教师加薪制度终于落实了，近半年的工资都还了，但还是有老师要“还”。

“操皇帝之心，有宫女之金”，作为编制中第二痛的岗位，教师在享受“铁饭碗”安稳工作的同时，也享受着体制内安稳的贫困。

镇上的职场教师更是喜欢发电，几乎没有收入。 此事引起有关部门关注，一年来，落实了“人民教师工资范围和年终奖及绩效奖不得低于相邻公务员平均待遇水平”的工作重点。

切实保障单位教师基本待遇，据统计，3月补发5个月工资，但在一些情况下，部分老师可能面临“逆钱”的尴尬。

教师涨薪制度补发近半年，个别教师“贴钱”“教师工资范围、年终奖、绩效奖励不得低于公务员水平”的计划到年底，大部分一线城市教师都能达到这个水平。

这项工作的落实，对乡镇教师是很大的保障，同时也加强了全体教师对基层单位福利待遇和晋升问题的重视。 从2022年10月开始，教师到手工资已经处于调整后的工资水平，但具体支付额受教师任教地区和职称的影响。

因此，没有进行详细的公布和明确的说明。 在大多数地区，这是以300元为基础的增长额。 除了基础工资外，教师过去不享受的、公务员基本享受的福利补助金也包括在这次加薪中。

例如，各地公务员发放的车资、住房补贴、话费补贴等，教师单位也同样发放，今年10月至明年3月的所有补贴统一发放到教师手中。

也就是说，大多数教师明年3月会收到额外的工资。 但值得注意的是，在300元基础上增聘的教师，是按照自己的职称和工龄确定的。 但由于都是以300元为基础，对于部分职称和工龄达不到300元涨幅的年轻教师，确实需要向地方政府“倒钱”。

这是一项合理的补贴政策，职务在11级以上，但按照工资，10级以下的教师需要按照有关部门的指示按金额支付补贴。 如果刚入学的孙先生是初级13级的年轻教师，她的工资等级是2级，总增额为170，不足300元，每月需要补充130元。

到明年3月，她这5个月的总退款金额为450元，这笔钱也不需要教师主动补充，而是从3月的工资中扣除。

涨薪制度与职称挂钩，但新教师无奈，公务员不满教师工资涨幅与工龄和职称关系显著。 此外，职务工资等级分为65级，标准工资7501元，涨幅386元，包括其他补贴在内的总增长1057元。

到明年3月，共计5285元的补助金将连同当月的工资一起发放给教师。 要说职称不同，一般是工龄不同，教师水平不同。

不过，作为切实的涨薪政策，新教师不仅没有享受到涨薪的喜悦，反而“抢钱”，难免让人郁闷，不少刚毕业上学的师生表示不能接受。

但从有关部门的角度来看，此次涨薪政策是与职称挂钩的，从侧面鼓励新教师，即便通过名额，也不要以为铁饭碗会扁。

还是积极参加职称评选，提高自身教育能力，不断更新自身教育目标，从而获得更高的综合工资，这也是教师岗位福利补贴和公积金不断推进的初衷。

对于这次的加薪，除了看起来很开心的老教师和提意见的新教师之外，作为经常被作为基准比较的公务员也表示了不满。 教师作为编制职位，竞争力和晋升难度远远低于公务员。

职场的稳定性和含量也有天壤之别，却和公务员打成一片，这不公平。 虽然网友们也各有各的说法，但关键时刻还是家长们理解教师工作的难度。

很多父母认为，教师岗位虽然稳定性和含金量不及公务员，但肩负着教育重任，工作压力和工作强度远远高于公务员岗位。

笔者留言：

很多教师通过编制岗位后，因为同行的基础工资差不多，选择了“烂教育”，不考虑进取，敷衍了事，影响了教育环境。

用提成制度鼓励教师积极选拔职务也是为了促进教师教学能力的持续进步。 这样，不仅努力的教师会有回报，教育风气也会得到一定程度的改善。 今天的话题：你觉得这件事怎么样？

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