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在人才市场上,“三本”和“专升本”被拒,根本原因值得深思。
一年一度的毕业季即将到来。 在现在的环境下,很多人实际上正在考虑升学。 专科毕业的人想着升学,本科毕业的人想着考研,硕士毕业的人想着大学毕业的人,在读——。 毕竟,就业市场不景气。
就业市场最尴尬的是“三本”——,也就是民办本科(现已改名为“二本”,但很多企业都知道这是当时的三本,也就是所谓的“蛤蟆改蟾蜍”),并统一征集专升本
即使在10年前,许多企业对民办学校的态度也不友好。 甚至一些企业也强调,向本科生提供补助金时,三本和短大是待遇。 很多三本毕业生愤愤不平,以为三本都是本科,怎么成了专科?
当然,更丢脸的是专科学校。 专科学校声称自己的“第一学历”是本科,统一招收全日制本科,但很多用人单位表示接受的不是专科学校的起点,而是普通高中起点的本科。 ()
因此,近年来,很多三本、专业的考生多次抗议用人市场的态度。 但是,对于这一现象背后的深层次原因,很多人没有考虑。
1、供需规律所谓人才市场。 既然叫市场,就意味着有供求关系。 我相信,仅高一的朋友在高中课程中就初步了解了关于供求关系的经济学常识——。 也就是说,商品的价格受市场供求关系的影响而变动。 大学生在劳动就业市场上推销自己的劳动技能。 企业正在众多高校毕业生中寻找能为自己提供优秀劳动技能的群体。
而用人单位之所以总是提出一些难以接受的要求,比如博士毕业生要求本科毕业于名牌大学,比如不接受专科起点的本科生,归根到底是因为在人才市场上供大于求。 人才市场出现供大于求的情况,必然会引起以下问题。 是优秀录用者。
2、优先录用其实是人生,需要无数的选择和抉择。 中考和高考的选择,其实——学习成绩不好的话,会失去很多选择的余地。 重点高中、清北复交之所以优于同一个水平,是因为在中考、高考分流中,这些学校实现了择优录取。
同样,在社会上,用人单位也必须考虑择优录用。
一家大公司在招聘卷烟工人,说这些工作其实只要小学毕业就能胜任。 但由于人才市场上人才济济,企业应该如何选择员工? 当然是优秀录用。
因此,企业当然有必要考虑招收本科生来应聘。 如果这家企业需要招聘100名工人,条件是统一招聘全日制本科学历。 但是,一次来了一千多人的申请。 这时的人事部长,该怎么办?
当然是从这一千多人中筛选出了简历中最高的一百人。 筛查的第一关是学历。 因此,人事负责人将学历标准提高到硕士研究生。 但是,假设经过这个筛选,符合条件的人有两百人。 如上所述,企业需要100人。
此时,本科出身的非名门大学硕士研究生和本硕出身的非名门大学研究生应该在以下选拔——中选拔,直到选拔出最优秀的100人为止。
3、被嫌弃的原因其实“三本”和“专科”之所以被嫌弃,归根到底是因为公办高校起点统招本科毕业生严重过剩,用人单位没有必要考虑从民办学校和专科学校群体招聘人才。 这一切的根本原因是供大于求。 因此,无论三本毕业生再怎么强调是本科生,特刊再怎么优秀,再怎么强调自己也是本科生,——都无法通过喋喋不休改变市场供需。
相反,如果中国的学历层次结构处于20世纪80年代的状态,不用说专科学生,就是中专生,也是高材生。 当时,中专以上学历的人才都无法满足需求。 即使现在,本科的覆盖率也比80年代高中的覆盖率高得多。
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