人力资源管理学什么|2022年中级经济师考试大纲-人力资源管理专业知识和实务

考试目的

测试考生是否理解和掌握习近平新时代中国特色社会主义经济思想的理论体系、精神实质和实践要求，是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略人力资源等。资源管理和人力资源。 资源规划、人员选拔、绩效管理、薪酬福利管理、培训与发展、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法、劳动争议调解与仲裁、法律与行政执法、人力资源开发政策等相关的原则、方法、技术、规范（规定）等，是否具备从事专业人力资源管理实践的能力。

考试内容及要求

第一部分 组织行为学

1.组织激励。 理解需求和动机，分析激励与组织绩效之间的关系，理解主要的激励理论，并运用激励理论实施激励。

2. 领导行为。 理解领导、领导角色和领导风格对组织管理的意义，理解决策对领导的意义，分析领导、领导风格、领导技能和领导决策的理论和研究，评价领导风格和决策- 塑造风格，培养领导能力。

3.组织设计与组织文化。 理解组织结构和组织设计，根据组织设计的程序和不同类型组织的特点进行组织设计，理解组织文化的作用、内容和结构，分析组织文化的类型，理解组织与组织之间的关系设计和组织文化，并应用组织变革的方法、程序和组织发展的方法来实施组织变革和组织发展。

第二部分 人力资源管理

4.战略人力资源管理。 了解战略人力资源管理与组织战略管理的关系，分析人力资源管理在组织战略规划和战略实施过程中的作用，采用战略人力资源管理工具和适当的管理方法实施战略人力资源管理，建立高水平绩效工作体系，实施人才管理。

5. 人力资源规划。 理解人力资源规划的意义和作用，分析人力资源需求预测和供给预测的影响因素，制定组织对策平衡人力资源供需关系，选择合适的人力资源需求预测、供给预测方法，和供需平衡来进行人力资源规划。

6、人员选拔。 了解人员选拔对组织的价值，用信度、效度等常用指标评价人员选拔方法的可靠性和有效性，选择合适的人员选拔方法实施有效的人员选拔。

7.绩效管理。 了解绩效管理的作用，识别影响绩效管理有效实施的因素，制定绩效计划，实施绩效监控，选择合适的绩效评估技术和方法实施绩效评估，监控绩效评估的实施，设计绩效反馈方案，并合理运用绩效评价结果，制定绩效改进措施，对特殊群体绩效实施绩效考核。

八、薪酬管理。 了解不同组织战略下薪酬管理的差异，建立全面的薪酬战略，进行薪酬体系设计和薪酬结构设计，解读岗位评价和薪酬调查的原则、过程和步骤，实施岗位评价和薪酬调查，并实施工作评估和薪资调查。 特点 设计和实施激励计划，设计员工福利计划，实施员工福利管理，根据工作性质和工作环境，设计符合特殊群体特点的薪酬模式，选择合适的方式实施薪酬预算和薪酬成本控制。

9. 培训和发展。 制定培训发展决策，组织管理培训发展活动，评价培训发展效果，运用职业生涯管理方法实施职业生涯管理，评价职业生涯管理效果。

10.劳动关系。 了解劳动关系的概念、特点、类型，了解我国劳动关系调整制度人力资源管理学什么，发展和谐劳动关系，落实企业解决劳动争议的制度和方法。

第三部分人力资源管理的经济学分析

11. 劳动力市场。 了解劳动力市场的特点、结构和运行的基本原则； 运用劳动力供给理论、劳动力需求理论、劳动力市场均衡和变动原理来分析劳动力市场的实际问题。

12. 工资和就业。 了解工资水平和工资差异的基本原理，定义和统计就业和失业，分析失业的类型和原因，提出减少失业的对策。

13.人力资本投资理论。 了解人力资本投资的一般原则，掌握人力资本投资收益分析的基本方法人力资源管理学什么，分析高等教育的成本和收益，区分在职培训的基本类型，了解在职培训的基本原则岗位培训成本和收入分配分配，分析在职培训对企业用工政策和员工流动行为的影响，了解劳动力流动对企业和员工的影响，分析影响劳动力流动的因素及各种原因劳动力流动的类型。

第四部分人力资源和社会保险政策

14.劳动合同管理与特殊用工。 了解劳动合同履行的原则，依法履行、变更、解除、终止劳动合同，依法制定和实施劳动规章制度，依法管理特殊用工，协调劳动关系。

15. 社会保障法。 了解社会保险法律关系的主体和客体以及社会保险法律关系的产生、变化和消灭，掌握我国近年社会保险制度改革概况，了解社会保险法的基本原则、要求和规则应用、了解我国社会保险法原则 立法原则和基本内容。

16.社会保险制度。 了解基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度及相关法律、法规、规章和政策，处理社会保险实务。

17.劳动争议调解与仲裁。 了解劳动争议解决制度及其基本制度，了解劳动争议调解仲裁法律制度及其基本内容，分析劳动争议当事人的权利、义务和举证责任，了解劳动争议解决和劳动争议诉讼程序，处理劳资纠纷。

18. 法律责任和行政执法。 了解劳动法律责任和社会保险责任，了解劳动监察的属性、形式、机构、程序和处罚方式，了解人力资源和社会保障行政纠纷的范围和处理行政纠纷的相关法律规定，处理行政复议与行政诉讼实务。

19. 人力资源开发政策。 了解人力资源开发教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流量配置等政策法规，了解职称和职业资格改革的政策要求和成果，改革完善评价技能人才制度，处理职业培训、继续教育、职业资格、职称、职业技能水平、创新创业激励、绩效工资、人员奖励、岗位管理、用工管理、干部管理、人员流动等方面的工作。管理实践。