人力资源管理师认证|人力资源管理师证能干什么，含金量高吗？

企业人力资源管理人员全国统一考试，按考试内容分为人力资源管理师（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）。国家职业标准。 ，高级人力资源师（国家职业资格一级）。 人力资源管理已经是含金量很高的十大证书之一。 人力资源管理越来越受到认可，含金量越来越高，尤其是一级人力资源管理。 目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门门槛。

人力资源管理证书的含金量有多高？

对于人力资源专业的毕业生来说，起到了“锦上添花”的作用，是晋升到管理层的利器之一。

对于人力资源专业没有毕业的人来说，他是入门的基本条件。

实现理论与实践的结合。

系统学习人力资源管理者，实现理论与实践的结合。

自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，依法参加失业保险，已缴纳失业金的人员保费超过36个月（含36个月）可申请补贴。

补贴标准应根据职业资格证书或职业技能等级证书的不同而不同。 对取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的职工，补贴标准一般不超过1000元； 对取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的职工人力资源管理师认证，补贴标准一般不超过1500元； 对取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的从业人员人力资源管理师认证，补贴标准一般不超过2000元。

各省（区、市）可根据本地区产业发展方向和人才需求，研究制定本地区紧缺、急需紧缺职业（工种）目录。人力资源市场。 技能提升补贴标准可向本地区急需紧缺的职业（工种）倾斜。

同一职业（工种）、同一级别只能申请并享受一次技能提升补贴。

在一份薪酬调查报告中，人力资源部主管的月薪一般在10000-15000元； 人力资源经理一般在8000元左右，最高不超过15000元； 绩效经理8000-6000元，人事专员2000-4000元。 高薪让HR成为很多人眼中极具吸引力和热门的职业。 随着社会的发展，企业也在实施变革，绩效经理的薪酬也从各个模块中凸显出来。而且各地的补贴政策也不尽相同，因此人力资源经理证书考试持续升温。

最近很多想参加2020人力资源管理专业的考生都来咨询2020人力资源管理专业是否真的不能报2020人力资源管理专业。

2019年3月26日，人力资源和社会保障部办公厅发布实施了包括企业人力资源管理人员在内的16项国家职业技能标准，明确原相应的国家职业技能标准同时废止。 根据新颁布的国家职业技能标准，企业人力资源管理者实行逐级申报。

新国家职业技能标准颁布后，各省份纷纷响应并发布通知，新报考人员按新标准报考，即原有报考条件不再适合报考要求下半年的情况。 从目前各省发布的申请条件来看，只有宁夏被正式确定执行原标准。 、广东、上海、江苏、浙江、江西等多个省份决定执行新标准，实行逐级考核。 外省市考生可咨询当地职业能力鉴定局。