人力资源经理的岗位职责

人力资源经理的工作职责（精选17篇）

人力资源经理的工作职责第1部分

1、负责统筹人力资源战略与发展工作，建立健全人力资源管理体系，设计人力资源管理模型（包括绩效、薪酬、职级等员工发展体系的综合构建），确保制度的有效实施；

2、根据公司业务发展需要，负责公司的经营管理和重大事项的决策，对业务人力规划和组织发展提出有力建议；

3、关注团队成长，梳理引导成长型企业的各项工作内容和阶段性目标，完善企业各项规章制度；

4、结合公司发展愿景，明确公司愿景、价值观、理念等核心要素，塑造和传播企业文化，树立良好的内外形象，增强凝聚力；

5、办理会长办公厅领导交办的其他事项。

人力资源经理的工作职责第2部分

1、操作人力资源专业工具，助力业务发展，配合医院总经理、院长进行人力资源管理工作；

2、负责人力资源基础服务相关政策和实施办法的制定和实施，以及人力资源纠纷的处理和预防；

3、推进组织架构改革、梯队建设和企业文化建设；

4、进行人力资源数据分析，为人力资源中心和集团决策层提供数据支持；

5、向公司决策层提供人力资源建议，致力于提升公司综合管理水平；

6.医院人力团队管理。

人力资源经理的工作职责第3部分

工作职责：

1、协助上级建立健全公司的招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；

2、执行各项人力资源管理规范的操作流程和各项规章制度的执行，配合其他业务部门工作；

3、建立和维护人事档案，办理和更新劳动合同；

4、审核、监督招聘流程，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等程序的完整性和有效性；

5. 协调新员工入职培训、业务培训、培训计划的实施、联系组织对外培训及跟踪反馈培训效果；

6、定期监测各部门、各区域人力资源建设情况，收集需求等，为人力资源体系建设提供参考和数据分析；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动；

8、完成上级交办的其他任务。

资格：

1、本科及以上学历，人力资源或相关专业；

2、5年以上人力资源管理工作经验，原单位100人以上，能提供工作证明者优先；

3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两个版块并能操作；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，做事细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，具有团队合作精神；

5、持有二级以上人力资源管理证书。

人力资源经理的工作职责第4部分

工作职责：

1、负责部门的日常管理工作，领导和执行招聘、员工关系、薪酬绩效等工作；

2、配合部门建立健全公司绩效考核体系，确保公司绩效管理的有效实施；

3、根据公司规划和业务发展需要，开发和维护招聘渠道人力资源经理，执行公司招聘任务，努力实现人才引进；

4、处理与员工有关的各类突发事件和纠纷；

5、完成其他临时工作任务。

工作要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业；

2、至少3年招聘、绩效和员工关系模块管理经验；

3、具有物流、互联网、新材料、化工相关行业工作经验或具有人力资源经理二级以上职业资格者优先；

4、务实、沉稳、有原则，能适应出差。

人力资源经理的工作职责第5部分

责任

1、中层管理岗位，负责本职能领域的主要目标和计划，制定、参与或协助上层管理人员落实相关政策和制度；

2、负责部门的日常管理和部门员工的管理、指导、培训、考核工作；

3、负责公司人力资源战略的实施；

4. 规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源的内部组织管理；

6.分析相关数据，进行企业人力资源诊断，完善相关政策。

资格

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等法规和流程，熟悉国家各项劳动人事法规和政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力和解决问题的能力，具有亲和力、责任心和敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件和网络应用。

人力资源经理岗位职责 6

职责：

1、在公司人力资源战略、政策和方针的框架下，制定并实施人力资源政策和行动计划，支持公司实现预期的经营目标；

2、负责起草、修订、完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理工作；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、协助推动公司理念和企业文化的形成；

6、协助制定公司人力资源整体战略规划。

工作要求：

1、人力资源、管理等相关专业大专及以上学历；

2、4年以上游戏行业人力资源工作经验，1年以上人力资源经理工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的认识和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各职能模块有深刻的理解，并能指导各职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区和企业在合同管理、薪酬制度、用人机制、保险待遇、培训等方面的法律法规和政策；

6、解决复杂问题的能力； 较强的计划和执行能力；

7、有较强的上进心、沟通、协调、团队领导能力，有强烈的责任心和事业心。

人力资源经理的工作职责第7部分

工作职责：

1、人力资源及行政管理制度建立（建立、完善、修订各类人事行政制度，梳理各类业务模块，完善相关管理工具）

2、招聘管理（组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握并控制人员总数，审核报批；组织人员面试、复试，择优录用新员工）

3.月度绩效考核、考勤管理制作

4、公司相关月度、年会的组织，以及员工通用项目的培训

5、日常人事处理

6、处理日常行政事务（办公用品的采购、发放管理；各类通知、奖惩的下达；行政设施设备的维护保养；公司保洁工作的后续督导）

七、上级安排的其他事项

工作要求：

1、熟悉人事行政各项业务及流程，具有较强的领导能力和团队管理才能；

2、严谨的计划与组织能力、人事管理与沟通能力、商务谈判能力；

3、具有广泛的人脉和社会资源；

4、1年以上服装人力资源主管工作经验，3年以上HR管理经验；

人力资源经理岗位职责 8

工作职责

1、公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源体系建设；

2、建立和维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行各项人力资源管理规范的操作流程和各项规章制度的执行，配合其他业务部门工作；

4、执行招聘流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续；

5、协同开展新员工入职培训、业务培训、培训计划的实施、培训效果的跟踪与反馈；

6、负责员工考勤核算；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。

工作要求

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

2、两年以上行政人事、人力资源工作经验；

3、熟练使用办公软件； 熟悉人力资源系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先；

4、具有强烈的责任心、敬业精神、优秀的沟通能力、耐心、细心、严谨的逻辑思维能力。

人力资源经理岗位职责 9

工作职责：

1、负责本部门的工作目标和计划，制定、参与或协助上级管理人员执行相关政策和制度；

2、负责部门的日常管理和部门员工的管理、指导、培训、考核工作；

3、负责公司人力资源战略的实施；

4、招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作的策划、指导和监督；

5、负责内部人力资源组织管理工作。

工作要求：

1、行政管理、人力资源等相关专业本科及以上学历；

2、2年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模块经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的表达沟通能力、反应协调能力、问题解决能力和人际关系处理能力、亲和力、责任心和敬业精神。

人力资源经理岗位职责 10

职责：

全面负责互联网金融板块人力资源工作，包括招聘、员工关系、薪酬、绩效等；

负责与集团各部门（主要是人力资源、行政、财务、总裁办）对接，根据业务板块的需要进行上下沟通协调，确保集团人力资源政策的落实；

关注员工动态，做好员工沟通和关爱工作，对员工进行即时激励，设计并实施激励措施；

根据业务发展情况，匹配相应的组织发展和人力资源政策，包括人事计划、人力成本预决算、人才发展项目实施等。

资格：

1、3年以上人力资源整体管理经验，本科及以上学历，有金融行业相关经验者优先；

2、熟悉常用的招聘渠道、招聘工具、绩效考核工具和薪酬核算规则；

3、熟悉互联网公司的运作和文化氛围；

4、优秀的沟通协调能力、自我驱动能力和责任心。

人力资源经理岗位职责 11

工作职责：

1、协助人力资源部负责人全面负责部门管理、工作计划和统筹工作；

2、建立健全人力资源管理制度，制定并组织实施人力资源管理制度；

3、定期审查和修订相关人力资源政策和程序，确保其合理性和合法性；

4、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，为业务部门在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；

5、领导公司薪酬、福利、绩效计划的制定和实施；

6、领导安排的其他工作。

工作要求：

1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历； 4年以上大型互联网公司人力资源管理经验（关注薪酬或绩效）；

2、熟悉薪酬绩效管理相关理论知识及各种考核工具的应用，能够独立领导推进薪酬绩效管理工作；

3、能够独立策划绩效考核和部门激励方案及流程； 掌握绩效考核技术、资质管理或人才评价技术，能够协助上级推进相关项目化工作

4、了解国家有关人力资源管理和劳动合同的法律法规；

5、熟练使用办公软件人力资源经理，能够进行各种必要的数据统计和分析； 成熟的独立工作、组织、沟通协调能力和较强的语言文字表达能力。

人力资源经理岗位职责 12

职责：

1、根据公司战略发展方向，推动人力资源政策的制定和实施； 组织修订完善各项人力资源制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展需要；

2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，监督公司人力资源部在招聘、绩效管理、培训、薪酬、员工关系等各模块的工作；

3、推动企业文化的建设、维护和传播；

4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，全面分析人力资源数据，为公司人力资源决策提供及时、准确的依据。

5、协调处理公司内外部与人力资源相关的事务。

资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；

2、五年以上人力资源经理工作经验，有大型企业、集团总部人事工作经历，或建筑相关行业工作经历；

3、深入了解人力资源管理各职能模块，熟悉国家相关政策、法律法规；

4、具有较强的计划和执行能力； 具有团队领导能力和责任感；

人力资源经理的工作职责 13

1、根据集团各项人力资源制度，完善公司人力资源工作；

2、根据战略发展，制定公司人员配置及协调各部门招聘需求、招聘进度及质量控制；

3、参与公司各级人才梯队建设，牵头员工培训管理工作；

4、负责公司的顺利发展及阶段性绩效考核；

5、员工薪酬福利的管控、人工成本的控制；

6、员工关系的维护、劳动争议的预防和处理；

7、上级交办的其他行政及人事工作；

人力资源经理的工作职责 14

1. 人力资源整体工作的策划、策划、执行和执行；

2、处理人力资源的各项内外部事务，协调招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作；

3、能够深入理解业务需求，有效运作HR流程，执行公司人力资源政策；

4、掌握员工动态，负责企业文化的建设和宣传工作。

人力资源经理的工作职责 15

1、公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源体系建设；

2、建立和维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行各项人力资源管理规范的操作流程和各项规章制度的执行，配合其他业务部门工作；

4、执行招聘流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续；

5、协同开展新员工入职培训、业务培训、培训计划的实施、培训效果的跟踪与反馈；

6、负责员工考勤及工资核算；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。

人力资源经理的工作职责 16

1、负责各部门的人力资源管理工作，管理员工能力、薪酬绩效、员工关系等，为各部门提供参考意见或建设性建议。

2、负责公司政策和制度的贯彻执行。

3、帮助和参与各部门员工绩效考核方案的制定、辅导、评价和反馈。

4、协助各部门制定个性化薪酬方案，在薪酬沟通、薪酬确定时为部门主管提供参考意见。

5、协助各部门处理员工关系中的疑难问题。

6、协助各部门负责人做好组织氛围、团队和文化的建设，确保公司文化的落地。

7、上级交办的其他任务。

人力资源经理岗位职责 17

职责：

1、负责其职能领域的主要目标和计划，制定、参与或协助实施公司相关政策和制度；

2、负责部门的日常管理和部门员工的管理、指导、培训、考核工作；

3、负责公司人力资源战略的实施；

4. 规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源的内部组织管理；

6.分析相关数据，进行企业人力资源诊断，完善相关政策。

资格：

1、人力资源管理等相关专业大专及以上学历；

2、5年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等法规和流程，熟悉国家各项劳动人事法规和政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力和解决问题的能力，具有亲和力、责任心和敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件和网络应用；