人力资源培训班|人力资源师网校

分为理论知识考试和业务能力考试。 理论知识考试和专业能力考核均为闭卷考试。 理论知识考试和业务能力考试均采用100分制人力资源培训班，60分及以上者视为合格。 二级企业人力资源管理人员也必须进行综合考核。 企业人力资源管理人员第二、三、四类职业资格的认定人力资源培训班，按照认定考核方案的要求，包括理论知识考试和职业能力考核两个基本部分。 此外，企业人力资源管理师二级也需要进行全面考核。

理论知识第一部分考试时间不少于90分钟。 考试采用单选（试题题干下有A、B、C、D四个选项，其中答对一个）和选择题（试题题干下有A、B） 、C、D、E五个选项，包括两个或两个以上正确答案）两类客观题，考试内容包括《企业人力资源经理（基础知识）》《企业人力资源经理（2级、3级、 4级）》和《企业人力资源经理（通用法律手册）》介绍了相关知识和能力要求。 考试涉及的各部分内容及其比例详见《专业标准》第34页《考试指南》和《4.比例表》所列识别要素明细表。 考试题型、题量及分配比例详见当年考核评价方案。

专业能力第二部分考核时间不少于120分钟。 考试一般采用简答题、计算题、纠错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等主观题。 考试内容为《人力资源管理师（二级、三级、四级）》和《企业人力资源管理师（通用法律手册）》中描述的企业相关知识和能力要求。