人力资源培训师|人力资源管理师

为适应劳动力市场对企业人力资源管理者的需求，提高员工的技能人力资源培训师，劳动和社会保障部（原人事部，2007年原劳动和社会保障部合并为：人力资源和社会保障部）2001年技能鉴定中心委托中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会起草了《国家企业人力资源管理人员职业标准（试行）》（以下简称“标准”）。 2001年8月，劳动和社会保障部颁布实施《标准》。

2002年，人力资源专业委员会受劳动和社会保障部职业技能鉴定中心委托，组织专家编写试点《培训讲义》。 2002年3月至2002年6月，分别在北京和广州开展了小规模飞行员培训考核。 2002年10月，企业人力资源专业委员会组织听取了有关专家及各方面的意见和建议。 在《实训讲义》的基础上，编辑出版了《国家职业资格培训教程》企业人力资源管理人才实训教材、考试指南等系列教材配套书籍。

2003年3月，为贯彻“社会效益第一、质量第一”的鉴定工作宗旨，确保鉴定质量，充分体现人力资源管理人员专业化程度高、专业化程度高等管理专业特点。认证技术要求复杂、劳动 社会保障部、社会保障部成立了全国企业人力资源管理人员统一评价试点领导小组和试点推进办公室。 项目领导小组由劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定中心、劳动科学研究所负责人及相关专家学者组成。 领导小组的主要职责是：制定试点推进工作任务和方案，研究工作中的重大问题，提出指导意见。 项目领导小组下设项目试点推进办公室，由劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定中心、劳动科学研究所相关人员组成。 主要职责是：组织开展各类专业技术培训； 组织研究、制定和修订评估方法、评估技术和评估资源； 按照国家职业标准的要求，在全国组织开展本职业的培训和考核。

2003年8月，试点范围扩大到十几个省份，参加考试的人数达到6万多人。 同时，为检验实验训练效果，评价考核技术方法，项目办委托中国科学院心理研究所测评中心对测试效度进行研究，建立人力资源专业素质模型。 为保证鉴定质量，进一步推动国家人力资源职业资格证书在企业的推广，考试鉴定实行统一标准、统一命题、统一评分、统一发证。

由于人力资源管理专业资格考试是一个新的工作岗位，试题比较复杂。 如何通过试题体现理论水平和实际工作能力，找到合适的结合点是专家委员会命题的难点。 为做到试题的科学性、标准的统一性和考试的有效性，项目办依托企业专业人力资源委员会的组织，拥有50名来自国内知名高校、企业的专家团队界、国家科研院所、人力资源专家。

2004年，人力资源职业资格鉴定二级、三级、四级纳入全国统一考试，全年举办两次考试。 全国统一鉴定工作按照统一标准、统一教材、统一命题、统一考试管理、统一发证的原则开展。 除上海、西藏外，各省、市、自治区均组织职业技能鉴定中心统一考试。 2004年，约有11万人报名参加了二、三、四级统考，一举成为全国最大的统考行业。 为严把二级鉴定质量关，当年实行全国集中评卷。

2005年上半年，全国有5万多人参加了考试。 7月开展智能化考试，1000余人参加机考。 截至目前，考试总人次已超过20万人次。 人力资源管理人员职业资格证书得到了企业界的广泛认可，取得了良好的社会效益和经济效益。

人力资源经理介绍：

在近几年的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在不少求职者的面前。 据有关专家介绍，人力资源管理师是为数不多的市场持续看涨的职业之一。

1998年前后，中国许多大型企业逐渐意识到吸引、使用和留住人才的重要性，而这些课题正是人力资源管理者的专业范畴。 于是，很多公司相继成立了人力资源部门，人力资源经理变得供不应求。 国内一些高校也相继开设了人力资源管理专业。 这个职业的分工已经细化。

人力资源经理的工作与以往的人事管理有很大的不同，主要是它更加专业化。 人力资源经理主要从事企业内部的员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。 自2003年起，国家在全国范围内对企业人力资源管理人员进行职业资格认证。 该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，从业人员必须持证上岗。

在企业中的地位与薪酬待遇：HR在企业中的地位毋庸置疑。 打开各种招聘网站，人力资源招聘信息永远在“第一群”，各行各业都需要。 人力资源专业性强，国家为此实行“就业准入”。 入职和晋升需要职业资格证书。 在人才市场上，懂政策、懂业务的持证人才备受企业青睐。 据统计，从业3年的平均月薪在3500元左右，从业5年的平均月薪达到5200元。 除了劳动部颁发的人力资源经理/助理职业资格证书人力资源培训师，2006年，深受国企和外企欢迎的剑桥国际考试委员会主办的剑桥人力资源考试也进入了北京，这是世界上被最广泛接受的国际职业资格证书之一。