事业单位养老金和职业年金补发，每月津贴超过5000元。

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11月份今天迎来新的变化，预计12月份重新发行，11月份今天出现的新变化有什么规律，总结了以下几点？ 这次11月的津贴补发会超过5000元吗？ 重要的是是否满足了以下几个条件。 第一个条件是否符合副高级职务5级岗位？ 副高级和正高级职称在工资待遇方面、年终奖方面，以及11月津贴发放方面具有绝对优势，而5级职称是副高级最高级职称，他的工资待遇接近正高级四级职称，每月收入近万元，同时11月津贴补贴超过5000元。 第二个条件是否符合全额资助事业单位的编制？ 管理行政编制的是公务员，由全额出资的事业单位编制的是教师，这两类编制内的人在11月份津贴方面可能会超过5000元，所以要看我们是否正式编制，是否任职，我们11月份的津贴总量会超过5000元包括通信费补助金和差旅费补助金，包括事业单位的汽车补助金。 第三个条件是有照顾艰苦边远地区的情况吗？ 绩效工资、11月津贴、以及第13个月的工资和年终奖，这些福利待遇四个构成基本上有共同的特征。 就是坚持向基层人员倾斜，坚持向一线人员倾斜。 因此，参照11月补助总量是否超过5000元的标准，关键是一线是否照顾他人、兼顾边远地区工作的享受补助人员。 第四个条件是，是否是正式的编辑教师？ 我们说教师的工资参照公务员执行，如果我们不正式在编制内的教室，这个待遇可能会优惠一些。 由于是合同聘任制，只能参照编制内的工资执行待遇，但并不是绝对一致的。 11月的津贴补发是否超过5000元值得商榷，是否应该达到3500元以上确实没有问题。

第五个条件是，年终奖金会根据高级职位重新发放吗？ 职称与正高级副高级职称和年末年初挂钩的，年末年初按照高级职称补发，决定是否超过5000元。 11月份今天超过5000元，12月份发行的话会超过8000元。 原因是11月有暖气费补助法，达到3000元左右，12月从年末年初发行开始，5000元左右的教师平均年末年初奖达到12000元左右。第六个条件是，工龄是否在25年以上，农村工作经历。 连续工作农村地区25年工龄可以直接考核为副高级职称，这是中小学教师工资待遇向农村倾斜的重要途径和措施，也是加强农村教师师资队伍建设的重要依据，连续工作25年以上的人员，11月津贴超过5000元，占80% 换言之，还必须具备副高级职称以上的客观条件。 第七个条件是否体现了绩效工资30%以上多工作获得的奖励方法。 奖励性绩效工资显示有较多劳动者，必须执行第13个月工资和11月津贴、12月年终奖和绩效工资奖励办法和考核方案，从德能勤、绩廉5个方面考核良好以上人员，如有这种情况，绩效工资考核方案

第八个条件，冷却费、暖气费、节日费已经统一为年终奖了吗？ 供暖费3个月达3000元，降温费4个月达6000元，这是中小学教师和公务员医生福利待遇的标准参照。 但公务员降温费和取暖费不得超过教师和医生1000元以上的差距。 11月份今天的总量是否超过5000元，很大程度上取决于交通费和取暖费的标准是否提高。 第九个条件是，是否根据60岁将退休延迟5年？ 延迟退休的好处很多，但我们很多教师不了解公务员，理解得很周到，企业的人一般不明白这一点。 这是我们工作类型和体力、脑力、劳动强度的差异，总的来说推迟5年退休年龄，可以在11月的津贴支付中保持优势，教师在退休金的第一个养老金支付激素方面可以超过8000元。 11月补贴总量能否超过5000元或超过8000元，主要取决于降温费、取暖费标准能否提高，取决于教师工资待遇、在当地绩效工资中的占比，以及是否参照公务员联动调整。 当然，如果在这里春节节日费用能达到2000元以上，我们在11月12月，今天就可以连续两个月超过5000元。 很现实，容易实现。 我是社保十大叔。 欢迎点赞、关注、支持、转发、收藏、分享、评论、领奖。 这里最原创的语言文字，这里最朴素的视频解读分析。