人力资源管理试题|人力资源管理师试题及答案

人力资源经理问答仅供参考。11月助理人力资源经理（国家职业资格三级）试卷理论试题第一部分职业道德。正确的态度是重利轻义 3、“慎”作为职业活动的内在道德准则，要求从业者做到“敬业”理念的基本内容（热爱岗位、敬业、专一、 5、在工作过程中，员工追求速度，不顾质量的做法，违背了善于合作的要求（D）乐于奉献的要求，倡导从业者的道德意义去“感同身受” 在于深入了解，严防死守 （二）知己知彼，不畏艰险，和睦相处，互利共赢 7、在职业活动中，“诚信”的特征包括通识、智慧、目的, 经验. 8、从业者“一视同仁”最根本的要求是按同样的程序服务 (C) 热情、文明、礼貌 为集体利益放弃个人利益 (D) 必要时为集体利益牺牲个人利益 基本要求是按计划进行工作 (B) 先易后难，经常加班加班 (D) 善始善终，不虎头蛇尾 11. 强化职业道德的基本要求是体验职业意志（D）提高转行能力 12、“坚守岗位”的要求是履职尽责（C）临危不惧（D）机智灵活。请根据下面的例子，回答公平交易原则的行为准则。151995年人力资源管理试题，比尔盖茨宣布微软不涉足互联网领域，不研发互联网产品。盖茨的决定引起了一些同事的反对，几名员工写信给盖茨批评她做出了错误的决定。就是尽职尽责 (C) 临危不惧 (D) 机智灵活。请根据下面的例子，回答公平交易原则的行为准则。151995年人力资源管理试题，比尔盖茨宣布微软不涉足互联网领域，不研发互联网产品。盖茨的决定引起了一些同事的反对，几名员工写信给盖茨批评她做出了错误的决定。就是尽职尽责 (C) 临危不惧 (D) 机智灵活。请根据下面的例子，回答公平交易原则的行为准则。151995年，比尔盖茨宣布微软不涉足互联网领域，不研发互联网产品。盖茨的决定引起了一些同事的反对，几名员工写信给盖茨批评她做出了错误的决定。

后来，技术和市场的发展让盖茨意识到了自己的错误，于是她修改了自己的决定，扭转了公司的发展方向。当时批评盖茨的人根本没有受到惩罚，反而受到重用。IBM 的沃森和盖茨互相询问了他们的看法。沃森也认为，能够提出不同意见的员工，更有利于公司的发展。她甚至说：“最容易被骗的人都是听话顺从的人，我宁愿用那些脾气不好但又敢说真话的人。作为领导，身边这样的人越多，你会更成功。” 还有更多的东西。15、根据以上例子，你认为不敢批评领导的员工不是好员工吗？16. 根据以上例子可以得出结论，越是敢说真话的人越有利于公司的发展。、职业道德与个人表现第17~25部分答题指南：本部分为选择题，每题有四个选项，您只能根据自己的实际情况选择其中一个选项作为答案。请在答题卡上将你选择的答案对应的字母涂黑。17. 你正在紧张地工作，邻居的建筑工地传来巨大的噪音。这时，你不会被这样的声音影响到自己。18、你站在路边我摆地摊贴补家用，小区老太太来劝阻，说你影响交通和市容，但她似乎并没有非要赶你走。一会儿走开（C）跟老太太说说你的难处（D）换个地方继续卖 19、城市某小区的居民多是“老死不相往来”。如果你搬到这里，你会跟随罗马人并与其他居民交流 假设这个地方发生了什么事，提醒自己提高警惕旅行。

不过，最近公司里的几个年轻人组织了一次“创新发展沙龙”，进行得很顺利。大家畅所欲言，气氛热烈，互相启发。他们邀请你参加这个沙龙，你将改变原来的安排，参加沙龙活动。21. 据报道，一位曾获得全国冠军的体育运动员失业了。. 您同意以下哪些说法？22、一个在部队的同学，和你关系很好，来找你，让你帮她找工作。Would you (说明情况，让她自己想办法找工作？) 23. In your case 有以下几类工作摆在你面前，你会选择那些你可以运用你所掌握的知识的学到了，但是工作环境很单调。因此，受到了社会的广泛批评。对此，明星很委屈，辩称自己虽然没有使用过该产品，但该产品的性能是经过相关权威部门检测过的。在你看来，责任主要在星25和路边1。立交桥上，肢体残疾的人正在向路人磕头乞讨，但大多数路人匆匆而过，没有注意. 你会同情她，但你会像其他路人一样匆匆而过 Part 2 理论知识（26-00题，满分100 1.单选题（26-85题，每题60分。每个问题只有一个最合适的答案，Allen 和Meyer 综合研究中提出的口头承诺中排除的承诺 33、社会学习理论的创始人是领导者的特质 35. 以下关于人力资本投资的说法是错误的，它是一种非生产性投资。36、下列不属于人力资源特性的说法是规律性的。37 人力资源管理的概念。38. 下列关于工作分析的作用的说法是错误的。揭示了工作中的薄弱环节。39.下列关于工作规范和工作描述的表述是错误的，因为工作规范和工作描述的内容重叠。40.影响工作设计的因素不包括 以下关于人力资本投资的说法是错误的，它是一种非生产性投资。36、下列不属于人力资源特性的说法是规律性的。37 人力资源管理的概念。38. 下列关于工作分析的作用的说法是错误的。揭示了工作中的薄弱环节。39.下列关于工作规范和工作描述的表述是错误的，因为工作规范和工作描述的内容重叠。40.影响工作设计的因素不包括 以下关于人力资本投资的说法是错误的，它是一种非生产性投资。36、下列不属于人力资源特性的说法是规律性的。37 人力资源管理的概念。38. 下列关于工作分析的作用的说法是错误的。揭示了工作中的薄弱环节。39.下列关于工作规范和工作描述的表述是错误的，因为工作规范和工作描述的内容重叠。40.影响工作设计的因素不包括 下列关于工作分析的作用的说法是错误的。揭示了工作中的薄弱环节。39.下列关于工作规范和工作描述的表述是错误的，因为工作规范和工作描述的内容重叠。40.影响工作设计的因素不包括 下列关于工作分析的作用的说法是错误的。揭示了工作中的薄弱环节。39.下列关于工作规范和工作描述的表述是错误的，因为工作规范和工作描述的内容重叠。40.影响工作设计的因素不包括