事业单位养老金和职业年金补发，12月底第13个月工资走势明显。

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这次的话题分享了体制内第13个月工资的相关话题，13个月的工资谁能享受13个月的工资，什么标准能拿到13个月的工资，全国统一标准有什么难度？ 12月是3个月的工资，有什么新的特征吗？ 第一个趋势，关于13个月的工资谁能享受？ 体制内和体制外。 第13个月工资是公务员、教师、医生、专业技术人员所说的基于1年12个月标准月数的追加涨薪，这是一种变相的奖励，因为这是对优秀人群和优秀贡献者的回报，体制内体制外都有13个月工资的概念，机关事业单位普遍实施第二个趋势，13个月的工资包括什么项目？ 什么时候发行？ 包括基础部分和奖励部分两种类型的13个月工资主要是职务相关基础部分和绩效工资基础部分标准的续发。 发放时间一般在12月30日后发放，是年终奖发放后的第二次奖励，每人每年第13个月工资发放后有两笔资金存入工资卡，第一笔资金年终奖约2万元左右，第二笔资金第13个月工资约为基本工资的70%左右第三个趋势，13个月的工资是否与基础绩效工资的70%相同？ 13个月的工资与基础绩效工资的70%有什么关系？ 首先两者互相促进影响，但不是一回事。 第13个月的工资不等于基础绩效工资。 这是两个系统，两个部分之一是鼓励性概念，一个是福利性概念。 业绩与职务挂钩，奖励性13个月的工资与考核挂钩。 第四个趋势是13个月的工资有全国统一的趋势。 在新时代新图体系改革和工资标准修订过程中，13个月工资有全国统一和统一标准的趋势，提高了幸福指数，体现了社会经济发展对工资报酬的影响。 目的是在做大蛋糕的基础上，在分蛋糕过程中更加公平公正，进一步提高中等收入者的规模，因此将第13个月的工资作为适度调节平衡的润滑剂。

第五个趋势是公务员享受的13个月工资和教师享受的13个月工资标准不同。 教师享受的第13个月工资，严格按照职务和绩效工资70%的部分，公务员享受的第13个月工资是目标奖范围内的再奖励，两者是不同的体系标准，虽然不同，但总体上是参照执行，高级教师第13个月的工资是刚入职的3 教师法规定中小学教师的待遇在当地公务员以上，所以这是符合要求的。 第六个趋势是13个月的工资和年终奖是不同的概念。 13个月的工资绝不等于年终奖。 一是鼓励继续发放基础工资，二是年终奖是基于绩效考核的奖励，与人事相关、与职务相关、与考核相关。 这三种关联是硬性条件，是第13个月工资标准的重要评价因素。 教师的年终奖可能会拿到最高水平的5万元，但第13个月的工资不会超过2万元。 第七个趋势是13个月的工资和节日费用脱节。 近年来，中秋节、春节、端午节等中国传统文化节日持续支付节日费的传统，7月8日、9月连续3个月支付降温费。 传统上延续了10月11月12月、1月、连续4个月支付暖气费的传统。 但在此强调一下，节日费是节日费，第13个月的工资是工资福利，一个是津贴，一个是工资。 第八种倾向是年度考核优秀、良好、合格、不合格，等级达到合格以上等级才有13个月的工资。 津贴和工资鼓励性部分有最低要求标准。 它从年度考核、德、能勤、绩、廉5个方面考核，可享受满意率在85%以上的教师、公务员体制内和绩效。 是年末年初和第13个月基本工资的奖励部分。

第九个趋势是，13个月的工资不等于加班费，属于津贴补贴的范畴。 劳动合同法规定休息日放弃的，休息按规定支付300%的劳动报酬，但加班费为津贴费用，不在第十三个月工资范围内。 这就是加班费为什么要单独支付，第13个月的工资可以放在工资卡里打卡上支付。 而且最重要的是第13个月的工资，一般不在教师年薪标准的范畴之内。 目前教师的年薪一般在9万元到10万元左右。 第十个趋势是退休人员不享受13个月的工资奖励。 这里最后一个趋势，不得不说退休人员不是第13个月的工资鼓励性。 部分是因为他们说退休后有养老金支持。 在职者将测试业绩工资的资质。 第13个月的工资奖励部分是在职人员上班后可以享受的，与退休教师享受的退休生活补助和高龄津贴本质上不同。 最后，希望13个月工资达到全国统一标准，纳入正规支付系统，按时足额支付，统筹考虑各行业领域，缩小各职级及体制内和体制外公平兼顾的退休前和退休后差距。 我是社保10大叔。 欢迎点赞、关注、支持、转发、收藏、分享、评论、观赏。 这里有最原始的语言文字，这里有最朴素的视频解读。