区人力资源和社会保障局

杭州市萧山区人力资源和社会保障局是区政府的工作部门。 贯彻落实中央和省、市、区委关于人力资源社会保障工作的方针政策和决策部署，在贯彻落实过程中坚持和加强党对人力资源社会保障工作的集中统一领导职责。 主要职责是：

（一）贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律、法规和规章。 编制全区人力资源和社会保障发展规划钟山区人力资源和社会保障局，制定相关政策和改革方案，并组织实施和监督检查。 负责全区人力资源和社会保障相关领域的统计工作。

（二）负责促进就业创业工作。 制定统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系和就业援助体系。 牵头制定高校毕业生就业政策和大学生创业政策，负责毕业生离校就业创业指导和服务，推动大学生创业培训和实习。 负责全区技工院校毕业生就业管理和指导工作。 建立健全就业和失业预测、预警、监测和分析体系。

（三）承担人才培养相关工作。 协同制定并组织实施有关本地区人才发展战略、规划和人才工作的重要政策措施，指导、协调本地区人才选拔、培养、引进等人才工程的组织实施. 负责全区专业技术人才和技能人才的综合管理工作。 牵头推进和深化职称制度改革，负责专业技术人员专业（执业）资格管理工作。 推进技工院校建设，组织制定技能人才培养、评价、使用和激励政策。 制定人力资源市场发展规划、人力资源服务业发展规划和人力资源流动政策。 负责人才国际交流与合作相关工作。 集中管理来肖工作的博士后工作和留学生。

（四）负责基本养老保险、工伤保险和失业保险工作。 落实基本养老保险、工伤保险、失业保险等政策和标准，制定本地区相关实施办法，依法对其资金进行监管。 会同有关部门完善社会保险区级调剂制度，组织编制基本养老保险基金、工伤保险基金、失业保险基金预决算。 组织实施预报预警分析，制定对策，实施防控和调控。 制定补充养老保险基金管理监督制度并组织实施。 完善管理和服务体系建设。 负责全区企业退休人员社会管理工作。

（五）会同有关部门制定本地区企业人员和上班族收入分配、福利等政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。 综合管理事业单位人事和机关工作人员人事工作，会同有关部门指导事业单位人事制度改革。 负责政府表彰奖励和标准评价工作。

（六）构建和谐稳定的劳动关系。 完善劳动关系协调机制，落实杜绝非法使用童工、女工和未成年工、特殊劳动保护、工作时间、职工休息休假等政策制度，组织实施劳动监察，协调劳动权益保护工作，依法查处违法案件。 会同有关部门制定农民工和家政服务业发展的综合性政策和规划钟山区人力资源和社会保障局，并推动相关政策落实。

（七）完成区委、区政府交办的其他任务。