2022年河南师范大学公开招聘岗位制工作人员49名。

一.学校简介

河南师范大学地处豫北名城新乡市，北依巍巍太行，南濒黄河，地处辽阔的牧野大地，美丽的卫水之滨。 学校占地面积139.53万平方米，在岗教职工2800多人，各类学生7万多人。 目前有10个博士学位授予一级学科，1个博士专业学位类别，7个博士后科研流动站。 学校由国家中西部高等教育振兴规划支持大学、国家“111”实施大学、河南省人民政府和教育部共建大学，是教育部本科教育活动水平评估优秀学校和河南省特色大学，连续三次被全国文明单位评选为第二届全国文明校园，在2022年校友会中国大学排行榜上名列第97位。 经过近百年的办学历程，学校已发展成为拥有25所学院、覆盖11大学科门类的高水平综合性大学。

二.组织领导

公开招聘工作在学校招聘工作领导小组的指导下进行。 领导小组由学校主要领导担任组长，分管人事工作的学校领导担任副组长，成员包括党委组织部、纪检监察综合室、人事处、教务处、学生处、相关学院等单位负责人，领导小组下设办公室，人事处处长兼任办公室主任。 人事部具体负责招聘的组织、协调工作。

三.招聘岗位、专业及人数

详情请参照附件《河南师范大学2022年公开招聘员额制工作人员（硕士）一览表》。

四.招聘条件

(一)报名人员必须具备的基本条件：

1 .具有中华人民共和国国籍；

2 .遵守宪法和法律

3 .具有良好的品行

4 .有正常履行职责的身体条件

5 .普通高等教育硕士研究生硕士学位，第一学历要求普通高等教育本科毕业取得学士学位，2022年毕业研究生7月1日前取得研究生学历、硕士学位；

6 .编号1-16的岗位招聘2020年、2021年、2022年毕业生，要求年龄在30岁以下( 1992年1月1日以后出生)；

7 .号码17、18的岗位聘用不受择业期限制，要求年龄在35岁以下( 1987年1月1日以后出生)；

8 .其他要求见附件《河南师范大学2022年公开招聘员额制工作人员（硕士）一览表》。

)二)有下列情形之一的，不得应聘：

1 .刑事处罚未过期或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人

2 .未解除党纪、政务处分或者正在接受纪律审查、监察调查的人

3 .公务员招录、事业单位公开招聘考试有舞弊等严重违反招聘纪律行为者5年内不得参加本省各级事业单位公开招聘；

4 .国家和省另有规定的，不得应聘事业单位人员。

五.招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次征集方案经河南省人力资源和社会保障厅审核备案，河南省人力资源和社会保障厅( URL3358HRSS.Henan.gov.cn/)、河南省教育厅( URL3358jyt.Henan.gov.cn/)、河南师范大学( URL 358 Henan.gov )

(二)报名和资格审查

1 .申请。 要采用在线报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx sid=7，通过硕士报名入口进入“河南师范大学教师公开招聘报名系统”进行报名。 注册时间为2022年7月9日至2022年7月12日。 申请成功后，请一定要记住注册密码。 申请人可以用此密码登录招聘系统查询个人信息。

2 .资格审查。 资格审查工作由学校招聘工作领导小组组织实施。 对应聘者的资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。 申请人应当如实填写和提交相关个人信息资料。 申请人提供的相关材料信息不完整的，审查后取消申请资格。

重要提示：招聘工作中的具体情况将在我校人事处网站( https://www.htu.edu.cn/rsc/)上公布。 若因本人未及时阅读相关信息而导致后果，责任自负。

(三)考试

考试包括笔试、面试，在河南省人社厅、河南省教育厅领导下，由我校具体组织实施。

1 .笔试。 笔试满分为100分。 笔试内容是应聘岗位所需的专业知识，主要评估应聘者完成岗位工作所需的知识水平和业务素质。 笔试采用闭卷方式进行，笔试结束后一周内笔试成绩将在我校人事处网站公布。

笔试时，资格审查合格人数和招聘岗位人数未达到3:1的，相应减少招聘岗位人数，变更情况及时在我校人事处网站公布。

2 .面试。 面试满分为100分。 面试人选根据笔试成绩，按拟录用人数的1:3比例从高分到低分确定(最后一名分数排队进入面试)。 面试内容为招聘岗位的基础理论、基本知识、基本技能。 面试采取试讲、现场答辩或实际操作等方式。 作为面试的一环将全过程录像。 面试结束后，在现场公布面试成绩，当天在我校人事处的网站上公布面试成绩和排名。 面试成绩不满60分的人不录用。

面试时，招聘岗位因人员不足而无法竞争的，相应减少该岗位的招聘人数。 如果某个岗位因人员不足而竞争，面试将继续进行，成绩有效，未来场者的成绩将被视为零分。

笔试和面试的具体时间和地点将另行通知，请关注我校人事部的网站。

3 .考试总成绩=笔试成绩50%面试成绩50%。

报名者总成绩不足60分的，不录用。

(四)体检和考察

体检工作由我校组织开展，根据考试总成绩，按拟录用岗位人数的1:1比例从高到低确定体检人员，最后考试成绩相同的，进行面试，按面试成绩确定体检对象。 体检人员名单在我校网站上公布。 体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。 体检对象放弃体检，或者体检不合格出现招聘岗位空缺的，按考试总成绩从高到低的顺序等额递补。

体检合格的人在我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。 对违纪记录及其他不符合报名条件的，经核实取消报名资格。 如果考察不合格，出现招聘空缺，就停止补充。

(五)拟聘用人员公示

体检、考察合格的人员为拟录用人员。 拟录用人员名单在招生结束后由我校上报河南省教育厅，经河南省人力资源和社会保障厅审核后，在河南省人力资源和社会保障厅网站上公示，公示时间为7个工作日。 (报告拟录用人员公示的，应当提供拟录用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件。

六.招聘

经公示无异议人员，按《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七.纪律和监督

学校纪检监察部门负责对整个公开招聘工作进行监督检查，对举报和申诉进行调查调查。 撒谎，在审查中作弊的申请人，审查结束后将取消申请资格。 对违反公开招聘纪律的工作人员，根据情节轻重，给予相应处理。

抗疫要求：笔试、面试严格按照当地抗疫政策执行。

咨询方式： 0373-3326201 (学校人事部) )。

监督电话： 0373-3325862 (学校纪检监察部门) )。

0371-69691970 (河南省教育厅人事处() )。

0371-69690394 (河南省人社厅事业所) )。

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