事业单位养老金和职业年金补发时，第13个月工资需要明确。

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我听说过我们一年有12个月，按理说只能拿到12个月的工资是很正常的。 但第13个月的工资实际上是在一些工作地点的部分地区发放的。 那么，为什么会有人领取13个月的工资呢？ 第13个月的工资是什么标准？ 什么原则？ 未来会如何变化？ 本文的主题将集中讨论第13个月工资需要明确的几个问题。 第一个问题是全国薪酬体系第13个月的工资是否有明确的标准和要求。 新时期，按照我国机关事业单位薪酬管理办法和事业单位人事条例的有关规定、劳动合同法、教师法等要求，没有发现包括农民工在内的13个月工资应当明确规定的问题，为什么有些单位实际上享受着13个月基本工资的奖励部分该集团主要集中在机关事业单位、教师医师国有企业等重点行业重点领域和效益高的企业。 在以上背景下，我们观察到第13个月的工资不具有强制性，是福利性的，是津贴，存在地区差异、行业差异和单位差异。 第二个问题，第13个月的工资应该支付吗？ 首先，个人认为，第13个月的工资应该支持100%的支付。 而且，范围越广越好。 标准越高越好。 明确指出新时代待遇激励体系和新时代薪酬管理改革，绩效工资不仅要体现激励作用，而且要在福利待遇上坚持适当倾斜，让贡献度大、成效突出的职工享受相应的回报。 既然第13个月的工资是福利待遇的激励，它就应该协调一致地缩小收入差距，成为广大劳动者获得的最重要的分配原则和分配机制。 第三个问题是现任和退休人员是否坚持与第13个月工资相同的标准。 退休人员理论上不能享受在职人员津贴和福利待遇。 这包括在职人员享受的30%奖金性绩效工资30%的增量绩效工资和第13个月基本工资的奖金。 而且，最重要的年终奖考核奖励是部分退休人员不能享受在职职工津贴补贴。 这是合理的退休人员待遇，体现在按照养老保险缴费确定退休待遇基数，定期调整待遇。 第四个问题是，教师第13个月的工资是按照什么标准发放的？ 根据我国中小学教师薪酬管理要求和专业技术人员职务影响薪酬的方法，教师第13个月工资只发岗位工资、教龄津贴、等级工资及绩效工资的基础70%，部分参照公务员执行，标准部分不含奖励性绩效部分，基本薪酬和基本待遇教师的薪酬补贴和津贴参照公务员联动调整即可，确保教师作为公务员的身份，享受准公务员待遇。 第五个问题，第13个月的工资需要支付个人所得税吗？ 到2023年，年终奖和第13个月工资都属于奖金福利待遇部分，不需要缴纳个人所得税部分，目前个人所得税只征收5000元以上的标准部分，但为了提高在职职工的积极性和福利待遇总水平，2023年年终奖和第13个月的

第六个问题，年终奖和第13个月的工资有什么关系？ 年终奖不等于第13个月的工资，但都是年终待遇补贴。 两者相辅相成、相互关联，推动了在职职工年末总收入的增加。 年终奖是德、能、勤、绩、廉5个方面考核达到合格以上等级的机关事业单位工作人员和合同聘任制工作人员实行的奖励。 而第13个月的工资是发给公司福利待遇聘礼部分的聘礼，这是年终奖，一个道理都属于福利。 津贴部分可以是多少，太高或太低都可以不发，但总体上被视为福利待遇，支付灵活，没有强制性。 第七个问题，业绩工资的支付比率与第13个月的工资是否直接相关？ 中小学教师参照公务员实行绩效工资制度，按70%的基础部分和30%的鼓励性部分两部分发放。 前13个月工资是独立的福利补贴奖励部分，与绩效工资比例构成无直接关联，绩效工资职务、高级职务、中级职务、初级职务标准与教龄标准无直接关联，包括机关事业单位和企业人员实行的降温费在内，供暖费用仍与前13个月工资无直接关联

第八个问题是，是否需要将13个月的工资延长到退休教师生活补贴标准的参考。 退休教师能否享受13个月工资的奖励部分，要结合经济发展和当地财力灵活决定。 当然，从我个人感情的角度来看，退休教师享受在职职工可以享受的福利待遇是可以理解和接受的，但前提是财力许可、制度许可，可以在适当的时间、适当的范围、适当的人试点推行。 保障在职教师的工资待遇和退休人员的养老金和福利，津贴待遇是社会保险，是最重要的两个功能和目标。 第九个问题，13个月工资的标准能在全国统一实施吗？ 目前，2022年至2027年前三个月工资很可能还在小范围内，全国统一标准、全国统一实施的可能性不大。 全国公务员人数约580万人，全国教师总量已达到1800万人左右。 从这个总量可以看出，教师的福利待遇，稳定性是最大的特征，不可能大幅度提高，也不可能大幅度着陆。 第十个问题是，节日费标准必须与13个月的工资标准挂钩吗？ 节日费主要集中在传统节日和法定节日，是公司工会发放的津贴和福利待遇，但第13个月工资是机关事业公司年终结算的奖励部分，也是福利津贴，但节日费与第13个不同，月工资标准也不同。 一般节日费每人发多少钱，但年末年初和第13个月的工资是和我们的贡献度以及考核和年度考核的业绩挂钩的。 以上10个问题，只是投珠投珠、关怀，达到了交流的目的。 请提出您的意见。 如何进一步完善教职工福利，进一步统筹解决在职职工福利与离退休人员福利津贴的比例，是未来社会保障待遇和薪酬体系亟待解决的问题。

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