有执业医师证考执业药师|取得执业医师证书，奖励10000元，这项政策太给力了！

建立乡村医生退出机制。对于年满60周岁办理退出手续离开社区卫生室岗位的乡村医生，因工作需要，可以重新聘用部分健康、专业、技术能力强的，群众满意度高继续练习。具体办法由区卫生计生部门制定，报市卫生计生委备案。

考核不合格的村医不得继续执业。村医违法违纪或者存在严重医德问题的，由区卫生计生部门吊销执业资格证书或者暂扣，不得继续执业。按照有关规定，对符合条件的老年乡村医生按时足额发放生活补助。

6年内培生薪资标准

和career部门的recruiters转full timer和graded后是一样的

建立区级乡村医生人才库，实行统一管理、统筹安排。社区卫生服务中心与卫生院签订劳动合同，新增医科毕业生培养订单。6年内工资标准与转正后职业招聘人员相同。保险按企业合同用工标准缴纳；6年后根据取得的专业技术资格，参照现行职工薪酬标准确定薪酬。

鼓励提升整体学历

并资助学费

鼓励45周岁以下在职乡村医生和基层医生进入高等医学院校（含中医药院校）接受基层所需的医学专业教育有执业医师证考执业药师，提高整体教育水平。

对按规定参加学历教育并取得相应医学学位的在职乡村医生，区政府可适当资助其在校学习期间的学费。

乡村医生做了

执业医师资格1万元

鼓励乡村医生向执业（助理）医师转型，提高基层诊疗水平和服务能力，对在我区规划范围内综合社区诊所执业的乡村医生取得执业（助理）资格，一次性奖励1万元。执业医师和执业助理医师5000元。

坐访情况

纳入职称评定和年度考核

建立基层会诊巡视制度。结合健康支农、加强卫生、“名医下乡”工作，开展基本医疗、基本公共卫生服务项目、综合管理、家庭医生签约服务等。

社区卫生服务中心、卫生院每年安排不少于30%的医生到门诊定期会诊，累计不少于1个月有执业医师证考执业药师，会诊和回访纳入职称评定和年度考核。

免费培训学习

每年选派具有执业（助理）医师资格的优秀乡村医生和基层医生到省、市医院免费培训。

新聘任的乡村医生应在5年内完成总计2年的全科执业技能培训和相应的中医药防治常见病、慢性病、流行病技术培训。

乡村医生每年培训不少于两次，累计不少于两周，不得以会议代替培训。农村医生每3年可到二级医疗卫生机构、社区卫生服务中心、卫生院接受不少于1个月的脱产培训。

在拟建综合诊所工作的医学院校本科毕业生优先参加住院医师规范化培训，培训经费由区财政预算安排。

提高基层待遇和生活保障

建立基层医疗卫生机构绩效工资总额管理机制。基层医疗卫生机构当年通过提高服务质量取得的收支结余，可按不超过40%的比例计入本单位奖励绩效工资总额，分配给基层医疗卫生机构。前线。人才倾斜，吸引更多优秀人才扎根基层服务。

妥善解决农村基层医生住房问题。农村基层医疗卫生机构可利用现有职工宿舍的土地和房间建设“周转房”，妥善解决农村基层医生、交流轮换人员、对口支援医生的住房问题。

从以上政策可以看出，崂山区做强基层的决心是有的。不过，在一系列的医疗优惠政策下，崂山区也提出严厉打击非正常渠道购药、无证行医、医疗信托诈骗、发布虚假医疗广告等违法行为，净化基层执业环境。

基层医生是医改的主力军，多地出台相应政策保障基层医生的合法权益。基层医生的“好日子”真的来了。现在我们医生现在要做的就是不断提升自己，用最好的状态去解除人民的痛苦。

来源/华谊网 据崂山政务网