大竹县人力资源和社会保障局|洞口县人力资源和社会保障局

洞口县人力资源和社会保障局主要职责

（一）贯彻落实人力资源社会保障工作有关法律、法规、规章和政策，制定全县人力资源社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。

（二）制定并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

（三）负责促进就业工作。 制定统筹全县城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，制定并组织实施创业就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立全县城乡职业培训体系。城乡职工，牵头起草高校毕业生就业政策，会同有关部门制定高技能人才和农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。 制定并组织实施全县城乡社会保险及其补充保险政策标准，落实全国统一的社会保险关系转移办法，统筹制定机关和企事业单位基本养老保险政策，逐步提高资金协调水平。 会同有关部门制定社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法，编制全县社会保险基金预决算草案，参与制定全县社会保险基金投资政策。

（五）负责全县就业、失业和社会保险基金的预测预警和信息指导，制定应对预案，实施防控和调控，保持就业形势稳定和就业总体平衡。社会保险基金。

（六）会同有关部门制定全县机关事业单位工资收入分配政策和企业职工工资收入分配调控政策，建立机关事业单位工作人员工资正常增长和支付保障机制大竹县人力资源和社会保障局，企事业单位，制定机关工作人员福利及相关政策，企事业单位退休政策。

（七）会同有关部门，指导全县事业单位人事制度改革，制定事业单位人员和办公人员管理政策，参与人才管理，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头深化职称制度改革，负责选拔和培养高层次专业技术人才。

（八）会同有关部门制定军转干部安置政策和方案，负责军转干部教育培训工作，组织制定部分企业军转干部扶贫稳定政策； 承担择业转业干部的管理和服务工作。

（九）负责行政机关公务员综合管理工作，拟订有关人事调配政策和专项人员安置政策，会同有关部门落实国家荣誉制度和政府奖励制度。

（十）协助有关部门制定劳务输出和农民工综合政策和规划并推动相关政策，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）统筹制定劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，健全劳动关系协调机制，制定取缔非法使用童工政策和女工、未成年工劳动保护特殊政策，组织和落实劳动监察工作，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十二）负责引进外（境）人才、智力大竹县人力资源和社会保障局，吸引外（境）专家、留学生来大竹工作或落户。 负责相关涉外业务技术合作和人才交流工作，负责出国（境）培训工作。

（十三）承办县人大常委会和县政府依法任免的人员。

（十四）承担《四川省人民政府关于开展扩权强县试点工作的实施意见》（川府发[2007]58号）文件相关职责。

（十五）承办县政府公告的有关行政审批事项。

（十六）承办县政府交办的其他事项。