事业单位养老金和职业年金补发。教师在较低级别任职，能拿到较高的工资吗？

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2020年2021年2022年三年是教育发展最快的时期，教育转型最快的阶段，是教育各项福利待遇政策落地最连续、最密集的三年。 教育推进公平化和高质量化发展成果最高的三年。 听说县管学校的招聘了吗？ 对于如何招聘、招聘什么样的人，本文将集中探讨在全额资助事业单位、公办学校教师聘任制和合同制管理条件下，如何实现低职高任用。 为什么低职高任能实现教师工资待遇和退休养老待遇的公平化？

低职高任和高职低任是聘任制的两种基本形式，但我非常认同的是低职高任。 从事高职一般是不可能的。 全面实施低职高任，有利于中小学教师工资体系科学化、规范化、职业化的发展。 第一个好处是，低职称是提高待遇的捷径。 教师角色有等级观念，他一般分为正高级，副高级一级教师和二级教师几种类型的角色是专业技术人员管理的根本制度，角色与待遇密切相关是传统习惯和约定成熟的管理方式。 但聘任制必然会出现职称与岗位匹配的问题，低职称有利于快速提高综合收入，聘请一级教师到高级岗位享受高级待遇，简而言之就是如此。 第二个优点是，低职位、高职招聘将中级职位提前10年，集中精力做本职工作。 中小学教师职称评审是一个复杂的概念。 2022年贵州省以考试形式代替考核解决职称评审难问题，我认为低职称可以缩短教师职称待遇，提升到副高级水平的时间至少可以提前5到10年左右。 提高教师收入的同时也有利于教师，着力做好本职工作，使教育者初心保持不变。 第三个优点是低职高招聘提高了教师的综合收入水平。 如果说正高级教师每月收入1万元，副高级教师每月收入9000元，一级教师每月收入7000元，二级教师每月收入6000元，可以合理体现职称和待遇的差距。 低职高任用直接在一级教师职务7000元的收入水平上瞬间聘为9000元或1万元以上的在正高级或副高级岗位享受待遇，聘期一般为3年。 第四个优势，低职高任用有利于教师队伍鲶鱼效应的发挥。 我认为解决教师队伍和薪酬待遇的核心问题，发挥高职就业优势，有利于发挥教师队伍的活力效应，有利于教师积极性的提高，有利于教育改革的落地，有利于中小学教育质量的高速发展。 职务问题是硬骨头的核心问题，职务问题也是最棘手、最复杂的问题，但遇到困难不退缩，我相信，只要沟通一切水到渠成，遇到山，教师待遇的核心问题就一定能解决。

第五个优点是，低职高招聘体现了教师薪酬管理的灵活性。 无论是县管学校聘任，还是高职低聘任制，都是一种行之有效的合同管理形式，体现了教师薪酬绩效考核管理的灵活性。 从长远看，低价招聘是一种激励政策，是待遇快速增长的措施，是加强中小学教师待遇提高的核心基础措施。 第六个优势，低职高任用体现了中小学教师的工资待遇不低于公务员的本质要求。 公务员身份以后，中小学教师的工资待遇有明确规定，不低于当地公务员。 在这两种情况下，我们可能须先实施公务员以上。 下一步5年后达到公务员以上，县管学校录用实施后，低职称录用可以将中级职称教师收入缩短5年，达到副处级公务员综合收入水平。 第七个优势是低职高招聘符合中小学教师职称改革趋势。 促进中小学教师职称改革、意愿师、薪酬体系改革和待遇公平的首要内容和核心内容低职称任用符合中小学教师职称，改革趋势传递出积极信号，表明我国职称评审的灵活性对教师待遇的重视程度越来越高。 同时，我们教育部门的管理水平和管理手段与时俱进，体现了新时代的新要求、新方法、新变化，表现出灵活性。

八大优势，低职高任、中小学教师绩效工资优势都能发挥出来。 基础绩效工资70%与奖金30%、性绩效工资增量30%绩效工资与低职高任用相结合，绩效工资鼓励性部分和激励性的全部优势得到发挥和体现。 建立绩效工资制度的初期，是提高教师的收入。 但是，随着绩效工资实施的深入，我们发现只有低职高任用才符合绩效工资。 内部将高级职位、中级职位、初级职位、三级业绩工资体系的差距控制在合理水平上。 第九个好处，低职高录取有利于教师提高退休工资基数。 虽然社会平均岗位工资基数与在职职工社会保障缴费基数密切相关，但退休金基数准确地说是上年度12月份退休金基数影响下年度养老金调整的起始标准，综合来看，低脂高聘分两个阶段对教师待遇制度和优势的影响，首先是在职职工社会保障缴费比例的提高， 退休后间接提高退休金调整标准基数，任何一个环节都以低职称聘用的形式提高教师待遇，第十个好处是低职称聘用有利于教师福利津贴待遇尽早进入公平和可持续发展。 工资、福利、年终奖降温费、取暖费，这些福利待遇是事业单位实施的最重要的补充收入。 但教师和公务员的这些福利待遇要参照联动调整，结合当地实际，不断把福利大于津贴和年终奖的标准和差距控制在合理水平上，确保教师的津贴补贴和福利待遇超过当地公务员是完全可行的。

解决当今科技问题的核心在于教育是人才解决人才的核心问题，基础教育师资队伍建设仍然是重中之重，教师薪酬公平仍然是核心。 未来既要加大在职教师与公务员之间收入联动调整机制的保障，也要关注教师退休后待遇调整的公平性。 低职高任用是退休前最重要的核心问题也是影响退休待遇最重要的影响因素。 低职高任用有待发展和规范的理由。 我是社保十大叔。 欢迎点赞、关注、支持、转发、收藏、分享、评论、领奖。 这里最原创的语言文字，这里最朴素的视频解读分析。