2022年中小学幼儿园教师公开招聘！受疫情影响未能参加教师资格证考试的，可以先上岗，再做研究。

人力资源和社会保障部办公厅、教育部办公厅近日公布《关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》，近两年中小学幼儿园教师资格考试中受疫情影响的考生可先上岗后考试，取得教师资格。

今年就业形势复杂严峻，2022年普通高校毕业生规模、增量创历史新高。 《通知》强调各地要高度重视，统筹安排中小学幼儿园教师公开招聘，稳定招聘规模，促进高中毕业生在中小学幼儿园就业。 落实基层事业单位公开招聘倾斜政策，进一步鼓励和引导更多高校毕业生到基层中小学幼儿园任教。

按照要求，各地要实行“双减政策”，拿出一定的招聘名额，有针对性地加强思想政治、音乐、体育、美术、科学、劳动、心理健康、特殊教育等紧缺学科的教师招聘补充，着力解决教师队伍学科结构性矛盾。

职业学校公开招聘教师，有职业技能等级要求的单位可以适当降低学历要求，也可以不设置学历要求； 技能操作或技能指导履行职责任务的岗位，实际操作能力测试在测试中的比重原则上不低于50%； 高水平、高技能人才可以按规定采取直接考察的方式公开招聘，建设高素质的“双师型”教师和一体化教师队伍。

2021年和2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响的考生可以参加教师招聘，教师招聘合格的可以先从事辅助性教育教学工作，然后参加考试取得教师资格。 中小学在2022年12月31日前招收受疫情影响的高中毕业生，不得以取得上述教师资格为限制条件。 大学毕业生参加公办中小学幼儿园公开招聘，受聘从事教育教学工作的，签订聘用合同应当按照规定约定一年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。 高校毕业生与用人单位签订劳动合同的，依照劳动合同法等法律法规处理劳动关系。

同时，积极引导高中毕业生到乡村学校任教。 在坚持公开招生基本制度的前提下，国家乡村振兴重点适当放宽县农村中小学幼儿园招生条件，可以安排一定数量的职位面向本县市或周边县市户籍(或生源)招生； 招收本科以上大学毕业生，可以结合实际情况，通过面试、直接考察的方式进行招生，根据应聘者的报名、专业分布等情况，适当降低开考比例，或者不设置开考比例，确定成绩分数线。

《通知》明确，各地要尽快开始公开招聘教师，通过多种方式广泛推送招聘信息，在落实精细防疫措施、确保安全的前提下，加快招聘进度，力争8月1日前完成教师招聘任务。