检测包980元，快速取证10天，这个证明靠谱吗？

原标题：《家教指导资格证，7980元代考试包了》《整理收发师培训，10天取证》……

新职业考证班良莠不齐，难以鉴别

专家认为，新职业和相关技能标准的出台需加快速度，相关部门在放权的同时，要做好监管

家庭教育指导资格证，7980元代考包； 整理名师培训，10天速成取证； 碳排放管理高级证书、兼职月入超万元……近年来层出不穷的新职业让不少工人“心动”，希望学习相关技能“持证上岗”。 2015年以来，人社部已发布4批次、56个新职业。

但由于新职业还缺乏统一的职业技能标准和考核机制，一些培训机构利用工人渴望“一证旁身”的心理“乘虚而入”，不仅培训质量不同，而且证书含量也难以判别。

受访专家表示，新职业和相关技能标准的出台要提速，相关部门在释放足够权限的同时，要严把入口关，严格选定和公布符合条件的评估机构，实行备案和黑名单制度。 同时，加大公共服务力度，避免新型职业从业人员陷入“考证迷茫”。

即使是同样的职业培训，培训内容、收费标准也各不相同

今年1月，家庭教育促进法正式实施，家庭教育从“家务”上升为“国事”，“家庭教育指导师”这一尚未获得“正式身份”的新职业也成为考证市场的热门。 但是，关于培训机构培训内容、价格标准、证书性质等的“众说纷纭”，让很多想考证的劳动者感到“有点头晕”。

记者按照弹出的广告联系了考证机构。

客服表示，“证书是国家人事人才培养网颁发、国家认可的就业资格证书。 ”。 咨询中反复催促记者的申请：“现在通过两个笔试就可以证明了。”

该机构推出了两种类型的班级，都是在线教育。 初级班费用5天5480元，课程包括“母语家庭”“亲子教育”等板块，高级班7天7980元，增加名师答疑。 当询问证书合格率时，客服表示“底气很好”，“考试前确定复习范围，必要时也可以进行替代考试”

记者咨询了国家人事人才培养网颁发的家庭教育导师培养机构，发现培训费为2999元，另外考试费和认证费分别需要200元。 研修内容也与之前的设施不一致。 “我们可以集中精力管理孩子的注意力，迅速提高学习成绩。 ”

对此，国家人事人才培养网回应称，虽然确实认可相关机构培养家庭教育指导师，但以学校教师和广大家长群体为对象，发放的是培养合格证书，而不是准入类和水平评估类职业证书。

“在数字经济发展和利好政策的支持下，‘职业地图’发展迅速，但新的职业和相关技能标准相对滞后。 ”中国政法大学商学院人力资源开发管理研究中心主任王霆表示，大量新行业刚刚起步，在职业定义、工作内容、能力要求等方面，相关部门缺乏系统研究，业内也未能达成共识，无法建立统一的人才评价体系

证书五花八门，从业人员和用人单位对其含量“心照不宣”

记者发现，在对新职业的培训中，机关往往背靠“权威”机关，大打“名号”招生办。

以2021年人社部发布的新职业“碳排放管理员”为例，在数百种证书中，颁发机构大致可分为三类。 一类是培训机构自身，这也在市场上占多数。 一个是“中字头”“国字头”单位； 另一个是各种行业协会、学会。

面对各种证件，工人常常“盯上”。 在黑猫投诉平台上，涉及碳排放经理考证的投诉71件，高频词为“虚假宣传”，投诉理由是“证件含量极低，市场不认可”“声称可以介绍兼职”，甚至挂牌后也没有兑现

同样是2021年人社部发表的新职业，整理收纳师的研修市场也很火热。

决定入行后，90后女孩蔡文静报了一个5880元的考证班，感觉中了圈套。

“都是老技巧。 例如，如果把器皿按“中高外低”排列的话，我对出差服务、空间规划还是会感到一头雾水。 ”更让她生气的是，协议书上明明写着证书是省家政协会共同认证的，结果只是请协会的老师上课。

不仅是劳动者，用人单位也对新的职业证书含量“心照不宣”。 拥有5年从业经验的沈熙，目前经营着一家收纳工作室。 她告诉记者，有些顾客只认证了书，所以一开始招聘员工时也很重视证件，但结果发现很多名字都不真实。 “行业太新了，证书的声誉很难得到保障。 我现在很重视学历、工作能力和经验。 ”

北京拙朴律师事务所创始合伙人谢燕萍分析，不规范的新职业证书不仅扰乱劳动力市场正常秩序，浪费劳动者的时间和金钱，还会增加企业人才选拔成本。

“考证混乱不利于新职业的长远发展。 ”王霆认为，如果不及时规范，新职业、新职类的社会认知度将会下降，更加不利于员工职业发展和技能水平的提高。

人才评估权回归市场后，政府监管和公共服务不能缺位

据了解，截至去年底，我国已全部取消水平评估类技能人员职业资格，建立和推行职业技能等级制度，社会培训评估组织和用人单位开展职业技能等级认定。

一方面，新职业层出不穷，一方面，人才评估权归属市场，就业创业门槛进一步降低，同时，如何“核查”被束缚的发行市场？

“在国外很多领域，企业标准高于国家标准，知名企业颁发的技能认证具有很大权威。 对于新职业来说，只要龙头企业的评价标准在业界率先得到认可和推广，大企业和第三方机构为中小企业开展技能等级认证，就有助于统一标准的形成。 ”。 王霆说。

“政府退出是一种角色转换，从评估者、发行者转向证书市场的监管者、公共服务的提供者。 ”王霆认为，相关部门在拥有足够权限的同时，要封闭入口，严格选定和公布符合条件的评估机构，实行备案和黑名单制度。 同时，加大公共服务力度，建立国家级技能水平查询平台，涵盖职业路径、指导工资等更多内容，实现动态更新可追溯。 “有效的市场信号将起到引领作用，使劳动力供求双方回归合理。 ”

王霆还表示，对学术团体、行业协会等发行主体的监管不能缺位。 组织本身也要加强自律，通过系统调研，明确新职业劳动信息，回归服务行业发展初心，不断提高职业技能证书含量。

“对于没有进入障碍的新工种，如果培训机构对其概念模糊，变相进行资质许可和认定，其行为侵犯了消费者的知情权，也涉嫌民事欺诈。 ”谢燕萍提示新的职业从业者，不要根据自己的能力、兴趣、职业规划，盲目考证。 (部分受访者为化名) (记者陈曦)。

资料来源：工人日报