公共部门人力资源管理|人力资源管理论文公共部门人力资源规划与建设服务型政府的关系

这篇关于人力资源管理的论文发表了公共部门人力资源规划与服务型政府建设之间的关系。 人力资源管理的方式关系到公共部门的工作效率和服务水平。 服务型政府意义重大，那么在建设服务型政府中如何有效实施人力资源规划呢？

【摘要】：公共部门人力资源管理是人力资源管理的一个重要方面。 公共部门作为党的路线和政策的贯彻执行者，决定了公共部门人力资源管理的理念和方法公共部门人力资源管理，直接关系到公共部门的工作效率、服务水平。

关键词：人力资源管理论文，公共部门人力资源规划，服务型政府

一、科学发展观是公共部门人力资源规划的重要依据

科学发展观的核心是以人为本。 服务型政府以人为本，以实现人的全面发展为目标，从人民根本利益出发谋求发展，不断满足人民群众经济、政治、文化等方面的需要，不断取得发展成果造福全体人民。 为人民服务，坚持完成党的各项任务与实现人民利益相统一，坚持发展为人民、依靠人民、发展成果由人民共享。 人是所有资源中最重要、最宝贵的，是第一资源。 贯彻落实科学发展观，必须坚持理论与实践相结合，因地制宜、因地制宜，把科学发展观的要求落实到方方面面，特别是公共部门提供的服务。公共服务。 公共部门要更加重视社会管理和公共服务，使公共资源更加向社会管理和公共服务倾斜。 公共部门人力资源规划作为建设服务型政府的重要内容，也必须以科学发展观为指导，贯彻落实科学发展观。 公共部门人力资源规划应从需求预测、总量预测、结构预测等方面科学促进公共部门人力资源开发。 合理整合配置资源组织结构，实现服务体系的高效运行。

二、公共部门人力资源在建设服务型政府中的重要作用

建设服务型政府的基本任务是建立适合我国国情、惠及全民、公平公正、层次适度、可持续的政府公共服务体系。 工作重点是提高政府服务经济社会又好又快发展的能力，全面履行经济调节、市场监管、社会管理、公共服务等职能。 公共部门人力资源是公共部门发展的第一资源。 政府的各项政策和制度，都需要公务员来执行和执行。 工作人员能否物尽其用，直接关系到政府整体服务体系的效率。 科学、可持续的人力资源规划能够适应不同环境、不同工作需要的政府服务总体战略要求，促进政府人力资源管理更加有序、科学、准确地开展，提高政府人力资源管理的利用效率、确保政府运用科学合理的服务体系实现政府的工作目标，提高政府工作人员工作的积极性和创造性，使他们与政府的工作目标保持一致。 因此，通过科学、可持续的公共部门人力资源规划，优化公共部门人力资源结构、人尽其才，对建设服务型政府具有重要意义。

三、建设服务型政府如何实施有效的人力资源规划

（一）深入贯彻和用好《公务员法》

2006年1月1日，我国正式开始实施《公务员法》，这标志着我国公共部门人力资源建设进入了一个新的历史发展阶段。 《公务员法》涵盖了公务员管理的方方面面。 其中，任用制属于人力资源规划中的人员选拔、招聘、补充规划的范畴。 院校可以吸引优秀的专业技术人才，在人才招聘上也可以保证人才素质和素质。 通过不断完善任用制度，形成正确的用人导向，最终实现政府组织的高效运行和组织目标的实现。

（二）加强公共部门结构预测，确定合理的人力资源结构

我国整个社会经济已融入无国界的世界经济体系和全球商业体系。 政府工作目标的实现不是一个人或几个人能够承担的。 需要一大批人才齐心协力、齐心协力、相互促进。 为了达到目的。 诚然，每个人的个人素质都符合目标要求，是政府发挥整体高效率的必要条件，但不是充分条件。 只有像运动场上的集体项目一样科学结合，形成良性化学反应，政府整体才能发挥最大效能，也就是人们常说的1加1大于2公共部门人力资源管理，这就需要公共部门进行人力资源规划。 ，按一定比例规划具有不同知识层次的专业人才，使他们相互配合，共同努力，形成满足政府高效运作需要的有机体，使政府整体效能最大化。文章由教育论文下载中心整理

（三）进一步促进交流，制定科学推广计划

上述《公务员法》还规定了政府工作人员的考核制度和职务晋升制度，有利于建立科学的用人机制。 一个人如果不能在某个岗位上充分发挥自己的才能，开展岗位之间、部门与部门之间、地区之间的科学人才交流就显得尤为重要。 在此过程中，决策者在制定人力资源规划的过程中，除了建立健全规章制度外，还需要以可持续发展的理念，科学合理地规划人才交流、岗位交流、岗位晋升的方式。 只有这样，政府才能把合适的人放在合适的位置上，把有能力的人放在最能发挥作用的位置上。 这对于调动员工积极性，提高人力资源利用率具有十分重要的意义。 根据赫茨伯格的双因素理论，责任和权威都是激励因素，它们的增加对人有很大的激励作用。 因此，科学的升降系统最直接的作用就是激励，有利于最大限度的刺激和挖掘。 政府工作人员的潜在能力。

公共部门人力资源管理关系到党和国家的成败。 任何国家政策的实施主要取决于公共部门的人力资源。 科学合理的人力资源规划，可以调动每一位公共部门工作人员的积极性和创造性，进一步提高公共部门的工作效率，提高政府的服务水平，从而促进服务型政府的建设和发展。

参考：

[1] 《科学发展观重要论述选编》，中央文献出版社，党建读物出版社。 2008年

[2]李德志，《当代中国公共部门人力资源开发与管理》，科学出版社，2004年版

[3] 高小平． 以科学发展观转变政府职能[J]． 中国行政学, 2005(1)

[4]华晓晨：我国人力资源市场的历史分析《展望与思考》2004年第31期

推荐期刊：《吉林大学社会科学学报》创刊于1955年7月，为双月刊。 是教育部主办、吉林大学主办的综合性学术理论期刊。 由吉林大学社会科学学报编辑部出版。 以弘扬先进文化、繁荣学术研究为己任，坚持正确的政治方向和学术导向，倡导学术观点创新、学术制度创新、研究方法创新，努力建设理论提出新理论、形成新流派、取得新成果的平台。