人力资源管理论文|【毕业论文】不同专业毕业论文选题参考之人力资源管理专业

最全人力资源管理毕业论文选题（9个方向）

人力资源管理毕业论文主要有9个主题：①人力资源规划，②招聘与分配，③培训开发与实施，④绩效考核与实施，⑤薪酬与福利，⑥员工关系管理，⑦职业生涯管理，⑧人事管理，⑨企业文化人力资源管理论文，以及这些模块也可以细分。 下面我们将根据每个模块列出一些人力资源管理毕业论文选题供参考。

1.人力资源规划（选修方向：1.组织架构设置，2.企业组织架构调整与分析，3.企业人员供需分析，4.企业人力资源制度制定，5.人力资源管理费用预算编制和执行，

6. 国际人力资源管理规划 7. 职业发展理论 8. 组织内部评价 9. 组织发展与变革 10. 规划组织职业发展 11. 比较国际人力资源管理概述 12. 制定人力资源发展战略计划人力资源管理论文，13. 工作中的绩效因素，14. 员工赋权和监督）

参考题目：

一、海外EPC项目部组织架构分析

2、商业银行内部组织结构与运作研究

3、钢铁企业扁平化组织结构研究

4、项目经理部组织架构分析

五、关于国有企业的组织结构

6、广州旅行社行业人才需求分析及对策研究

七、Java程序员岗位需求及人才标准研究

八、人力资本投资问题分析与对策研究

九、论人力资源战略规划对现代企业的意义

10.邢台市物流行业人才需求调查分析

11.战略人力资源管理与战略

12.战略人力资源管理研究

13. 旅游市场需求分析与旅游人才培养研究

14.小微企业战略人力资源管理SWOT分析——以XX公司为例

15.人力资源资本化研究

16.现代企业制度下的人力资源管理

17.大连会展业人才需求特点及趋势分析

18.黑龙江省日本人才需求现状分析

19. 基于市场调研的外贸人才能力需求构成分析

20.广东省国际货运代理行业人才需求分析

21. 中国三大产业女性人力资本存量测算

22.惠州市旅行社行业发展及人才需求分析

23. 互联网金融人才需求分析与研究

24.知识经济形势下企业人力资源竞争战略分析

25. 企业人力资源管理系统创新研究

26、人力资源战略规划与管理分析

27.酒店战略人力资源管理体系建设研究

28. 战略人力资源分析方法及应用

29.高校教师人力资源配置制度分析

30. 烟草公司人力资源管理系统研究

31.论国有企业人力资源管理的制度缺陷与创新

32、企业人力资源管理体系建设

33. XY公司战略人力资源管理体系研究

2.人力资源招聘与配置（可选方向：1.招聘需求分析，2.职位分析与胜任力分析，3.招聘流程与策略，4.招聘渠道分析与选择，5.招聘实施，6.特殊政策和应急计划，7. 离职面谈，8. 减少员工流失的措施）

参考题目：

1. 基于多元统计方法的企业招聘管理研究

二、马斯洛需求层次理论在企业招聘中的应用

三、人力资源招聘与培训管理的探讨

4、制造企业员工离职率高的分析

五、民营企业招聘流程及案例分析

6、核心员工离职管理机制研究

七、人格色彩与员工离职意向关系的实证研究

八、大型公立医院招聘管理的思路与对策

9.西部地区会计人才市场需求分析--以智联招聘为例

10、招聘面试方案设计与研究

11.企业人力资源招聘风险管理研究

12.视频面试在招聘活动中的应用

13.现代企业员工招聘流程探讨

14.结构化面试在人才招聘中的应用

15、网络招聘渠道的选择--苹果官网与智联招聘的对比分析

16、中小企业招聘流程外包的优势

17.西安市珠宝企业招聘需求网络调查分析

18、从招聘信息看电子商务人才需求特点

19.IT外包服务企业招聘渠道特点及效果分析探讨

20.外资企业A人才招聘战略选择及流程优化

21.企业云招聘流程再造——以L公司为例

22. 基于岗位胜任力的人才招聘流程设计

23.中小企业招聘过程中存在的问题分析

24.矿山施工企业人才流失及对策

25. 我国民营企业招聘管理研究

26.公务员离职现象分析

27.门诊护士离职意愿及影响因素调查

28.浅谈降低酒店员工离职倾向的方法——从角色压力的角度

29. PDCA在医院招聘管理中的应用

30.谈90后大学生离职分析及对策

31. 最低工资与企业培训：从离职成本看

32. 招聘面试中的情感因素与录用决定[N]

33、汽车企业人才流失危机预警管理

34. 基于心理契约视角的人才流失管控研究

35. 民营企业人才流失对策研究

36. 中小物流企业人才流失现象及探讨

37.关于高层次人才流失的思考

38、企业人才流失影响因素分析

39.酒店员工离职原因、影响及对策分析

40.酒店业人才主动流失问题及对策研究

41、国有企业核心员工流失原因及对策分析

42.应对人才流失的人才危机管理非常措施

43. 中国企业知识型员工流失管理

44.企业人才流失成因及对策研究

45. 基于博弈论的国有企业人才流失研究

46. 文正集团人才流失问题及对策研究

47.企业人才流失问题及对策

48.企业员工培训流失风险分析与控制

49、核心员工流失原因及对策研究

50. 企业核心员工流失风险管理研究

51、员工离职分析与研究

52.北京市星级饭店员工流失现状及对策研究

53.企业核心员工流失影响因素分析及对策

54、企业核心员工流失原因分析及对策

55. BTE酒店骨干员工流失诊断及对策研究

56.A酒店员工流失率实证研究

3.人力资源培训与开发（可选方向：1.理论学习，2.项目评估，3.调查与评估，4.培训与开发，5.需求评估与培训，6.培训建议的撰写，7.培训、发展和员工教育，8.培训设计、系统方法，9.发展管理和业务领导；发展自我和他人，10.培训计划开发和管理实践）

参考题目：

1.纺织企业目标导向技能培训体系开发

2.电力企业人力资源开发与培训研究

三、供电企业新员工入职培训现状分析

4、人性化理念在国有发电企业员工培训中的应用

五、国有企业职工培训存在的问题及对策

六、对中小微企业管理者培训的思考

七、我国中小企业员工培训存在的问题及对策

八、浅谈工程施工企业员工安全培训与管理

9.企业培训需求分析及效果评估

10.中小企业人力资源培训分析

11、信息沟通在企业培训管理中的作用

12. 中小企业员工培训对组织绩效的影响研究

13. 基于O2O模式的专业技术培训设计与实践

14.企业培训与“互联网+”的融合创新

15.电力企业职工教育培训情况分析

16.混合式学习在企业培训项目中的应用与分析

17.企业员工培训体系建设探讨

18.新时代企业员工执行力培养策略探讨

19.高校教师进入企业培训的技能研究

20. 设计基于成本优化的企业培训发展方案

21. 我国企业人才培养绩效综合评价研究

22、风电企业教育培训工作讨论与分析

23.石化企业新员工HSE培训初探

24. 基于岗位胜任力的企业员工培训策略探讨

25.关于中小微企业管理者培训的思考

26. 员工培训系统设计策略研究

27. 以TAFE模式构建中国企业职业培训体系研究

28、企业提高员工培训效果的有效途径

29.企业员工培训体系有效性研究

30.浅谈培训效果评价指标的设计

31.中小企业培训需求分析

32、基于项目管理的企业员工培训建设

33. 医院职工岗前培训体系设计与实践

34.企业派遣人员出国培训法律风险防范

35.煤矿企业职工培训存在问题及对策分析

36.烟草商业企业基层员工培训分析

37.企业员工效能培训问题及对策研究

38.创业型小微企业员工培训策略研究

39.石油企业员工心理培训分析

40.浅谈电力企业员工的培训与发展

41.企业项目经理培训效果调查分析

42.国有企业新入职员工岗前培训的感悟

43. 患者安全培训项目现状分析及对策

44.工会在企业职工培训中的作用研究

45.培训管理信息系统设计与实现分析

46.企业内部管理培训创新与实践

47.面向学生的干部教育培训设计

48.企业管理培训生项目存在问题研究

4.人力资源绩效管理（可选方向：1.绩效管理准备阶段，2.实施阶段，3.评估阶段，4.总结阶段，5.应用开发阶段，6.绩效管理面试，7.绩效改进方法， 8.行为导向评价法，9.结果导向评价法）

参考题目：

一、XX公司绩效考核指标体系优化设计

二、如何做好事业单位绩效考核工作

三、国有企业负责人绩效考核研究

4. 公立医院绩效管理与绩效考核方案设计

五、医院绩效评价分析

6、员工绩效评价关键指标体系建设

7.临床护士绩效评价公平感量表的研制

八、我国中小企业绩效考核存在的问题及对策

九、房地产开发企业绩效评价指标构建的思考

10.绩效考核在培训管理中的应用探讨

11.完善国有企业绩效评价指标体系研究

12.房地产企业绩效考核创新模式探索

13、讨论360度绩效考核的反馈面谈

14.基层医院有效绩效考核分析

15. 人力资源管理模式与组织绩效关系研究综述

16、公司薪酬制度改革与绩效考核研究

17、定量指标与定性指标在绩效考核中的适用性分析

18、企业绩效考核存在的问题及对策分析

十九、企业绩效考核的作用及其实施办法

20、企业绩效管理体系建设

21、以KPI为核心的企业绩效考核分析

22、派驻财务人员绩效考核与绩效激励

23. 人力资源管理中的绩效管理研究

24.关于绩效考核与绩效管理关系的几点思考

25.我国小微企业绩效评价与管理探索与分析

26.国有企业财务绩效评价指标设计的思考

27.论企业绩效管理的人性化

28. 酒店企业绩效管理体系建设研究

29.绩效考核指标体系设计——以中小企业为例

30、KPI和OKR绩效指标体系分析

31.科技项目绩效评价指标体系研究

32. 关键绩效指标评价方法研究

5、人力资源薪酬与福利管理、薪酬、激励与福利（可选方向：1、薪资、2、构建完善的薪酬体系（岗位评价与薪酬水平、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬体系制定、薪酬制度调整、人工成本核算）、3、福利及其他薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目设计、企业补充养老保险和补充医疗保险设计）4、绩效考核及反馈）

参考题目：

一、建筑企业项目部员工薪酬制度探讨

2.A劳务公司员工绩效考核及薪酬体系的建立

三、浅谈中小企业薪酬结构的设计思路

4.电力企业人力资源管理人员薪酬满意度分析

5、浅谈海外工程项目员工薪酬与绩效管理

6.谈员工薪酬与人才流失

7、基于宽带薪酬理论的企业员工薪酬体系研究

8.涉农企业员工薪酬与绩效关系研究

九、电力企业职工薪酬福利管理新形势分析