江西省吉安市万安县公布2022年第二次公开招聘高中教师30名。

为满足教学需要，根据事业单位公开招聘的有关规定，2022年万安中学公开招聘30名高中教师。 现就招聘相关事项公告如下。 一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 二.招聘岗位和人数

说明：1.仅限高校毕业生报考的岗位，除2022届毕业生外，还有未在择业期内上岗的高校毕业生(即2020年和2021年毕业，档案、组织关系等仍留在原毕业学校，或各级毕业生就业主管部门、就业指导服务中心2 .同一学科，面试后，如一个岗位拟录用人数小于计划数，剩余计划数用于该学科另一个岗位的录用。 三、招聘条件1 .具有中华人民共和国国籍。 2 .遵守纪律，品行端正。 3 .适应岗位要求的身体条件和心理素质。 4 .高等学校硕士研究生以上学历，必须是历届毕业生。 教育部组织6所师范院校(北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学)系2022年公费师范毕业生直属，相应等级和学科教师资格证( 2022年8月31日前通过学历毕业证和教师资格认定考核)， 包括成绩合格并能取得教师资格证的人员在内，受2022年上半年中小学教师资格考试(面试)延期影响，不能按时取得教师资格的考生可以先录取。 确定录取名额的，登录“中小学教师资格考试网”，通过中小学教师资格考试成绩查询页面截图(受2022年上半年疫情影响，考生在成绩查询相应位置有标识)等相关证明材料完成资格复审。 签订聘用合同时，考生应当约定参加2022年下半年中小学教师资格考试(面试)并取得成绩合格证，未取得的，依法解除聘用合同。 5.35岁以下( 1986年5月26日以后出生)。 6 .有下列情形之一的，不具备报考资格： (一)因性侵犯、虐待、遗弃、拐卖、暴力侵害等违法行为受到处罚的，被开除中国共产党党籍或者公职的。 )2)涉嫌违法，正在纪委监察委员会机关或者司法机关审查，尚未得出结论的。 )3)新录用试用期内的机关事业单位工作人员。 有服务期限要求且仍在服务期限内的吉安市机关事业单位正式为编外人员(含编外管理人员若干人)。 )4)被依法列为失信联合惩戒对象的。 (五)被省、市考试中心认定为考试严重违纪，不能限期报考的人员。 (六)法律、法规规定的其他不得聘用为事业单位工作人员的情形。 四、招聘程序和办法(一)招聘信息发布前在万安县人民政府网、万安县教体局微信公众号发布招聘公告。 (二)报名时间和方式1 .报名时间：自公告发布之日起至2022年7月4日止。 2 .报名方式：采用网上报名方式，每位报名者仅限一个岗位。 应聘者下载附件《2022年万安县公开招聘高中教师报名表》完整准确填写，本人身份证(正反)、近期免冠照、教师资格证、毕业证书及学位证) )应届毕业生出具学校能按时毕业的证明)、 学信网查询的教育部学历证书电子注册备案表)应届毕业生提供学籍在线验证报告和就业推荐表)等相关材料扫描件统一压缩发送(邮件标题为报名单位)，如报名单位正式在职人员除提交上述材料外，经所在单位及主管部门出具同意(三)资格审查报名结束后，由县公开招聘领导小组办公室对报名人员进行资格初审，符合招聘岗位条件的参加考试。 资格审查贯穿招聘活动始终，应聘者有隐瞒、虚报、欺骗、弄虚作假等行为的，应当承担全部责任和后果。 (四)组织试验1 .试验时间： 2022年7月8日。 2 .考试地点：万安中学。 3 .考试方式：现场答辩和无学生试讲。

4 .考试步骤： (1)应聘者根据招聘评委组提问现场答辩，答辩时间不超过3分钟； )2)报名人员根据招聘团队提供的试讲课题进行试讲，试讲准备时间40分钟，试讲时间12分钟以内。 (3)试讲内容：现行高一教材内容(语文、思政为人教社统编版，英语、物理、生物为人教版，数学为北师大版，地理为中图版)； )4)评分)评分由评委独立完成，评委由县公开招聘教师活动领导小组临时从其他县(市、区)聘任。 考核人员根据报名人员现场答辩和试讲进行量化考核，其中现场答辩30分，试讲70分，总分100分成绩统计时，分别统计现场答辩成绩和试讲成绩。 成绩计算规则为，去掉评分中的最高点和最低点一个，将剩下的评分平均分数(剩下两位小数)作为现场答辩成绩和试讲成绩，应聘者的总成绩为现场答辩成绩和试讲成绩的总和，在现场发表成绩。 5 .开考最低比例：招聘岗位数与本岗位报名人数比例达到1:3以上方可开考，未达到该比例的相应减少岗位职数。 特殊岗位招聘，未达到该比例的，经批准，可以适当降低比例，但最低不得低于1:2。 6 .岗位招聘最低要求：应聘者面试总成绩不得低于70分。 如果某单位所有申请人的总成绩低于70分钟，则取消该单位的招聘计划。 (五)资格复审按照应聘者总成绩从高到低的顺序按招聘岗位数量1:1确定现场检查员%总成绩相同的，按考试成绩高低确定现场检查员，考试成绩相同的增加笔试，按笔试成绩高低确定现场检查员%；以及深入检查人员必须在2022年7月31日前将毕业证书、学位证书、教师资格证书原件和毕业生就业报告证提供给万安县教体局人事股，由县招聘领导小组办公室进行资格复审，未能提供者出具相关有效证明，否则资格审查不合格体检前两天下午5点，因自动放弃申请人或资格复审不合格等原因出现的岗位空缺，可以按照确定的体检人员原则依次补齐，但补齐人员总成绩不得低于岗位聘用最低要求。 (六)经体检和考察资格复审符合条件的参加体检。 体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》 (赣教规字( 2021 ) 3号)执行。 体检时间另行通知，体检费用由考生自行承担。 体检不合格的，取消考察资格。 考察由县公招教师领导小组办公室负责，主要考察拟聘人员的政治素质、道德素质、心理素质、现实表现以及是否违法违纪等。 考察不合格的，取消录用资格。 因考生自愿放弃、体检、考试不合格等情况出现的岗位空缺，可以按照确定的体检人员原则依次补齐，但补齐人员总成绩不得低于岗位聘用最低要求。 (七)经公示、聘用、待遇审核确定的拟聘用人员名单将在万安县人民政府网上公示7个工作日。 公示期满后无异议或者反映但不影响聘用的，经县公开招聘教师领导小组研究同意，报县人民政府批准同意后，由县人社局按照有关规定办理聘用手续。 新录用人员实行聘任制管理，纳入事业单位编制和财政预算，享受国家规定的有关待遇。 公司服务期限不得低于5年，包括试用期12个月。 服务期内不得申请跨行业或跨县调动。 引进教育部直属6所师范院校全日制本科公师范生和高等学校全日制硕士研究生在我县任教，签订聘用协议，服务期5年，协议签订后满1年发放安家补贴4万元，其余4年每年期满发放2万元，共计发放12万元。 服务期满，因个人原因解聘的，应当全额退还已经享受的安家补助费。

五、疫情防控要求考生积极关注通过“江西发布”“江西疾控”微信公众号和国务院客户端等渠道了解我省考点所在地疫情防控相关规定，加强防疫知识学习，严格遵守疫情防控规定，保持良好的个人防护意识和卫生习惯考前和考前，合理安排出行和住宿，主动减少外出和不必要的聚会、人员接触，加强自我健康管理。 具体疫情防控以面试期间《江西疾控》近期发布和当地工作要求为准。 六、纪律要求1 .严格执行和维护组织人事工作纪律，坚决防止工作中的不正之风和违纪行为，确保公开招聘工作健康有序进行。 2 )对招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为，按照有关规定组织处理或者纪律处分。 七、其他事项1 .未尽事项由县公开招聘工作领导小组研究确定。 八、本方案由万安县公开招聘教师工作领导小组负责解释。

万安县公开招聘教师工作领导小组

2022年6月15日