安徽公务员考试怎么样 安徽公务员考试怎么样啊

安徽省公务员考试成绩已经出来了。今天有空聊聊。怎么说呢？心情很复杂。

我申请的职位只招一个人。其实我已经考了很多次了，但是也失败过很多次，战斗过很多次。这一次，我还是没有被录取。平时工作很忙，备考的时间很少。我之前问过自己：如果我考不上，这个考试还有意义吗？好像没有。

但转念一想，考前备考期间，我也有所收获。通过这次考试，我也清楚了自己的弱点，以后可以继续努力！

我知道考试也是靠运气，但我也相信好运在于你的不懈努力。切断退路，赢得出路。坚持我们最初的愿望，牢记我们的使命。

安徽公务员考试怎么样啊

2018安徽公务员考试笔试成绩已经公布。已经入围面试的考生要开始准备面试了。中公教育专家在此为考生总结安徽公务员面试的考试条件和特点，为考生备考提供帮助。

《安徽省2018年考试录用公务员公告》明确规定面试原则上采用结构化面试。经省公务员主管部门同意，省市机关部分职位可采取无领导小组讨论等方式进行。面试细节另行确定。

安徽省公务员考试面试分为两个阶段。第一阶段，全省采取结构化面试方式；第二阶段，宣城市及省直机关部门部分职位不进行领导小组讨论面试，其他职位采用结构化面试方式面试。从近三年的面试情况来看，采取无领导小组讨论面试形式的部门范围有所扩大。省委办公厅、省政府办公厅、省物价局、省公务员局、省水利厅、司法局、市发改委、农委、住房和城乡建设委、国土资源局、审计局、统计局、林业局等部门采取不经领导小组讨论的面试形式，主要考察应聘者在政府机关工作应具备的综合素质和素质。

\ t从近三年安徽省公务员面试情况来看，安徽省公务员考试是一年一次。2017年安徽省公务员面试分两个阶段进行，时间跨度比较长。

\ t第一次面试时间为2017年6月25日至2017年6月27日。面试岗位包括优秀村(社区)干部招聘岗位、乡镇岗位和选调生。其中，从优秀村(社区)干部中选拔乡镇(街道)公务员面试安排在6月25日上午。

\ t第二轮面试时间为2017年7月14日至2017年7月16日，面试岗位为除乡镇岗位以外的其他岗位。

\ t由于部门和地区不同，具体面试时间可能略有不同。请考生于面试当天持《面试通知书》原件、笔试准考证及本人有效居民身份证到指定地点报到，接受统一封闭管理，抽签确定面试顺序。

(3)面试问题的数量和持续时间

\ tIn 2017年安徽省公务员面试采用结构化面试方式。省里每天都用同一个题本。每套结构化面试试卷一般有四个问题，每个面试者的面试时间为20分钟。同一职位的面试人员在同一天完成面试。

\ t采用无领导小组讨论面试方式的部门面试时间按无领导小组讨论面试规则确定，一般为1小时左右。

(4)面试中回答问题的方式

\ t大部分地区和部门的结构化面试都是以“考官读题，考生听题”的形式进行的。考生进入考场后，考官负责看题，考生听题后作答。另外，最近三年结构化面试中出现了阅读题和阅读题相结合的情况。对于漫画题和小素材题，考场会给考生提供试卷，考生可以看试卷，其他类型的题没有试卷，都是由考官看，考生作答。

\ t引导员引导考生进入考场后，有纸、笔、签到表、计时器等。在考生面前的桌子上。在答题过程中，考生要思考并回答一个问题。总共20分钟，考场会有语音提醒。

\ t从2010年到2017年，几乎每年都有一些省级部门采取无领导小组讨论的形式组织约谈和筛选

(VI)综合得分计算

\ t面试结束后，笔试成绩和面试成绩按6:4的比例合并为考试总成绩。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节的资格。实际参加面试人数小于或等于岗位招聘计划人数的，考生面试成绩必须达到75分或当日考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检和考察。

二。面试命题的总体特征分析

(1)题型灵活多变，题型划分越来越模糊。

与往年相比，2017年安徽省公务员面试题型有了明显变化。有些问题很难说清楚是哪一类的问题，甚至会让考生觉得有点扯淡。所以这是命题组和考官释放信号——以非模式化的方式答题。也就是说，考生要从题目出发，题目问什么，我们答什么。在这种情况下，考生想靠传统的流程训练或者命题预测、论文写作等方式在面试中拿高分的时代已经一去不复返了。

但是，在这种情况下，考生不必过于焦虑。毕竟每个人都很难。并且，通过分析观察，我们发现安徽省公务员面试试题的考试要素和核心在其花式形式上保持不变。也就是说，只要我们认真复习准备，提高自身素质和答题能力，夯实基础，那么面试题目及时出现72个变化，我们取得面试高分，战胜对手是没有问题的。

(2)考察的能力因素是全面的，综合分析能力仍然排在第一位。

通过对近几年公务员面试真题的分析可以看出，安徽省公务员面试的关键要素仍然是综合分析能力、言语理解与表达能力、计划与组织协调能力、人际交往意识与技能、适应能力与求职动机、与拟任职位的匹配性。随着时代的发展和工作要求的不断提高，题目考查的评价要素也逐渐从以前单一的评价要素和能力，转变为对各种评价要素和能力的综合考查。所以复习的时候还是要以这些基本能力为根本，认真对待副词。

在众多能力要素中，综合分析能力仍然排在第一位。这一特点突出体现在注重综合分析能力的题型出现频率高、比例大，如漫画题、时政热点问题、哲学思辨问题等。所以考生在复习的时候，既要全面，不能遗漏一些知识点，又要重点突出。

三。面试中各评价要素的特征分析

(I)综合分析能力

1。综合分析能力最重要。

\ t对于安徽省公务员的面试，综合分析能力一直是考察的重点。通过分析近三年安徽省公务员真题面试题型，发现一套面试题型中通常有1 ~ 2题，侧重于综合分析能力。在2017年安徽省公务员面试试题中，甚至出现了一套题型，其中有三套侧重于综合分析能力。

2。试题形式多样，涉及内容广泛。

安徽省公务员面试对综合分析能力的考查可谓形式多样，既有时政热点问题，也有哲学思辨，还有一些特殊题，漫画题。其中，漫画题常见的命题形式是就给定的漫画谈一谈自己的理解和看法。下面通过呈现真题让考生直观感受一下安徽公务员面试关于综合分析能力的考试形式。

安徽省调查时政热点问题，选取了广泛的热点问题，包括省内外、社会现象、公共政策等。在2017年

此外，时政中还有一些特殊的热点问题。提问形式有点类似辩论题目。给定一个社会现象后，列出利弊，从某个角度指派候选人陈述。

安徽省公务员面试中，哲学思辨题的考查，就命题内容而言，一般要求考生谈谈自己对哲学故事、名言警句等的理解或启示。此外，一些生活常识或客观自然现象或社会运行规律也会成为安徽公务员面试中哲学思辨题的命题材料。就命题形式而言，2017年安徽省公务员面试中，除了以文字形式考查综合分析能力外，还出现了借助漫画考查考生综合分析能力的题目。

\ t通过漫画题考查综合分析能力也是安徽省公务员面试考试的一大特色。近几年安徽公务员面试考试中，漫画题基本每年都考。从选取的漫画来看，既有时政漫画，也有哲理漫画，有的要求考生谈谈自己对漫画的理解和看法，有的要求考生谈谈自己对漫画的启示。这个题目设置其实是对言语理解表达能力和综合分析能力的综合考查。

(2)语言理解和表达能力

安徽省公务员面试历年都注重对言语理解和表达能力的考查。2017年在面试题目中设置了专门的题目来考察这种能力，题目的具体形式非常灵活多变。这也是2017年安徽省公务员面试的突出特点之一。考察这种能力的题型有模拟题目、现场模拟和答辩。所以考生要多复习巩固，多尝试各种题型，真正掌握这种能力，让你改题。我有自己的方法。

(3)计划、组织和协调能力

安徽省公务员面试重在组织活动，考察考生能否为自己、他人、部门活动等做好规划。并合理高效地安排时间、分配资源。最近两三年，考察的活动有整改活动、调查、开通微信微信官方账号、鼓励员工争做“雷锋”、保护古树名木和古建筑等。安徽省公务员面试对计划、组织、协调能力的考查类型更广，与实际工作联系更紧密。因此，考生在回答此类问题时，要考虑实际工作情况，确保采取的措施合理有效。

除此之外，我们还会发现，安徽省公务员面试的计划、组织、协调能力的考查，其实有两种形式：一种是要求考生开展一项具体的活动，综合考察考生的计划、组织、协调能力；另一种场景是某项活动或日常工作出现某种困难，或者人员不配合，或者财力物力不到位，需要候选人协调，重点考察候选人的协调能力。

(4)求职动机与职位的匹配性

安徽省公务员面试考察考生求职动机与拟任职位的匹配性，重点考察考生的求职动机和价值观，兼顾对考生职位理解的考察。考试形式有直接和间接两种，但一般来说，考试多以间接考试方式进行。间接考查往往与综合分析能力相结合。常见的命题形式是“请结合自身情况谈谈对某一问题的看法。”

因此，每一个应聘者要想在面试中获得成功，首先要做的就是对自己有一个清晰透彻的了解。只有这样，他才能知己知彼，百战百胜

\安徽省公务员面试中，主要考察适应性的题型通常会设置一些特定的情境，要求考生以特定的身份合理有效地解决问题。这类题型通常具有时间紧迫、紧急、难度大的特点。主要考察考生解决实际问题的能力，尤其是处理突发事件的能力。所以，考生在处理这类问题时，首先要明确自己的角色，然后了解这个角色的职责，最后找到解决问题的有效方法，突出答案中的重点。

在安徽省公务员面试中，适应性的考查往往与计划、组织协调、人际关系意识和技巧紧密结合，进行命题和考查。适应性测试中出现的情况与公务员的实际工作、日常生活密切相关，更注重对考生解决实际问题能力的测试。

(6)人际交往的意识和技巧

\ t虽然从近三年的真题面试来看，安徽省公务员面试中单独考查的题型数量有逐渐减少的趋势，但需要注意的是，这些题型往往是与应对突发事件的能力或对文字的理解和表达能力结合在一起考查的。常见的命题角度是对群众进行启蒙或者对某件事进行解释和说服。就命题形式而言，安徽省人际交往意识与技能考试形式往往是设置一个与工作相关的人际处理场景，要求考生进行处理。这种场景在安徽省公务员面试中有时会以材料的形式出现。考察与群众、同事、领导的关系是考察的重点。