岳阳人力资源和社会保障局|机构概况

办公时间：9:00-12:00；14:00-18:00（夏季）

9:00-12:00；13:30-17:30（冬季）

岳阳市君山区人力资源和社会保障局是2011年3月，随着区政府机构改革，原劳动和社会保障局与原人力资源局合并组建的新局。

岳阳市君山区人力资源和社会保障局（以下简称区人力资源和社会保障局）是区政府办事部门，为厅厅级。

区人力资源和社会保障局贯彻落实党中央、省委、市委关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，全面贯彻落实区人力资源社会保障工作的部署要求。区委分管人力资源和社会保障工作。党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是：

（一）拟订全区人力资源社会保障发展规划和年度工作计划岳阳人力资源和社会保障局，起草人力资源社会保障规范性文件，组织实施人力资源社会保障综合治理监督检查工作在区域内指导协调服务。

（二）制定并组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，促进人力资源合理流动和有效配置。

（三）负责促进就业，拟订统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系，协调建立城乡劳动者职业培训体系，组织实施就业援助等政策和职业资格制度，按规定组织实施劳动技能考核评价，率先落实高校毕业生就业政策，结合落实高技能人才和农村实用人才培养激励政策与相关部门。

（四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。组织实施养老、失业、工伤等社会保险和补充保险政策和标准，落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金的管理和监督制度，做好工作会同有关部门编制本地区社会保险基金预决算草案，会同有关部门实施全民保险计划，建立全省统一的社会保险公共服务平台。

（五）负责全区就业、失业及相关社保基金的预测预警和信息指导，制定应对预案，实施防控、调控，维护就业形势稳定和总体平衡的社会保险基金。

（六）协调落实劳动人事争议调解仲裁制度；落实劳动关系相关政策，完善劳动关系协调机制；杜绝非法使用童工，督促落实女职工、未成年工特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动权益保护工作，依法查处重大案件；协调指导人力资源社会保障投诉和突发事件的处理工作。

（七）牵头推进和深化职称制度改革，归口管理职称工作；负责高层次专业技术人才的选拔和培养，组织推荐选拔享受政府特殊津贴的人员；组织制定专业技术人才培养、评价、使用和管理的激励制度；完善职业资格制度，完善职业技能多元化评价政策。

（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，负责事业单位工作人员和上班族的综合管理工作。

（九）负责事业单位工资收入分配综合管理工作；组织落实事业单位工作人员工资收入分配政策，配合有关部门对区级财政纳入统一工资分配范围的事业单位和人员的工资、奖金、津贴和补贴情况进行审核，退休 落实好企事业单位职工福利和退休政策，建立企事业单位职工正常涨薪缴费保障机制。指导和监督国有企业经营者收入分配政策的落实。

（十）会同有关部门制定农民工工作统筹规划，推动落实农民工相关政策，协调解决农民工工作中的重点难点问题，维护农民工合法权益农民工。

（十一）会同有关部门制定政府表彰奖励制度，统筹管理政府表彰奖励工作，承担区委、区政府考核表彰标准工作，承担表彰奖励工作。根据投资权，以区委、区政府名义开展的奖励活动。

(12) 职能变更。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项岳阳人力资源和社会保障局，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可、资质认定等审批事项，落实管理国家职业资格目录目录，加强事中事后监管，创新就业、社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

（十三）负责本单位和系统的投诉、来访工作，维护稳定和安全生产；完成区委、区人民政府交办的其他任务。

（十四）相关职责分工。与教育局的职责分工。高校毕业生就业政策由区人力资源和社会保障局牵头，会同教育局等部门制定；高校毕业生离校前的就业指导和服务工作由教育局负责；高校毕业生离校就业指导和服务工作，负责区人力资源和社会保障局工作。