人力资源部岗位职责|人力资源部经理岗位职责

人力资源经理的工作职责（一般8篇）

人力资源经理工作职责第 1 部分

1.人力资源规划与组织发展：15%

1、负责人力资源管理体系的建立和优化

2、负责公司及各部门组织架构的调整优化工作

3、组织各部门进行人力资源盘点、人力规划与优化

2、招聘：70%

4、负责公司高端人才的引进工作

5、带领招聘团队完成公司整体招聘任务

6、招聘数据的统计分析，招聘渠道的有效性和成本分析

7、随时关注招聘动态数据，为持续提升招聘效果和招聘效率提供相关建议和解决方案

8、校企合作相关资源开发及合作洽谈

9、策划相关雇主品牌推广及传播活动，持续提升公司雇主品牌在人才市场的影响力

3、员工关系与绩效薪酬：15%

10、负责公司员工关系及人事事务管理工作

11、负责公司薪酬福利及绩效体系的管理工作

4、培训&企业文化：10%

12、负责公司培训的组织管理工作

人力资源经理工作职责第 2 部分

1、执行人力资源管理各类实物的操作流程及各项规章制度的执行；

2、负责调动、离场的处理及跟进。

3、相关人员考勤系统的维护、档案管理与审核、人事档案的规范化与维护；

4、制定和维护薪酬标准，审核员工入职薪酬确定、考核薪酬调整等数据信息，反馈上级领导确认；

5.办理社保、公积金事宜。

6、能够独立负责SSC版块的相关事宜，并能与业务部门配合。

人力资源经理工作职责第 3 部分

1、参与制定公司发展规划和年度计划；

2、建立健全公司人力资源管理制度并推动实施； 擅长薪酬绩效和员工关系，负责日常管理工作；

3、优化和执行各项人力资源管理实践的操作流程，配合其他业务部门；

4、进行人力资源规划，分析、评估人力资源的供需；

5、参与公司企业文化建设，组织员工活动的策划与开展；

6、负责部门团队建设，对部门员工进行指导、监督、考核、激励、培养和关怀；

7、按时完成上级领导交办的其他任务。

人力资源经理工作职责第 4 部分

1、根据公司年度招聘目标，明确招聘工作计划及实施办法

2、编制并实施公司人力资源规划，建立健全公司人力资源工作程序和管理制度。

3、培训：制定员工培训计划，组织技能考核和岗位培训。

4、绩效评价：制定评价政策，管理评价文件； 组织对公司中层管理干部以下员工的绩效考核，按照公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩建议； 经公司批准后，执行奖惩条例。

5、激励与奖励：制定薪酬及晋升政策； 组织加薪和晋升审查。

6、福利：制定福利政策，提出相关改善意见和建议。

7、人事关系：办理员工各类人事关系的调动，办理职称评定手续。

人力资源经理工作职责第 5 部分

1、制定、完善公司人力资源管理规章制度并组织实施；

2、负责公司人力资源规划和开发工作：组织人力资源开发计划的编制和实施，为重大人事决策提供建议和信息支持； 编制并实施公司人力资源规划，实现公司人力资源与业务发展的供需平衡；

3、负责公司的招聘管理工作：根据公司各部门的需求和岗位情况人力资源部岗位职责，制定并实施员工招聘计划，为公司各岗位配备合适的人才；

4、负责公司培训管理：组织定制公司各岗位人员培训计划并跟踪反馈、汇报执行情况； 根据公司发展的要求，为各岗位员工设计培训方案和课件； 组织实施培训效果评价。

5、负责公司绩效考核管理：组织制定公司各部门绩效考核制度并牵头实施，按照公司任用程序组织实施干部职前考核。

6、负责公司薪酬设计与管理：引入具有竞争力的薪酬福利管理体系，组织制定公司薪酬政策； 完善员工日常薪酬福利管理； 牵头推进员工工资计件工作；

7、负责公司员工关系管理：完善劳动合同相关事宜，受理员工投诉和公司内部劳动争议，完善内部沟通和内部沟通渠道； 处理相关劳动争议； 避免劳资纠纷；

人力资源经理工作职责第 6 部分

1、根据公司品牌发展战略，收集培训需求，制定并实施培训计划（包括：销售技巧、产品培训等），做好培训记录，评估反馈培训效果，不断提升人员能力，以及人岗匹配

2、定期搜寻门店，及时将门店现状及存在的问题反馈给上级，并提出相应的改进方案

3、负责接待流程的制定和演讲技巧的更新

4、根据公司情况编制管理制度和职位说明书，进行人员外部招聘和内部人才挖掘

5、配合上级制定绩效考核方案，推动和落实各部门绩效管理工作。对绩效考核结果进行总结分析，提出各部门绩效管理优化方案

6、制定奖惩机制，鼓励人才任教，建立人才培养和储备机制，确保人才供给满足业务发展需要

7、执行公司各项规章制度

8、完成上级交办的其他任务

人力资源经理工作职责第 7 部分

1、完善人力资源管理体系（包括但不限于招聘、绩效管理、员工关系等）；

2、根据编制和业务发展需要，开发、维护、评估、分析各类招聘渠道，进行人才深度挖掘，积极推动招聘进度，确保招聘质量和效率；

3、负责部分员工关系，如转正面谈、全年沟通等；

4、其他与人力资源相关的临时性工作。

人力资源经理岗位职责 8

1、主持制定人力资源中长期规划和年度计划人力资源部岗位职责，并监督实施；

2、组织制定人力资源管理制度和流程，并监督实施；

3、负责人力资源开发、员工招聘、人才培养培训，全面提高员工综合素质；

4、组织制定和完善公司行政管理制度和规范等行政经营性日常管理工作；

5、负责组织协调实施公司办公车辆管理、宿舍管理、保安等后勤工作；

6、擅长绩效、薪酬、福利管理体系；

7、根据公司的经营目标和经营计划，主导企业组织架构设计，主导公司各岗位的岗位确定、人员配置、人员配备、岗位分析和岗位说明书，明确权利、责任、福利和任职资格各岗位要求；