中国人力资源开发网|第四届中国人力资源开发与管理案例研究论坛主题报告嘉宾介绍

为推动我国人力资源开发与管理案例研究的发展，促进人力资源管理领域专家学者的交流、交流与合作，搭建高水平的学术交流平台，深入挖掘优秀实践国内外人力资源开发与管理，构建具有中国特色的人力资源开发与管理理论，由中国人力资源开发研究会和中国人民大学劳动人事学院共同主办，联合举办由《中国人力资源开发》杂志社和中国人民大学劳动人事学院数据与案例研究中心承办的“第四届中国人力资源开发与管理案例研究论坛”。开幕词

中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长、《中国人力资源开发》杂志常务副主编李真

赵忠，教育部“长江学者”特聘教授，中国人民大学劳动人事学院副院长，国发院劳动力市场研究中心主任。

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中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师温悦然

演讲题目《央企激励制度转型的七大难点与对策——基于某超大型央企的案例研究》

个人简介：温悦然，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师。主要研究领域为战略性人力资源战略与规划、薪酬管理、绩效管理、企业文化和人力资源数字化管理。曾任中国人民大学劳动人事学院劳动经济学教研室主任、人力资源管理系主任。温悦然主持编写了复旦大学21世纪博学系列人力资源管理丛书，并获得2009年度国家级教学成果奖，这是迄今为止我国人力资源管理领域的最高奖项。温悦然主要代表了薪酬管理的原则，战略人力资源和规划。在《经济研究》、《管理世界》、《经济动态》、《复旦学报》等杂志发表论文100余篇，提出许多富有洞察力的观点。温悦然擅长企业管理咨询。主持武汉邮电研究院战略研究、中国电信企业文化研究、联想集团企业文化研究、航发集团核心员工薪酬激励研究。在过去的教学生涯中，先后为中石油、中石化、国家电网、中石油、中国移动、中国工商银行、中国人寿、人保财险、中粮集团、中化集团、中航集团等讲授人力资源管理课程。大学讲授的主要课程有薪酬管理、人力资源管理概论、战略人力资源管理等课程。温悦然还经营过一家企业，从事生态农业、员工福利和人工智能。经营企业有很多经验和教训，这些经验和教训对于认识管理问题具有积极的意义。

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中国劳动关系学会法学院院长、中央财经大学教授沈建峰

演讲题目《人力资源管理者与立法者的较量——以岗位调整和薪酬调整为例》

个人简介：沈建峰，法学博士，中央财经大学教授，硕士生导师，中国劳动关系学会法学院院长，中国社会法研究会常务理事，劳动党副秘书长全国工商联法律与劳动关系委员会法律分会委员，北京市劳动和社会保障法学会理事，劳动法分会副会长。2009年6月至2010年8月获洪堡基金会“联邦总理奖学金”赴德国波恩大学做访问学者。2013年入选北京市青年英才计划。近年来在《中德》等杂志发表论文50余篇 人力资源和社会保障部委托项目、科研项目等。先后获二都优秀法学成果三等奖一次，北京市劳动和社会保障法学会论文评审一等奖，中国社会法优秀青年论文奖三等奖、二等奖等。社会多次。近年来，应各级人力资源和社会保障部门、工会、法院的邀请，讲授劳动法、工会法、劳动争议解决等方面的知识。多次获北京劳动和社会保障法学会论文评审一等奖，中国社会法学会优秀青年论文奖三等奖、二等奖。近年来，应各级人力资源和社会保障部门、工会、法院的邀请，讲授劳动法、工会法、劳动争议解决等方面的知识。多次获北京劳动和社会保障法学会论文评审一等奖，中国社会法学会优秀青年论文奖三等奖、二等奖。近年来，应各级人力资源和社会保障部门、工会、法院的邀请，讲授劳动法、工会法、劳动争议解决等方面的知识。

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福田汽车副总裁潘平

演讲题目《聚焦·变革·促进发展》

个人简介：潘平先生，现任福田汽车副总裁，资深人力资源管理实战专家，中国人力资源开发研究会常务理事，全国人力资源管理委员会常务理事，北京国际人才会常务理事交流协会，北京理工大学管理学院经济学院专业硕士兼职导师、客座教授，对外经济贸易大学等高校导师中国人力资源开发网，经济学院客座教授北京信息科技大学经济与管理学院。出版专着有：《传承战略，广纳贤才——人力资源管理的高端愿景》，

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李玉辉 中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师

演讲题目《企业数字化转型成功的影响因素分析：基于多家民营企业的案例分析》

个人简介：李玉辉，中国人民大学劳动人事学院教授，​​博士生导师，数据与案例研究中心主任&劳动科学实验室主任。美国管理学会（AOM）、国际应用心理学会（IAAP）和国际测评协会（ITC）会员，中国人力资源开发研究会理事，中国劳动经济学会职业发展与管理分会理事. 在Academy Management Journal、Journal of Applied Psychology、Personnel Psychology、Acta Psychology等国内外核心期刊发表论文70余篇中国人力资源开发网，著作6部。为100多家企事业单位提供咨询和培训服务，包括腾讯、百度、阿里、壳牌、葛兰素史克、建设银行、农业银行、中国银行、美团、滴滴、小米、远景能源、兵装集团、三一重工、中建集团等。研究领域集中对组织领导行为、知识管理与创新、职场网络与新一代适应力、组织文化与企业全球化等方面的研究。近十年来带领团队进行了一系列实验研究和前沿研究中国企业数字化转型研究. 探索。研究领域集中于组织中的领导行为、知识管理与创新、职场网络与新一代适应性、组织文化与企业全球化等。近十年来带领团队进行了一系列实验研究中国企业数字化转型前沿研究。探索。研究领域集中于组织中的领导行为、知识管理与创新、职场网络与新一代适应性、组织文化与企业全球化等。近十年来带领团队进行了一系列实验研究中国企业数字化转型前沿研究。探索。

案例研究方法论研讨会嘉宾介绍

对外经济贸易大学信息学院副教授、博士生导师李亮

演讲题目：案例研究的方法论之旅：常见问题及解决方案

个人简介：李亮，对外经济贸易大学信息学院副教授，博士生导师；获中国人民大学商学院管理学博士学位。研究兴趣主要集中于通过案例研究和定性研究方法探索电子商务中的信息管理、企业战略（如数字化转型、数字化创新）和社会问题（如农村电子商务、电子商务扶贫）。相关成果发表在Information Systems Journal、Journal of Information Technology、Information & Management、《管理世界》、《南开管理评论》等国际国内高水平学术期刊；他曾担任信息系统期刊中国数字创新特刊的客座编辑（客座编辑）。李亮博士先后在对外经济贸易大学、中国人民大学讲授《案例研究设计与方法》、《定性研究方法》等研究生课程；撰写的教学案例被艾维出版社收录，并入选全国百佳管理案例；主编的《管理案例研究：方法与应用》一书将于2020年9月出版。在对外经济贸易大学和中国人民大学；撰写的教学案例被艾维出版社收录，并入选全国百佳管理案例；主编的《管理案例研究：方法与应用》一书将于2020年9月出版。在对外经济贸易大学和中国人民大学；撰写的教学案例被艾维出版社收录，并入选全国百佳管理案例；主编的《管理案例研究：方法与应用》一书将于2020年9月出版。

一、会议主题

复杂环境下的人力资源管理改革与劳动关系对策

二、会议时间、地点

时间：2020年12月13日（12月12日报名）

地点：中国人民大学

3.主办方

中国人力资源开发研究会

中国人民大学劳动人事学院

4.主办方

《中国人力资源发展》杂志社

中国人民大学劳动人事学院数据与案例研究中心