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黑龙江省人力资源|黑龙江省产业工人达396万 为高质量发展提供重要人力资源支撑

2022-12-21 11:03:41人力资源
特别是《新时代龙江人才振兴60条》助力,实施“龙江工匠支持计划”,相关技能人才政策是黑龙江省历史以来力度最大、标准最高的。五年来,这项重大改革为新时代龙江转方式、调结构,高质量发展提供了重要的人力资源支撑。产业工人分布持续优化。围绕数字经济发展,信息传输、信息技术产业工人持续增长,达25.大力实施创新驱动发展战略,跑出创新引领“加速度”,产业工人是重要骨干。

发布会现场。石启礼 摄

人民网哈尔滨10月12日电(韩廷鹏)2022年是黑龙江省在党中央坚强领导下推进产业职工队伍建设改革5周年。 10月12日,黑龙江省人民政府新闻办公室召开新闻发布会,通报了这一进展。 会上,黑龙江省总工会副主席谢武华作了主旨介绍。

黑龙江省总工会副主席谢五华 摄 史启礼

谢五华介绍,产业工人队伍建设改革事关改革发展稳定大局,事关产业工人根本利益和全局利益。 2017年改革启动以来,黑龙江省较早出台改革文件,两次在全国产业改革大会上发言,被省深改委评为“黑龙江省改革百佳优秀案例”。

黑龙江省委高度重视推进改革,省委常委会研究落实措施。 工会牵头,省委组织部、省委宣传部、省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省教育厅等30个成员单位省财政厅团结协作。 设计”已被引入。

五年来,这项重大改革建立了日益完善的制度体系,适应国家改革要求、龙江产业发展需要和产业工人发展需要。 围绕思想政治建设、技能培训体系建设、制度创新发展、深化产教融合等改革核心任务,省委、省政府、产业改革成员单位、各市(州)、县(市、区)共下发实施文件285件。 特别是借助《新时代龙江人才振兴60条》、实施“龙江工匠扶持计划”,相关技能人才政策力度为历届最强、标准最高。黑龙江省。

五年来,这项重大改革为龙江在新时代转变方式、调整结构、实现高质量发展提供了重要的人力资源支撑。 产业工人布局继续优化。 全省产业工人396万人,其中制造业产业工人83.9万人,占比最高。 围绕数字经济发展,信息传输和信息技术行业从业人员持续增长,达到25.7万人。 大力实施创新驱动发展战略,跑出创新引领的“加速度”,产业工人是重要的中坚力量。 中国一重打造的加氢反应器打破世界纪录,一批国家重装与龙江创造突破技术瓶颈,彰显了产业工人的力量。 构建“4567”现代产业体系,谋划“全方位”产业振兴,产业工人是重要骨干力量。 建立“政校企”技能人才培养联盟,推广“人育岗”人才培养模式,开展覆盖职工全职业生涯的职业技能培训。 现代职业教育体系不断完善,校企合作、产教融合不断深化。 为打好转方式调结构攻坚战,积累了一支高素质的职工队伍。

五年过去了,这次大修带来的变化正在广泛惠及产业工人。 首次把提高技术工人待遇放在重要位置,产业工人平均工资年均增速高于同期GDP平均增速。 全省抽样调查显示,近50%的企业技能人才收入分配与技能水平挂钩。 拓宽产业工人成长渠道,支持企业增加或调整技能水平黑龙江省人力资源,增加学徒工,增加专职技术人员和首席技术人员。 推进企业人事管理和职工劳动管理“双轨制”管理体制改革,培养技能人才、技术人才和管理人才。 打通技术工人学历教育“断桥”,开展“高成本渗透”试点,提高服务业从业人员学历。 大幅度加大技能人才表彰奖励力度,表彰“龙江工匠”、“龙江技术能手”,省财政落实1000万元表彰资金。 “龙江工匠”星光璀璨,各级工会投入资金1001.4万元,选树奖励各级工匠1345人。

五年来,这项改革的重点任务得到了全面落实。 建功立业的舞台是广阔的。 涵盖发动机行业、战略性新兴产业、传统优势产业黑龙江省人力资源,从大型国有企业到非公有制经济和中小企业,“五百万”职工劳动技能大赛吸引了8.7万家企业、1612.1万人参加(次)广泛参与。 打造跨地区、跨行业、跨企业的“劳模工匠人才创新工作室联盟”,汇聚顶尖人才,形成“领军联盟”。 幸福感不断增强。 各级工会筹款9.4亿元,慰问职工133.5万人次,帮助困难职工56.7万人次。 全省参加职工互助保险15.6万人次。 打造全国工会首家“工侨同业”专业就业服务平台。 10.7万名新型就业人员加入工会。 产业工人党员的发展,在规划中单独列明。 全国和省劳动模范2039人,市县劳动模范9806人,产业工人比例高于国家规定。 工匠人才在安置房、子女就学、医疗疗养等方面得到重点扶持。

谢五华表示,随着产业工人队伍建设改革的不断深入,越来越多的产业工人正朝着知识型、技能型、创新型方向发展。 下一步,我们将以更大力度、更实举措,深化产业劳动力队伍建设改革,助力龙江全面振兴。

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