潜山县人力资源和社会保障局|政府机构

（一）贯彻落实国家人力资源和社会保障工作的有关法律、法规、规章和政策，制定全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策和规章，并组织实施和监督检查。

（二）制定全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施潜山县人力资源和社会保障局，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

（三）负责促进就业工作。 制定统筹城乡的就业发展规划和政策潜山县人力资源和社会保障局，完善公共就业服务体系，制定并组织实施创业就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立城乡职业培训体系率先落实高校毕业生就业政策。 会同有关部门落实好高技能人才和农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。 落实全县城乡居民社会保险及其补充保险政策和标准，实行全国统一的社会保险关系转移办法，落实机关和企事业单位基本养老保险政策。 会同有关部门制定全县社会保险及其补充保险基金管理监督办法，编制全县社会保险基金预决算草案，参与制定全县社会保险基金投资政策。

（五）负责就业、失业和社会保险基金的预测预警和信息指导，制定应对预案，实施防控和调控，维护就业形势稳定和社会保险基金总体平衡.

（六）贯彻落实机关事业单位工资收入分配政策和企业职工工资收入分配调控政策，建立机关和企事业单位工作人员正常的工资增长和支付保障机制，落实机关和企事业单位工作人员福利及相关退休政策。

（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，制定事业单位和机关工作人员管理办法，参与人才管理，落实专业技术人员管理和继续教育政策，牵头深化推进职称制度改革，负责高层次专业技术人才的选拔和培养，制定吸引外国（海外）专家、留学生来沧工作、落户的政策（回到苍）。

（八）贯彻落实军转干部安置政策，制定军转军转干部安置方案，落实公司军转转干部救助稳定政策，负责转转军转干部的管理和服务工作他们自己的工作。

（九）贯彻执行国家有关公务员定级、录用、考核、奖惩、任用、交流、培训、回避、辞退、辞退等方面的法律、法规、规章和政策； 落实公务员信访投诉制度和聘任制公务员人事纠纷仲裁制度，保障公务员合法权益。 参照《公务员法》和聘任制公务员管理办法，落实事业单位工作人员管理的具体办法； 负责行政机关公务员综合管理工作； 落实相关人员调配政策和特殊人员安置政策； 负责公务员信息统计管理工作。

（十）综合管理政府奖励表彰，落实国家荣誉制度和政府奖励制度，以县级政府名义组织实施奖励表彰活动，审议县级评选表彰工作方案和表彰对象。县级各部门（单位）。

（十一）承办报县人大常委会和县政府决定的人事任免事项。

（十二）落实好劳务发展和农民工工作相关政策，制定全县农民工工作规章制度，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十三）统筹制定劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，健全劳动关系协调机制，制定劳动保护专项政策，杜绝非法使用童工、女工、未成年工，组织实施劳动检查、协调劳动权益保护工作，依法查处重大案件。

（十四）负责人力资源和社会保障领域的涉外（境外）人才、人才引进、国际交流与合作工作，负责相关涉外业务技术合作和人才交流工作，负责境外（境外）培训工作。

（十五）承办县政府公告的有关行政审批事项。

（十六）承办县政府交办的其他事项。