特训项目|优秀教师职业提升：国际学校如何培养教师？

以前的“特训计划”系列文章介绍了中国国际学校双语教师的薪酬和福利。 今天我们从另一个方面来看看国际学校是如何培养出优秀的双语教师的。

看招聘信息时，除了寻找公司的报酬、福利、待遇，还关注公司对员工的培训制度吗？ 你会提前找你心仪职位未来的发展路线和晋升之路吗？

你一定很关心这些问题。 因为那关系到你将来可能达到的专业水平和职业水平。

现在，越来越多的年轻人，特别是95后找工作的时候，同时重视提高个人能力和加快个人获利速度的机会。 因为你们只在进入职场的头两年快速提高专业能力和职业技能，知道在未来可以有更长远的发展。

国际教育也是一个迅速而千变万化的行业。 要求教师要经常了解最新的教育信息和国际课程的发展情况，通过大量的学习不断更新和改进自己的教学方法，形成适合学生实际情况的教学体系。

教师培训体系

因此，许多国际学校致力于为教师建立起校内外一体化完善的培训体系，使大家快速成长，逐步提高教育水平，加深对教育行业的了解。

可以说，所有的培训内容最后都可以归结为提高专业知识水平、提高教学能力、职业发展和规划三个方面。 培训的形式和过程通常多种多样，有助于从各个方面提高质量。

从数据来看，五分之一的国际学校在教师培训上投入超过5000元，其他近60%的学校也在培训费用上投入1000-5000元之间。

可以在教师的不同阶段接触到不同的培训方法：

提高专业知识水平

定期组织教师开展校内外教育领域专业课程的学习

支持教师取得证书，获得海外教育学硕士、博士学位

教育能力提高

入职培训、集体备课、教学方法及课程设计培训

组织教师参加国内外知名学校、教育组织、教育机构的访问和学习

交流活动

出国考察和游学机会

职业发展和规划

专业或管理双线晋升渠道

领导力发展培训

图解：国际学校的主要训练形式(来自新说) ) ) )。

职业发展与晋升之路

经过系统的训练，你可能会问。 我喜欢教育/管理。 将来，我在学校能做什么？ 请不要担心。 事实上，双语老师在职业发展过程中上升空间很大，老师在经历了几年的实际课程后，既可以留在一线教学岗位，也可以成为管理型人才。

通过在职场晋升，可以执行以下操作

助教学科教师骨干教师年级带头人学科带头人教学期大牛。

大多数硕士学历的海外应届毕业生可以直接从学科教师入手，形成适合本校学生的教学模式和教学理念，成为骨干教师。

对这门学科的双语教学有较深的理解，有一定的管理协调能力，就能作为年级组长或学科带头人带领整个学科教育组参与课程设计、课程改进等，提高学生的整体成绩。

不同等级的报酬差异

在薪酬差异上，教师的工资水平会随着职位水平的上升而一直上升。 在中国籍教师中，年级带头人、学科带头人和学科教师之间的平均薪酬差距在14%左右。

由于许多国际学校采用外籍双线管理制度，校方也可以提供许多管理相关岗位。 如果你觉得自己能管理，也可以选择管理层的晋升途径。

双语教师教学主任年级主任系主任副校长校长。

当你迈向人生巅峰进入学校管理层时，薪酬主要由基本薪酬、绩效和年度奖金组成。 管理人员平均月薪为30，500元/月，平均年薪为336，000元/年，平均年终奖为48，600元/年。

面对激烈的就业竞争，加入国际学校行业是个不错的选择。 国际学校享受有竞争力报酬的中英双休日子女学费减免等福利。 如果你想进入国际学校行业，成为一名受欢迎的多学科双语教师，欢迎来到我们的“中国国际学校双语教师培训计划”。 课程安排：

双语教师入门课程

国际教师执照考试( TKT、CELTA或iPGCE ) )。

英国学校或中国国际学校实习

中国国际学校面试推荐

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