人力资源经理|人力资源部经理的岗位职责

人力资源经理岗位职责

现在很多地方都用到岗位职责。 岗位职责是指一个岗位需要完成的工作内容和应承担的职责范围。 那么如何制定岗位职责才能发挥其最大作用呢？ 以下是小编为大家整理的人力资源部经理岗位职责。 欢迎分享。

人力资源经理岗位职责1

1、负责起草和实施公司人事和劳动管理规章制度，接受人力资源总监的领导人力资源经理，主持人力资源部日常工作，对本部门人员进行管理和教育。

2、负责制定用人计划，提出用人建议，做好分公司、部门的准备工作。

3、负责员工录用、转正、定级、内部调（借）调、晋升等工作的考核和审批，办理员工离职手续。

4、负责员工考勤统计及考勤设备维护。

5、负责员工工资、奖金和福利的管理。

6、对员工中的好人好事和违纪违纪行为进行调查，荣誉奖惩。

7、负责组织培训中心的全面工作。

8、负责拟定培训计划，提出培训预算。

9. 负责订购培训材料和购买培训设备。

10、组织编写培训教材，安排师资，组织讲师备课。

11、负责根据培训内容联系聘请专业教师授课。

12、负责组织培训和考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出建议。

13、掌握信息，组织高级管理人员参加专家主持的专业知识讲座。

14、深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训工作。

15、完成人力资源总监交办的其他任务。

人力资源经理岗位职责2

工作职责：

1、建立健全人力资源管理体系，确保公司发展阶段的人才引进，根据公司业务发展制定招聘计划并负责实施；

2、根据公司各部门的培训需求人力资源经理，负责制定并实施年度培训计划（包括内部培训和外部培训）；

3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等建议，致力于提升公司综合管理水平和控制人力资源成本；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

5、负责公司整体企业文化建设；

6、擅长人才招聘、绩效考核、培训和员工关系。

资格：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，有人力资源相关证书者优先；

2、五年以上人力资源经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各职能模块有较深入的了解，熟悉国家相关政策、法律法规；

4、具有较强的计划执行能力、亲和力、上进心强、善于沟通、协调、团队领导、责任心和事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力和解决复杂问题的能力。

人力资源经理岗位职责3

工作职责：

1、根据公司发展战略规划，协助总经理制定公司中长期人力资源规划和短期人力资源规划；

2、协助总经理完成公司组织架构的管理，参与公司组织改革的相关工作；

3、协助总经理建立动态的岗位管理体系，审核检查各部门的岗位设置；

4、协助总经理结合公司经营、经营管理，制定公司人员配置计划和年度、季度人员招聘计划；

5、协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘及配置工作；

6、协助总经理构建公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设相关工作；

7、协助总经理建设和管理员工服务中心，组织员工关系（含劳动关系）管理和员工服务业务开展；

8、负责领导交办的其他专项工作。

工作要求：

（一）学历：本科（含）以上学历

（2）专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业

（3）专业资格：一级人力资源经理、中级经济师优先

（四）年龄：45岁（含）以下

（5）外语水平：大学英语四级以上

（6）工作经验：8年以上人力资源业务管理工作经验，5年以上人事管理、薪酬管理岗位工作经验。

（七）能力素质：

1、具有全面的人力资源专业知识，有劳动关系处理和薪酬绩效管理经验，熟练掌握人力资源管理系统；

2、熟悉国家劳动部门的法律法规和航空公司的生产经营，具有较强的专业判断能力和丰富的分析处理经验；

3、具有较强的执行力，为人正直，责任心强，作风严谨，工作认真负责；

4、具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、书面表达能力和团队合作能力。

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