陕西省汉中市人力资源和社会保障局关于做好2024年机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作考试内容及安排

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考核（评价）方法及内容

基本考核（评价）方法和内容

1、晋升（初级、中级、高级工，下同）考核内容包括专业理论、职业道德、操作技能考核；技术人员考核内容包括专业理论、职业道德、操作技能、综合考核等考核。

2、升级实行资格考核和技术人员操作技能考核（综合考核），由各单位组织实施。综合考核结果将根据应聘者日常工作表现和实际技能操作情况确定；专业理论和职业道德按照百分制进行评分。方法。

省劳动考试办公室负责根据工种和职级划定高级工程技术人员专业理论和职业道德考试总分的分数线；市人事考试中心报省劳动考试办公室批准并确定结果。

业务技能提升考核合格，专业理论和职业道德考试总成绩均在及格线以上的，为合格。

通过技术人员操作技能考核且专业理论和职业道德考试总成绩均在及格线以上的人员，才有资格参加综合评审。审核通过者，视为合格。

3、专业理论和职业道德采用“人机对话”（在计算机上回答问题）的方式进行考核。省劳动考试办公室统一组织出题，考试结束后当场公布成绩。

“人机对话”考核按照省劳动考试办公室的要求统一组织实施。

4、“人机对话”专业理论和职业道德考试时间每科60分钟，满分各100分。考试每科共有100道题，其中单选题50道，多项选择题50道。

5、技术人员考核由省劳动考试办公室组织实施。符合参加全省技术人员综合评价资格的考生，应在成绩网上公布后10个工作日内登录“陕西省机关事业单位职工技术等级评价管理系统”，缴纳综合评价费技术人员根据在线支付指南。逾期未缴纳的，视为主动放弃评审资格。