南京大学毕业生入职后被辞退，起诉公司未果，应作为大学生的警示。

知识是金钱的时代。 找份好工作，需要高学历。 名牌大学的光环很重要。 “双一流”的高中毕业生不用考研究生也能遇到很好的就业机会。

现在，人们意识到学历的重要性，读专业升学本、自考本、专业硕士学位的人越来越多，想通过提高学历含量来让自己轻松一点。 这是值得鼓励和支持的事情。 打铁自身硬，需要好学历，也不怕将来出现问题。

南京大学毕业生入职后被辞退，状告公司失败。 大学生警惕地说，最近发生了“荒诞事件”。 该男子进行了求职，并提交了简历。 学历栏写着“南京大学经贸专业学习”，本科毕业，非全日制，下有对学历的承诺语。 他签了名，最终被公司录用，期限为3年，试用期税前工资为2.4万日元左右，转正后为3万日元

他按时到公司上班，签订了《劳务协议》，还填写了入职登记，但学历证书复印件一行没有勾选“完成”。 试用期结束后，公司以不符合招聘条件为由不再雇用他。 他选择了劳动仲裁。 公司认为他的学历有问题，有“谎报学历的嫌疑”。 签订了合同，说明了学历有问题，甲方不承担一切赔偿金。 他签了名。

该男子觉得贾说的没道理，没说录取时有具体的学历要求。 自己的能力和岗位一致，在此期间超额完成了业绩指标。 这只是公司不愿支付高额报酬的借口。 本人在南大学习商贸管理课程，因工作、家庭等原因未能完成学业。 不会谎报学历。

经法院审理，公司要求他入职前，提供两次最高学历证书复印件。 这表明公司对学历有要求。 他也在承诺书上签字，明确甲方确实要求学历，因他未能及时如实提供，导致学习经历出现不一致，违反公司有关规定，不予支持，驳回男子诉讼要求，在上述二审维持原判。

大学生劝诫，求职签约一定要看到谨慎的男生是非全日制本科生。 但是，拥有如此强大的能力，即使没有出口也不会担心吧。 即便如此，如果疏忽大意，造成不明合同的损失，大学生应该引以为戒。 入职前签订合同时要慎重、慎重。 大学生不会觉得麻烦，认真看了所有的条款和规定，有不明白的地方，可以向学校和老师咨询，从试用期开始转正。 这里容易出现问题，后期会故意辞职。

一般来说，2年以下的合同规定，试用期最长不得超过60天，告诉大学生，大学生知道后，避免自己成为“廉价劳动力”。 工作内容必须明确，大学生有权要求用人单位细化内容，并要求在合同上书写明确要求。

另外，公司要求提交的各种资料必须按时提交，以免遗漏。 不这样做的话，就会出现那个男人的情况。 即使学习经历是真的，是白纸签了名字，也要有错在自己，弥补损失。 大学生还仔细阅读岗前培训说明书，明确考核标准，熟悉其他相关规章制度，做到事情无微不至，俗话说“小心做万年船”，大学生普遍没什么经验，每年都有人

讨论：学历和能力哪个重要？ 在这次事件中，男性深思，明明能力和职场匹配就好了，却因为自己能力高而忽略了学历，这才犯了错误，引发了话题。 学历和能力哪个更重要呢？ 其实，学历和能力是相互关联的，但并不一定直接相关。 高学历的毕业生未必学习能力高、知识丰富、实际技能高。 有能力的人并不罕见。 他们是高职学生，可能连大学都没读。

两种类型的人都不一定在找理想的工作。 目前，用人单位重视的是“学历与能力的匹配”。 两者相差无几，最好是非常强。 因此，能力较强的毕业生，不要傲慢，要谦虚低调，尽快补充知识。 高学历毕业生也是如此。 山外有山，人外有人。 就业时，毕业生没有看到合同中的“陷阱”。 学历高能力强的话果然会吃亏。 大学生要积累经验，让眼睛发光。

就业形势严峻，大学生不要盲目。 即使有公司伸出橄榄枝，也要保持警惕，在工作前要仔细考虑。 讨论话题：你对这件事怎么看？ 欢迎来到评论区。 (图为来自互联网) #顶级照明挑战() ) ) ) )。