工作，利用好自己在政府部门的经历和年轻高学历的优势，10年内有希望晋升到一个大部门的正职。很多县领导都走了这条发展道路。

单位水平越高，未来发展的可能性越大。如果你在当地或者上级没有特别高的人脉关系，就得自己努力争取进步，也可以参加上级部门选拔考试。24岁成为公务员，现在干部提倡年轻化。年龄是一大优势。工作满5年，积极参加省市机关组织的公务员选拔。建议受试者在35岁之前抓紧时间，争取早日考上最高级别选拔单位。争取更大的发展平台和空间。30岁左右调到省或市级机关也不迟。后来可以进入职级，升职比在县处级快很多。

如果有机会升到乡镇副科级岗位，建议抓住机会，尽快下去。好处是可以尽快晋升到领导岗位，以后有更多的发展机会。发展的方式一般从副乡长开始，到县委书记、乡长、书记。这样，快的话十年就能完成，慢的话15年甚至更久才能提升。一旦下到乡镇，回县城可能就更难了。就算回来也差不多是二线了，去人大或者政协随便找个代表。而如果你一直在县级单位，晋升到领导岗位的可能性很小。就算升职也要等到很老了，没有再升职的可能。

如果足够优秀，也有可能被上级部门直接调走或者推荐到市级部门

公务员的晋升取决于很多因素，但最重要的因素是个人的努力和成绩。这一切都是建立在真才实学的基础上的。个人能力必不可少，比如做事能力，语言表达能力，公文写作能力。你要熟悉相关政策法规，掌握办事技巧。要尽快锻炼提高，全面提升自己的能力和素质，为以后的发展打好基础，好好表现，争取早日晋升。工作上，想当官，能干事，成事。没有这个基础，一个普通公务员想要什么前景根本无从谈起。要树立良好的信誉，清正廉洁，心存敬畏，戒慎恐惧，坚守法纪底线。

如果你来自一个普通家庭，你要谨记，在生活中要谦虚谨慎，在工作中要勤快，处理好同事关系。人是不能和别人比的，我们只能把握自己。想干事、能干事、把事情做好的人，不一定都能很快升职，但至少升职的概率很大。那些不想当官又无所事事的人，很难被提拔。这既是客观现实，也是无数前人总结的经验教训。

总的来说，县级单位公务员的平台已经定了，未来的发展前景主要看个人的努力，看是否能遇到好的机会，及时抓住。对于县处级以下的公务员，很多人一辈子都升不到科级以上的实职领导。新公务员职务与职级并行实施后，理论上有机会晋升到四、三级甚至二级调研员。但由于职位少，最终能受益的还是屈指可数。

县级市的公务员考试怎么样啊

职场雄鹰个人坐标：西部十八线小县城。

十年前，我加入了事业单位大军，成为一名事业单位工作人员。这十几年来，职场雄鹰从年轻步入中年。在今日头条平台分享个人体系中真实的工作内容、待遇和生活质量。

1.日常工作。(上传发布，各种欢迎检查)

2.去农村和村庄走街串巷。

以上三个内容，除了下乡扶贫有点辛苦，都是案头工作，日常工作。

2.周末不营业。特殊情况下，比如迎接检查，周末会偶尔被占用。

3.全年约有11个法定节假日。

4.工龄不满10年，每年休假5天。服务十年以上，每年休假10天。20多年的工龄，每年休假15天。

1.全年现金总收入(以文员为例)约6万元。

2.全年非现金收入(以文员为例)，3万元左右。(养老保险职工医疗保险职业年金基金)

3.全年其他福利在1万元左右。(体检费，工会费，员工食堂轻饭补贴等。)

以上三项加起来七七八八，员工收入大致十万。

第一，房贷。县城110平房子，月供2300，20年。我的妻子和我一半在一起。我一年工资12000。

第二，孩子的教育。现在孩子上小学，上各种培训班，每年总花费过万。而他的妻子，他自己每年的支出是5000元。

第三，孝敬父母。我孝敬父母一年6000元左右。

第四，养车。自己开车比较多，一年大概花一万左右。

第五，人际交往。每年礼金、请客等常规人际交往费用在1万元左右。

以上五项是我一年的主要开销，大概43000元。

因为吃饭有食堂，生病的年轻人不多，医保卡有几千存款，足够了。

平日里不抽烟也很少喝酒，所以这些零星开销很少。

总的来说，虽然手里的现金每年只有6万左右，但实际每月现金工资只有5000元，只能算是二线城市的基本月薪水平。但因为其他额外福利待遇有充分保障，粗略算下来，每年除去各种开销，还剩下2万左右。

在小县城，上班很轻松，生活也很规律。老婆孩子在一起，老人随时可以照看。也是有房有车有存款的小中产生活。总体来说幸福指数还是挺高的。

但过上这样的生活的前提是夫妻双方都要在体制内工作，即使不是两个人都吃财政饭，至少其中一个要吃财政饭，另一个要在国企、央企等公共企业工作。如果夫妻中只有一方是体制内的，另一方是做生意或者打零工的，生活质量和幸福指数立马大打折扣。