立正！2023年教招考试迎来困难期。

近年来，在经济形势不稳定、疫情双降的环境下，越来越多的人感受到了编制的优势。 特别是这些人有比较丰富的教学经验，很多同伴觉得教师的编制竞争越来越大，你觉得就此止步吗？ 更可怕的还在后面！

01报考人数的增加让我知道每年的高中毕业生数量都在增加，应该选择报考教师的应届毕业生越来越多。 仅2022年应届毕业生就突破1076万人，就业市场不太乐观。 其次，国家鼓励非师范生报考教师资格，越来越多的非师范生也参加教师编制考试。 今年的教师培养考试有1144.2万2000人参加。 这些人中，一定会有相当一部分人涌入教应试学习的军队。 教师编制考试是一种竞争性的、淘汰性的考试，报考人数增加，考试难度自然增加。 数百人竞争统一职场的现象很多，职场分数线也水涨船高。 报考人数的增加，职场竞争难度越来越大，教师做考试越来越难。 回应了“早登陆早稳定，早规避就业风险”的说法。

02招聘要求更严格现在的教师招聘条件比几年前更严格了，除了学历要求这一硬性的准入门槛之外，对报考条件的限制也越来越大的岗位选择限制。 要求越来越苛刻，能报考的选项越来越少，难度越来越大。 1限制年龄：一般事业单位教师编制要求年龄35岁以下； 特岗教师年龄在30岁以下，要求硕士研究生以上学历报考，部分可放宽到40岁以下。 但是，如果看22年的国编职场表，就会发现有些职场有自己的年龄限制。 仅限25岁以下幼儿教师

仅限30岁以下的小学教师

仅限25岁以下的小学教师

年龄大关的否决权，难倒多少英雄汉？ 2限制相关专业：一般要求对口专业的单位多在城市，档次也高。 初期筛掉了一部分竞争对手，但竞争压力并没有减轻多少。 因为我在和具有同等专业水平背景的人竞争。

3其他岗位限制部分岗位限制户籍、三本工作经历、西部服务经历等，要求也比较多。

趁着自己还有很多优势的时候，尽快考研教招生，可以减少竞争，登陆概率也很高。 伙伴们，请抓住自己的优势哦。 机会失去了就没有了。

03政策是为了保证应届毕业生充分就业，很多编制考试倾向于应届毕业生。 从近3年教招聘的职场来看，限制应届毕业生的职场数量在增加，占有率也在增加！ 所以，广大社会考生必须在更加激烈的竞争中杀出一条血路。 随着年龄的增长，就业大环境的友好指数也会逐渐下降。 对于寻求稳定工作的伙伴，必须牢牢抓住。

04考试内容改革今年的大改革对二战考生来说相当不友好。 新大纲意味着考试内容的变动相当大，曾经学到的知识必须推翻，新旧知识的交替本身需要很多工夫。 另外，为了适应现代教育要求，考试内容上的简单知识考察将减少，考生的思维和分析运用能力将更多地被考察，因此考试难度可能会提高。 另外，从22年开始，学科的分数从100分提高到150分。 另外，受今年新大纲的影响，答案类型和分数有可能进行调整，这在教人方面成为了新的挑战。 考试不简单，要珍惜行为和行为，参加考试一年以上，变动一年以上。 编入考试的压力逐年增大，但伙伴们必须静下心来，踏实地复习。 只有保持良好的心态，坚定不移，才能以良好的状态应对严峻的竞争，取得满意的成绩。