明天开始，北京将全面启动2022年职称申报工作。

每年约有10万人参加的职务申报将于明天( 8月11日)正式开始。 新京报记者从北京市人力资源和社会保障局获悉，2022年度职务在线申报时间为8月11日至23日，从今年开始，申报人的工作单位可以通过在线审核推荐，无需办理打印盖章等传统操作。

8月11日至23日网上申报

8月11日起，北京市全面启动2022年度述职申报工作。 据了解，与北京市所属国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织等单位建立人事劳动关系的专业技术人才、港澳台地区人才、持有外国人来华就业许可证的外籍人才均可申报北京市职称评审。

今年的职务审查分为四个阶段。 一个是个人网上申报阶段，从8月11日到8月23日。 申报人应当在市人力资源和社会保障局官网“个人业务”栏“职称评审”模块的“专业技术人员职称管理系统”进行在线申报，并在规定期限内按照客观、准确、完善的要求，填写个人所有职称申报信息，提交所在单位审核。

二是8月11日至9月6日公司审查公示推荐阶段。 申报人工作单位应当在市人力资源和社会保障局官方网站“法人事务”栏目“职称评审机构评审推荐”模块内对申报信息进行评审，并进行不少于5个工作日的公示。

三是审查服务机构审查阶段，8月至9月。 公司审查合格后，由审查服务机构进行审查，审查合格的人员可以网上收费。

四.答辩审查阶段，9月至12月。 上、中级职称评审前需现场答辩，答辩时间具体安排详见职称申报系统各系列(专业)报名通知或须知。

从今年开始，申报人工作单位可通过“法人一证通”录入职称评审系统，对申报人填写的所有职称申报信息进行网上审核推荐，不再需要打印盖章等传统操作。

增加紧急消防、创意设计等专业职称

今年以来，北京市出台了经济、会计、翻译、艺术、新闻、出版、图书资料、广播主持8个职称系列改革实施办法，同时陆续新增专业职称，应急专业、创意设计专业等率先在全国成立。

以经济专家的作用为例，多年来，经济专家的作用最高只能评价到副高级，限制了人才的成长空间。 在这次改革中，增加了高级经济师的作用，将经济专家分为“研究型”和“管理实践型”两类。

在经济活动中创新性地提出并成功实践了商业模式、资本运作模式、企业管理方式，或者在培育新产业、新业态、新模式，形成新的经济发展方式，构建开放型经济新体制等方面做出突出贡献的经济专家

今年5月，北京在全国率先增设应急专业，覆盖安全工程、应急工程和消防工程三个证书专业。 其中，应急工程和消防工程专业职称评审在全国首次开展，填补了全国应急工程和消防工程专业职称评价的制度空白，标志着北京市全面建设应急职称评价体系。

北京市人力资源和社会保障局相关负责人表示，近年来，北京地区从事应急消防工作的专业技术人员越来越多，他们不仅预防灾害事故的发生，而且在事故发生后进行专业救援，是保障人民群众生命安全的重要力量。 他们取得专业成就，具备相应晋升职务的条件，但缺乏晋升职务的渠道，缺乏规范的行业资格评价标准，得不到行业和社会的认可，影响了技术交流、人才流动和职业发展。

北京市应急专业人员纳入工程技术系列，设正高级、副高级、中级、初级四个级别，满足各阶段应急专业人员的职业发展需要。 北京市国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织等单位中，从事安全生产、防灾减灾、消防救援等应急工作的专业技术人员可以申报。

7月，北京传来增设创意设计专业职位的消息。 这是在全国也率先设立相关专业职位的尝试。 北京作为中国四大“设计之都”之一，近年来创意设计产业蓬勃发展，从事艺术创意设计、文物利用设计、工业设计、包装设计、广告设计、新媒体设计等专业

北京市在全国率先增设创意设计专业，将其纳入北京市职系列中的工艺美术系列，设置正高级、副高级、中级、助理级和员工级5个等级。 设有文化创意设计、工业产品设计、视觉传达设计三个证书专业，在国内率先建立了创意设计专家职称评审体系。

破除“唯论文”倾向，推进代表作审查

北京市各专业系列改革实施办法都是在职称评审上打破“唯论文”的倾向，遵循“做什么、评什么”的原则，注重“品德、能力、业绩”，按照职业属性和岗位职责划分人才，形成新的评价标准

2022年度职务申报中，申报人应当根据已出台的改革实施办法中的基本条件、绩效条件和成果条件，结合申报系统中各评审委员会在《申请须知》中公布的具体申报要求，提交符合条件的代表作申报职务。

按照不同系列、不同专业的要求，申报人汇总提取日常工作中在技术研发、技改、技术应用、标准制定、学术科研等方面的绩效成果，及时汇总整理，最能体现能力水平的项目报告、研究报告、技术报告、工程方案、设计

以今年新成立的创意设计专业为例，评价标准分为基本条件、业绩条件和成果条件三大类。

其中，基本条件是国家统一规定的专业年限、工作经历、基本知识能力等。 业绩条件对创意设计人才的岗位责任和业绩做出贡献。 在成果条件上打破“唯论文”的束缚，全面推行代表作审查制度，申报者自主取得专利、创意作品、文物利用方案(设计、规划)、项目报告、设计文件、展览策划方案、专业教材、论坛等最能发挥自身能力水平的代表性成果

同时，业绩突出的创意设计专家将主办完成的作品获得中国工艺美术“百花奖”银奖以上、中国民间文艺“山花奖”银奖以上、中国创新设计“红星奖”金奖以上、中国广告“长城奖”金奖以上，以及红点产品设计

对说谎“一票否决”

北京市人力资源和社会保障局将进一步加强与公安、经济信、市场监管等部门的信息数据共享，建立联动机制，通过数据比对、验证、社会公示等方式，对职称评审中伪造学历、经历、论文写作、业绩成果、获奖证书、工作业绩等的虚假行为

职务审查中，申报人应当对个人申报材料负责。 如在职务申报、推荐、评审等环节提供虚假材料，剽窃他人作品和学术成果或者采取其他不正当手段的，取消申报资格，记入职务评审“黑名单”。 取得职务的，撤销职务，记入职务审查诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，记录期限为三年。

提示：中央在京公司申报需要委托书

根据人社部和北京市职称管理要求，不具备职称评审委员会组建条件的中央在京单位(含直属、参股、控股等形式)专业技术人才，需要委托北京市代为职称评审的，经申报人所在单位同意，由省部级主管机关人事职称改革部门于8月11日前

需要注意的是，逾期后北京市不予受理。 另外，对未按要求委托审查的职务审查行为，北京市也不予承认。

链接：每年北京市约有10万人参加职称评审

一直以来，职称制度在建立人才职业发展通道、激励人才创新创业、推进专业技术人才队伍建设方面发挥着重要作用。

2018年，北京市委办公厅、市政府办公厅印发《关于深化职称制度改革的实施意见》，从完善职称制度体系、扩大评价范围、创新评价方式、建立分类评价标准、推广代表作制度、审批权力下放、服务体系等方面提出改革要求，3-5年职称各项

据北京市人力资源和社会保障局介绍，每年北京市约有10万人参加职称评审。 目前，北京市已开设25个系列共1100多个专业职称评审，包括个人申报、公司推荐、评审机构评审、个人答辩、专家评议投票、检查公示、证书颁发等流程。

2018年以来，市人力资源和社会保障局陆续出台增设职称专业、增设正高级、职称与职业资格对应、职称评审管理办法等多项改革文件，完成中小学教师、自然科学研究、哲学社会科学研究、工程技术、农业技术、工艺美术、文物博物等10大系列职称改革。

北京新闻记者马瑾倩

陈静校对吴兴发