教师招聘和教师资格面试有什么区别？

教师资格证是我们拿到“教师、教育”领域的入门卡片，教师招聘真的是我们拿到工作的渠道。 很多考生的朋友把这两种考试混淆了，其实这两种考试的差别还很大哦。 今天我们来详细说明一下两个考试中【面试】这一部分有什么区别。

考察方式不同的教师执照面试中考察讲义的方式是一种。 没有学生的试讲，也就是我们常说的小型货车课。 在教师录用面试中考察讲义的方式各种各样。 讲座、小型货车、对部分学生的讲座等是教师招聘面试中常见的考察形式。 教师招聘考试包括全市/区统一组织的编制考试、特警教师考试，以及各学校自己组织的招聘考试。 也就是说，根据组织考试的主体不同，考察的方式也不同。 1 .微型车课是教师招聘面试和大多数教师招聘面试中采用的考察方式。 在入职后的几场比赛中，也有展示微型车课程的部分，微型车课程可以说是贯穿于教师的一生。 小型货车课的形式是无学生试讲，利用10分钟左右的时间，在没有学生的前提下进行模拟课。 其中包括假装与学生交流评估学生，与学生的互动、表情和肢体动作应与常规课程相同。 很多考生误以为，这10分钟是“碎片课”，相当于从40分钟的常态课上提取10分钟的内容。 如果你这么想的话，那就大错特错了！ 微型车课虽然只有10分钟，但也是一门独立的课程整体，需要设置导入、精读、深度研讨、拓展、收尾、留作业等完整的教学过程。 但是，根据内容进行简化，浓缩到10分钟左右，这和零散的教育不同。 2 .讲课讲解不是模拟讲课，而是站在教师的立场上，用语言表达如何说这门课、为什么要这样设计。 在具体环节，说教材、说教法、说学习法、说教学过程、展示板书。 简单来说，其实就是用语言表达我们写的教学设计(教案)。 我在2020年参加过小学语文演讲比赛。 当时说的课文是《四个太阳》。 给你看当时的原稿，其实是教案。

由于竞争压力，涉及教师面试的地区非常多，属于全国统一机构考试，报名人数基数大，所以可以获得大致的合格率。 合格线60分也是公开透明的，如果最后的分数超过合格线，就表示通过了面试。 记者从广州市教育局获悉，广州市2021年下半年教师招聘面试考生共计33340人，面试合格22306人，合格率为66.91%。 教招聘面试是不同的。 没有决定合格线，以几比几的比例进行选拔。 例如，有6人进入面试，最后合格的人是面试成绩的前三名，真的是以成绩说话。 这是一个狼多肉少的大环境。 比较起来，师资培养比师资培养简单得多。 教师培养只是考察你是否有教师的能力，而教师培养面试是从那些有教师能力的人中筛选出最好的人。 因此，身边经常能看到一些虽然师资培训成功登陆，但一直没有通过师资培训的朋友。

报考方法教师面试不给重点考察范围，考题涵盖面也真广。 像小学语文一样，历年的面试试题中，1-6年级的基础上，还有下卷的课文，但是考试的时候要掌握一切是很花时间，很困难的。 教面试在很多地区都有具体范围，公告显示面试范围是从几年级到几年级的教材。 竞争的压力和划分范围这两件事，特别是【逐字稿】，决定了这两种考试应试方法不同。 如果是在应试学习中教招生的话，不管重点范围是否分开，建议尽量写各课文的教案/逐字稿。 你必须做比别人更熟悉的事情，所以你能超越其他考生成功登陆。 但是，如果是通过考研来教资金的话，我不建议你那么辛苦地写每篇课文的逐字稿和教案。 理由如下。 1。 教师面试试卷上有明确的考题要求，这些要求是考官判断分数的依据。 不能事先知道考试问题要求什么，即使背了逐字原稿也很有可能出现无法使用的情况。 我教你面试也不会那样的。 面试是直接教课文原文和课后习题。 2 .教师面试的竞争力不是很大。 与其考虑逐字逐句的写法、背诵方法，不如狠抓讲课能力，控制课堂气氛，练习与学生自然交流的神态，教师面试也就大部分成功了。 3 .课文很多，但每门学科的授课类型不多。 很多课文的教学方法是共通的。 我建议，准备教师面试的时候，按课型分，背几篇逐字稿，剩下的课文写教案就行了。