先考试再选岗，公考大变革

“报考综合职位组职位的考生，实行先考试再选具体职位，报名时选择综合职位组中的1个小组，待笔试、面试结束后，再根据本小组中考生的总成绩排名，选择本小组内的具体职位”。

2023年12月6日，深圳市委组织部和深圳市人力资源和社会保障局联合发布的《深圳市2024年服务高质量发展专项招录紧缺专业公务员公告》引起热议。

实行“先考试再选具体职位”、可选择“平行志愿”职位、按“分数优先、遵循志愿”的原则确定具体职位……这些，是公告中明确提出的“新规”。

1 、“先考试再选岗”在公考中意味着什么

“考得好不如报的好”不复存在。“先考试再选岗”有效地颠覆了传统选拔模式，降低了考生捡漏和投机取巧的机会。这使得考生更专注于提高自己的实际能力，而非寻找捷径。

对具备真实力的考生有利。实际上，这是对那些高分考生的一种保护，降低了“高分落榜”和“低分者以职位第一名成绩上岸”的可能性，从而使考试过程更为公正。

有效减少了“达不到开考人数”的情况。以往考生们先挑选职位然后再进行考试，大部分人都倾向于选择福利待遇优厚、发展前景广阔、工作轻松或者容易上岸的职位，而避开那些艰苦、偏远地区的职位，因此常常出现“有职位无人报考”的现象。

然而，“先考试再选岗”的方式类似于高考填报志愿，一旦所报志愿（职位）落选，将无法参与后续的递补环节。因此，考生在填报职位时会更加谨慎，会将那些看似冷门但能够确保上岸的职位作为最后的保障，这也有助于减少有职位无人报考的现象。

2 、“先考试再选岗”对考生有什么影响

"卷"出新的高度。在过去，只要报考的职位竞争比例较低，并且自身所学专业具有优势，经过适当的备考便有可能顺利上岸。然而，在实行平行志愿制度之后，即使是那些平时相对冷门、鲜为人知的职位，也有可能被众多的学霸们争相抢夺。

“意想不到”的上岸将成为常态。2024年研究生报考人数下降，这是九年来“考研热”的首次降温。与此同时，2024年度国考的报考人数再次刷新历史纪录。公考竞争愈发激烈，考生备考周期也不断延长。在上岸难度加大的大环境下，许多考生不再追求“钱多事少离家近”的理想岗位，而是将“上岸即可”视为自己的主要目标。在这样的背景下，你永远无法预测自己究竟会在何处实现梦想。

我们应该将所有的希望寄托在勤奋努力之上。相较于过去的“考得好不如报得好”，“先考试再选岗”使得只要考试成绩足够优秀，职位选择便有了坚实的保障。

3、 “先考试再选岗”会不会普及

对于国考和省考这种带有一定“运气”成分的考试，许多考生对此颇有微词。因此，当深圳市公考宣布实施“先考试再选岗”后，广大考生纷纷投以赞赏的目光。

然而这一模式要想推广，这并非易事。

深圳公考推行的“先考试再选岗”制度，难以引发全国范围内的共鸣。查阅本次深圳市公考的职位列表可以发现，总共仅有601个职位。正是因为这个招聘规模，才使得深圳敢于尝试这一创新之举。

然而，反观国考和省考，其报名人数动辄几十上百万，在如此庞大的考试规模中推行该制度，后台所需准备的工作量显然要比目前复杂得多。不仅需要在笔试环节引入平行志愿制度，还需要确保面试过程的公平性。整个公考流程下来，其时间跨度太大。

此外，深圳这次公考公告，全称叫《深圳市2024年服务高质量发展专项招录紧缺专业公务员公告》。其实，这是专项招录的一次考试，而并非常规公考。

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