人力资源部岗位职责|人力资源部各个岗位职责优秀4篇

人力资源部需要具备较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力和解决问题的能力，具有亲和力、强烈的责任心和敬业精神。 以下是深受大家喜爱的小编为大家分享的人力资源部各个岗位的4个突出职责。 如果您对您有一些参考和帮助人力资源部岗位职责，请分享给您最好的朋友。

人力资源部岗位职责

1、根据公司发展战略和规划，制定企业人力资源规划；

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工发展体系的全面建设；

3、及时完成公司人才队伍建设的要求；

4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等建议；

5、人才队伍建设，有效控制人力资源成本；

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源部主要职责

1、协助公司决策层完成公司组织架构设计，负责制定、修改、完善各岗位岗位分析和岗位说明书，提出机构设置和岗位职责设计方案。

2、负责组织分析公司人才需求和制定招聘计划，拓宽招聘渠道，建立人才信息库，优化公司人力资源选、用、育、留管理体系。

3、组织人力资源的开发与培训，负责企业的日常运营人力资源部岗位职责，以及内部讲师队伍的建设与管理。

4、根据公司对绩效管理的要求，主持、制定、完善公司各岗位绩效考核方案，制定考核政策，组织实施绩效管理。

5、落实并不断优化公司薪酬管理制度，有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作。

6、组织推进企业文化建设，提供良好的人文环境，增强企业凝聚力。

人力资源部岗位职责第三部分

1、完善人力资源系统，包括招聘与准备、人才培养与开发、绩效管理、薪酬福利、员工管理等模块，完善相关制度和流程。

2、落实公司年度人力资源工作，建立规范的招聘制度，根据人才标准和岗位胜任力模型组织实施各类人员的招聘工作，构建人才梯队，做好人才储备和开发工作。

3、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才库。

4、制定并完善实施薪酬制度和福利政策。

5、制定和完善公司各项规章制度，营造良好的企业文化氛围。

6、负责建立人才发展体系，为员工提供良好的职业发展空间。

人力资源部岗位职责 Part 4

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划，并落实总结；

2、负责公司人力资源管理制度的制定、实施和监督，统筹管理公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等；

3、建立公司发展的人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、离职等工作；

4、根据工作需要，全面负责公司在职人员的工作调动、职务任免、录用手续；

5、定期收集、比较市场人才水平，提高企业人才竞争力；

6、组织企业文化建设活动，促进优秀企业文化的形成；

7、负责本部门日常管理及公司其他部门日常事务的统筹协调。