人力资源培训班|首都经济贸易大学在职研究生课程班

首都经济贸易大学劳动经济学院由原劳动经济系和人口经济研究所合并而成。 劳动经济系的前身是1954年由原劳动部部长李立三创办的中央劳动干部学校。 1984年以前，劳动经济系是全国唯一的劳动学科。 该系是我国最早设立劳动经济学（1955年）、人事管理（1984年）、人力资源管理（1993年）、劳动与社会保障（1998年）专业的院系。 也是最早获得劳动经济学硕士学位授予权的单位（1981年）。 2000年获得“劳动经济学”学科博士学位授予权，2002年成为北京市首批重点学科单位之一。 2003年获批为博士后流动站设立单位。 劳动经济学于2007年被批准为国家重点学科。劳动经济学系作为最早创建劳动经济学学科的单位，一直处于全国同类学科的领先地位。 1996年被国际劳工组织认定为知名研究机构。 目前我国劳动经济学公认的最具实力的教学和科研机构是首都经济贸易大学劳动经济学院和中国人民大学劳动人事学院（见北京纪事）。

许多毕业生已成为党政部门、企事业单位的重要领导或骨干专家，在国家政治、经济和社会发展中发挥着重要作用。

【研究方向】

◆人力资源方向 ◆劳动经济学与劳动法方向

【办学优势】

◆ 一流的学府和专业平台 首都经济贸易大学创建于1956年，是1995年3月由原北京经济学院和原北京财经学院合并组建而成的北京市直属重点大学。贸易。 建校60年来，学校已发展成为一所拥有经、管、法、文、理、工六大学科门类，以经管为重要特色和突出优势，各学科相互支撑、相互依存的现代化大学。协调发展。 ，多学科财经大学。 在全国财经院校中排名第7位。

◆ 优势专业，国内领先 目前我国国内劳动经济学公认的最具实力的教学科研机构是首都经济贸易大学劳动经济学院和中国人民大学劳动人事学院（见北京纪事）

◆ 核心师资和权威课程享有与研究生统一招生同等师资资源。 课程更注重实践，通过案例讲解，更符合实际工作需要。 课程主要分为国考核心课程和人力资源6个模块两个方面。 课程更系统、更权威，满足不同层次HR人员的需求。

◆ 实践教学，独家资源 我校实训中心负责招生及课程资源整合。 同时人力资源培训班，定期组织相关实践拓展活动，促进网络拓展。

◆政策优势 国考成绩有效期长达五年，方便在职人员安排考试。 论文答辩统一安排论文指导教师。

【课程】

（每年根据我校最新《培养计划》和行业动态进行调整。）

模块

课程科目

主要内容分析

学位课程

西方经济学

需求、供给、均衡价格、消费者选择、成本、完全竞争市场、不完全竞争市场

国际经济学

区域贸易、跨国公司、关税、双重关税、补贴、倾销、反倾销、贸易法规和产业政策、外汇、汇率、储备、债务和风险

货币和银行业

信贷和金融市场、金融工具、金融中介和金融机构、利率和利率、商业银行和存款创造、货币供应、需求、通货膨胀和通货紧缩、中央银行和货币政策、国际货币和国际金融体系、国际收支和经济平衡

金融

财政支出、财政收入和税收、税收的经济效应、税收改革、现行税制、国债、地方债务、国家预算、财政政策

社会主义经济理论

社会主义企业制度与国有企业改革、国有企业治理结构创新、分配制度、经济结构调整、对外经济关系、政府规制

专业课程模块

人力资源管理与领导力

人力资源管理基础理论、岗位分析与胜任力模型、人力资源规划、职业生涯规划与管理、培训、绩效、薪酬、员工关系

人员招聘及配置

人力资源管理与招聘选拔、招聘前期准备、招聘计划制定、内外部招聘（猎头、校园、网络、海外等）、外部选拔、面试、背景调查与体检、招聘与招聘测评、等等

培训与发展

培训需求评估、培训计划制定、培训实施、培训效果评估

绩效管理

绩效计划制定、绩效辅导与沟通、绩效考核与评价、绩效结果应用、绩效目标提升

薪酬管理及薪酬设计方案

岗位薪酬体系、薪酬水平、绩效奖励、员工福利管理、特殊员工群体薪酬管理、薪酬预算、控制与沟通、技能与能力薪酬体系

劳动关系

劳动关系当事人、劳动关系运作的法律规范、集体谈判与集体合同、企业规章制度、劳动关系矛盾解决（劳动争议、矛盾、社会保障）

社会保险

社会保险概况，社会保险制度的产生与发展，社会保险的制度作用，社会保险管理，社会保险基金，养老保险，医疗保险，失业保险人力资源培训班，工伤保险，生育保险

组织行为学（人事心理学）

探索个人、团体和结构对组织内行为的影响，以便应用这些知识来提高组织效率。

劳动法

劳动者的主要权利和义务； 劳动用工政策和有关招聘员工的规定； 劳动合同的成立、变更和终止的规定； 集体合同的签订和履行办法； 工作时间和休息时间制度； 劳动报酬制度； 卫生安全技术法规等

人力资源统计

人力资源投资统计、人力资源产出统计、人力资源投资效益统计、人力资源供求统计

劳动经济学

劳动力市场的组织、运作和结果，实际和潜在劳动力市场参与者的决定，与就业和劳动报酬相关的公共政策

国际人力资源管理

国际人力资源管理背景、国际人员配备、国际薪酬、回国和职业问题、国际劳资关系、东道国背景下的国际人力资源管理

【训练时间】

1.5年 - 2年

【课堂方法】

周末/国课在线直播

【门票】

1、大专以上学历在职人员

2.填写入学申请表

3.最高学历证书复印件2份

4. 身份证复印件2份（中国学生）/护照复印件2份（国际学生）

5.1寸彩色免冠照片5张，2寸彩色免冠照片2张（蓝白底均可）

6、培训费25800元，报名费200元。

【汇款学校公众号信息】

户名：首都经贸大学实训中心

帐号：0200 0202 0901 4433 184

开户行：中国工商银行金泰路支行

转文备注：姓名+专业+培训费

备注：汇款转账页面截图，随申请材料一并提交。

【证书奖励】

完成规定的培训课程并通过考试后，将颁发结业证书

【上课地点】

首都经济贸易大学红庙研究生CBD校区