中小学教师招聘公开，准备五险两金，报名有三个硬性条件。

即将于9月迎来招聘高峰，各行业的招聘计划正在蓬勃推进。 为了补充师资力量，各地中小学都有夏季招生的需求。 笔试预定在放暑假后的7月到8月之间进行，考试合格的人将在9月进行面试。 如果两个过程的成绩都符合要求标准，就可以直接进入高级实习。 中小学老师是尽人皆知的铁饭碗工作，近两年热度不减。

极其稳定舒适的工作环境，可以为教师提供基本的生活保障。 不用担心被开除或者失业，教师的社会地位极高，受到家长和学生的尊敬。 教师是少数能休长假的工作，学生在放寒暑假的同时老师也在放暑假。 而且五险两金是每所初中的标配，有完整的工资体系，疫情期间工资照常发放。 教师工作灵活性更高，可以自由选择就业岗位，高中与教师之间是相互选择的关系。 教师的工资待遇甚至可以和曾经的公务员相提并论，就是所谓的“新兴行业铁饭碗活”。 教师可以成为铁饭碗里最具代表性的工作，自然有其独特的价值和魅力。 并不是人们盲目追捧，教师群体广泛，这个行业适合大多数人。

报考中小学教师，必须符合以下三个硬条件。 1、各项资格证书齐全的教师在上岗前必须持有教师资格证书。 这个硬性条件已经是圈外人可以清楚明白的要求。 这份证书是进入教师队伍的必备证书，也是打开教育事业大门的“敲门砖”。 就像身份证一样，教师资格证就像老师的“身份证”，是教师身份合法合理的证明。 只有取得教师资格证，教师职业才能有效，是合法教师的“命脉”，在就业中具有重要地位。

教师资格证非常重要，但教师上岗前需要的证书还不止这些。 应聘中小学计算机教师，在面试环节必须出示能证明个人能力的计算机类等级证书。 面试美术、音乐等教师职位，必须是艺术生出身，在大学阶段接受相关方面的教育并取得资格。 各证书为门槛，不能先上岗后考证。 这种行为不符合教育部门的规定。

二、年龄在35岁以下随着聘用教师学历要求的提高，对应聘者的年龄也进行了相应的调整。 放宽了应聘者的年龄上限，35岁以下可以面试中小学教师。 但是，如果年龄超过限制，大多数工作单位将无法注册，这将大大减少选择的余地。 学校会把年龄要求放在显眼的位置，所以在报名前一定要小心，避免在年龄上被淘汰。 现在，我们不缺有想法和能力的教师。 许多20至30岁的青年教师都有创新的思维，与老教师的传统方法不同，受到中小学学生的喜爱。 但是，这种教师缺乏指导经验，很难应对工作中出现的各种事故和问题。 使年龄卡在35岁以下，便于招聘有丰富实践经验、能力非常强的教师，可以为中小学生提供更高质量的学习环境。

三、学历和专业要求父母知道自己孩子的老师是中专生或大专生后，一定会生气抗议。 教师学历和工作能力并不完全相等，但对家长来说教师学历很重要。 能站在讲台上教书育人的老师，学历必须达到本科，尤其是重要的过渡中小学阶段的教师，责任重大。 高学历的教师更有说服力，而且在学生和家长面前也更有发言权，不会受到学历歧视。

教师行业适合度较高，但师范生在报名时无疑更有优势。 大学选择教育类专业，在校期间学到的所有知识和技能，都为将来的就业做好了铺垫。 不可否认，一些非师范生的能力确实很强，但对于教育者来说，必然师范生更有经验，能从容处理工作中发生的一切。 因此，不少学校在录取时都明确表示，只招收部分专业师范生，直接卡死要求。

归纳以上三点要求，是报考中小学阶段教师岗位的必备条件，应聘者在面试前必须一一具备。 还不足以满足学校设定的要求，上岗后成绩太差或接到家长举报，学校领导将重新评估教师执业资格。 毕业生刚开始工作，必然会遇到各种各样的麻烦。 保持基本的耐心，教师岗位不会辜负所有年轻人的热血。