人力资源部岗位职责|人力资源部各个岗位职责（优秀5篇）

人力资源部需要具备较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力和解决问题的能力，具有亲和力、强烈的责任心和敬业精神。 牛牛范文为小伙伴们精心整理了5篇关于人力资源部各岗位职责的文章。 若能对您有所帮助，妞妞范文将不胜荣幸。

人力资源部岗位职责一

1、负责对公司各单位人员编制、岗位设置进行初审。

2、负责员工招聘材料的收集、初选和安排组织初面试。

3、负责公司员工培训计划的制定和实施，培训资料的编写，培训档案的整理和保管。

4、负责公司企业文化建设和员工活动的组织安排。

5、负责办理员工社会保险人力资源部岗位职责，审批员工医疗费用（特指参加社会保险的员工）。

6、负责办理人员任用、转正、调动、续约、离职等人事手续，以及www.niubb.net及相关文件的签发和保管。

7、负责编制人事资料月度、季度、年度统计报表。

8、负责公司员工工作纪律的检查。

9、负责子公司及控股公司员工人事档案管理工作。

10、负责因就业引起的各项对外事务。 处理。

11、负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通工作。

12、负责公司集体账户的管理工作。

13、完成领导交办的其他任务。

人力资源二部岗位职责

1、协助上级领导对招聘网站进行管理维护。

2、推动公司各项规章制度的贯彻执行，配合其他业务部门的工作。

3、负责员工培训和绩效管理。

4、办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续。

5.管理人力资源相关文件和档案。

人力资源部各岗位职责第三部分

1、了解所支持团队的业务状况和团队运营状况，了解业务战略，推动业务部门人力资源战略的有效实施；

2、负责人才梯队建设，重点保障关键岗位人才的及时招聘；

3、优化人力资源管理制度和工作流程，并在实施过程中监督落实；

4、根据业务定位，设计各部门的绩效管理方法和激励方案，在合理的人力成本范围内，激活员工和工作积极性。

5、具有建立和实施企业文化、人力资源战略和人力资源体系的实践经验；

6、指导各职能模块工作，加强团队建设，负责整个团队专业素养和能力的提升。

人力资源部岗位职责第四部分

1、经营管理及重大决策：

1、参与公司发展战略、经营战略的讨论。

2、根据公司总体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体的人力资源工作计划。

2、全面负责公司内外人力资源的服务、支持、指导和控制；

3、建议和完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工发展体系的综合建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、主持公司的企业文化建设工作：包括公司的经营理念、核心价值观、经营理念、管理制度、文化活动等，为公司的业务发展提供良好的环境。

5、负责所辖部门/下属机构的组织管理工作。

1.及时准确地将公司的政策和方针传达给部门/下属，并加以执行。

2、负责所辖部门的员工队伍建设人力资源部岗位职责，对下属人员进行调配、培训、工作指导、落实跟进、绩效考核、待遇面谈等工作。

3. 审查公司的人力资源、行政预算和费用。

人力资源部岗位职责第五部分

1、完善人力资源系统，包括招聘与准备、人才培养与开发、绩效管理、薪酬福利、员工管理等模块，完善相关制度和流程。

2、落实公司年度人力资源工作，建立规范的招聘制度，根据人才标准和岗位胜任力模型组织实施各类人员的招聘工作，构建人才梯队，做好人才储备和开发工作。

3、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才库。

4、制定并完善实施薪酬制度和福利政策。

5、制定和完善公司各项规章制度，营造良好的企业文化氛围。

6、负责建立人才发展体系，为员工提供良好的职业发展空间。